Practice & Preparation Advice

Why are Aptitude Assessments used?

Employers often use aptitude assessments as part of their assessment procedures for the selection and development of staff. Research has shown that they are powerful predictors of performance at work.

Assessments help you to:

  • demonstrate your strengths
  • be assessed fairly on job relevant criteria
  • find out more about your strengths and development needs
  • make future career decisions based on your abilities

Assessments help employers to:

  • select people best suited to the demands of the job
  • identify areas where individuals might benefit from further development
  • obtain objective information about people's abilities

Online Practice Tests

Complete realistic timed practice questions online by selecting the appropriate link below. Selecting a link for a single aptitude area will automatically launch the practice test, starting with some instruction pages.

While you are in a practice test you can complete the questions as many times as you like. To re-access a practice test after you have opted to Finish, simply select the required link again.

You will be given onscreen feedback for each question that you answer. The purpose of the practice tests is to familiarise you with the format of the actual test and working to strict time limits.

The difficulty of the example questions does not necessarily represent the difficulty level of the test itself.

Analysis Aptitude Range Practice Tests

Practice Tests for Verbal, Numerical and Diagrammatic Analysis test types as featured in Swift Analysis Aptitude, Verbal Analysis Aptitude, Numerical Analysis Aptitude, Diagrammatic Analysis Aptitude, Professional Aptitudes, Work Aptitudes and practice test for Abstract Reasoning test type as featured in Swift Executive Aptitude and Abstract Reasoning Aptitude.

Comprehension Aptitude Range Practice Tests

Practice Tests for Verbal Comprehension, Numerical Comprehension and Error Checking test types as featured in Swift Comprehension Aptitude, Verbal Comprehension Aptitude, Numerical Comprehension Aptitude, Error Checking Aptitude, Customer Aptitudes, Commercial Aptitudes, Administrative Aptitudes and Operational Aptitudes.

Technical Aptitude Range Practice Tests

Practice Tests for Spatial, Mechanical and Diagrammatic Reasoning test types as featured in Swift Technical Aptitude, Spatial Reasoning Aptitude, Mechanical Reasoning Aptitude, Diagrammatic Reasoning Aptitude and Practical Aptitudes.

Preparation Guide Downloads

The preparation guides below provide an offline alternative to the online Practice Tests.

Select the relevant link to open the document or right click on the link and select ‘Save target as’ to download to your computer.

Analysis Aptitude Range Preparation Guides

Preparation Guides for Verbal, Numerical and Diagrammatic Analysis test types as featured in Swift Analysis Aptitude, Verbal Analysis Aptitude, Numerical Analysis Aptitude, Diagrammatic Analysis Aptitude, Professional Aptitudes, Work Aptitudes and Abstract Reasoning as featured in Swift Executive Aptitude.

Comprehension Aptitude Range Preparation Guides

Preparation Guides for Verbal Comprehension, Numerical Comprehension and Error Checking test types as featured in Swift Comprehension Aptitude, Verbal Comprehension Aptitude, Numerical Comprehension Aptitude, Error Checking Aptitude, Customer Aptitudes, Commercial Aptitudes, Administrative Aptitudes and Operational Aptitudes.

Technical Aptitude Range Preparation Guides

Preparation Guides for Spatial, Mechanical and Diagrammatic Reasoning test types as featured in Swift Technical Aptitude, Spatial Reasoning Aptitude, Mechanical Reasoning Aptitude, Diagrammatic Reasoning Aptitude and Practical Aptitudes.

If you have any further queries or issues please check out our FAQ (Frequently Asked Questions) and Technical Tips pages.

Ratschläge für die Übung und Vorbereitung

Warum werden Fähigkeitstests verwendet?

Arbeitgeber verwenden Fähigkeitstests häufig als Bestandteil ihrer Beurteilungsverfahren für die Auswahl und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Untersuchungen haben gezeigt, dass sich anhand dieser Tests wirkungsvoll die berufliche Leistungsfähigkeit vorhersagen lässt.

Tests helfen Ihnen:

  • Ihre Stärken zu zeigen
  • hinsichtlich berufsbezogener Kriterien fair beurteilt zu werden
  • mehr über Ihre Stärken und Entwicklungsbedürfnisse herauszufinden
  • Entscheidungen über Ihre zukünftige berufliche Laufbahn anhand Ihrer Fähigkeiten zu treffen

Tests helfen Arbeitgebern:

  • Menschen auszuwählen, die den Anforderungen der zu besetzenden Stelle am besten gerecht werden
  • Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter von einer Weiterentwicklung profitieren könnten
  • objektive Informationen über die Fähigkeiten von Menschen zu erhalten

Online-Übungstests

Bearbeiten Sie realistische Online-Übungsfragen mit Zeitbegrenzungen, indem Sie den entsprechenden Link wählen. Mit der Wahl eines Links wird automatisch der Übungstest gestartet, der mit Testanweisungen anfängt.

Während des Übungstests können Sie die Beispiele so oft wiederholen, wie Sie möchten. Um einen Übungstest nochmals zu starten, nachdem Sie „Beenden“ gewählt haben, wählen Sie einfach den Link erneut.

Sie bekommen Feedback für jede Frage, die Sie beantworten. Der Zweck der Übungstests ist es, Sie mit dem Format des Tests und den Zeitbegrenzungen vertraut zu machen.

Der Schwierigkeitsgrad der Beispielfragen ist nicht unbedingt repräsentativ für den Schwierigkeitsgrad des Tests selbst.

Übungstests für Analysefähigkeiten

Übungstests für verbale, numerische und diagrammatische Analysefähigkeiten wie „Swift Analysis Aptitude“, „Verbale Analysefähigkeiten“, „Numerische Analysefähigkeiten“, „Diagrammatische Analysefähigkeiten“, „Professionelle Fähigkeiten“, „Arbeitsbezogene Fähigkeiten“ sowie die Übungstests für abstraktes Denken wie „Swift Executive Aptitude“ und „Abstraktes Denken“.

Wenn Sie Fragen haben, lesen Sie bitte auf unseren Seiten für häufig gestellte Fragen (FAQs) und technische Tipps nach.

Рекомендации по подготовке

Для чего проводится тестирование на оценку способностей?

Работодатели часто проводят тестирование на оценку различных способностей в рамках общей аттестации сотрудников на этапе подбора и в целях развития персонала. Исследования показали, что такое тестирование позволяет точно прогнозировать производительность сотрудников.

Тестирование поможет Вам:

  • продемонстрировать свои сильные стороны;
  • получить объективную оценку на основании связанных с Вашей должностью критериев;
  • больше узнать о своих сильных сторонах и тех областях, в которых необходимо развиваться;
  • в будущем принимать решения о развитии своей карьеры с учетом своих способностей.

Тестирование поможет работодателям:

  • подобрать сотрудников, которые лучше всего отвечают требованиям к должности;
  • выявить наиболее перспективные области развития отдельных сотрудников;
  • получить объективную информацию о способностях сотрудников.

Интерактивные подготовительные тесты

Для прохождения подготовительного тестирования в условиях ограниченного времени (аналогично реальному тестированию) выберите подходящую ссылку. При переходе по ссылке на оценку тех или иных способностей откроется страница с инструкциями к соответствующему подготовительному тесту, а затем и сам тест.

При работе с подготовительным тестом Вы можете отвечать на вопросы неограниченное число раз. Для повторного прохождения подготовительного теста после нажатия кнопки «Закончить» просто снова пройдите по требуемой ссылке.

Вы получите комментарии к ответам на все вопросы. Цель подготовительных тестов состоит в том, чтобы Bы ознакомились с форматом реального тестирования и потренировались отвечать на вопросы в условиях строгого ограничения по времени.

Сложность примеров не обязательно отражает уровень сложности самого теста.

Тест для подготовки: «Анализ аналитических способностей»

Подготовительные тесты на оценку способностей анализа вербальной, числовой и графической информации соответствуют тестам Swift Analysis Aptitude, Оценка способностей к анализу вербальной информации, Оценка способностей к анализу числовой информации, Оценка способностей к анализу графической информации, Оценка профессиональных способностей и Оценка способностей к выполнению работы, а подготовительный тест на оценку способности к абстрактному мышлению соответствует тестам Swift Executive Aptitude и Оценка способностей к абстрактному мышлению.

Если у Вас возникли вопросы или проблемы, посетите страницы сайта с вопросами и ответами (FAQ) и техническими рекомендациями.

Gode råd til øvelser & forberedelse

Hvorfor anvendes færdighedstest?

Arbejdsgivere anvender ofte færdighedstest som en del af deres vurderingsprocedurer i forbindelse med rekruttering og udvikling af medarbejdere. Forskning har vist, at færdighedstest er stærke prædiktorer for præstation på jobbet.

Test hjælper dig til at:

  • vise dine styrker
  • blive retfærdigt vurderet på jobrelevante kriterier
  • afdække dine styrker og udviklingsbehov
  • tage fremtidige beslutninger om din karriere, baseret på dine færdigheder

Test hjælper arbejdsgivere til at:

  • vælge personer, der bedst matcher jobkravene
  • identificere områder, hvor personen med fordel kan udvikle sig
  • indhente objektiv information om en persons færdigheder

Online øvelsestest

Besvar realistiske øvelsesspørgsmål på tid online ved at vælge det relevante link nedenfor. Ved at klikke på et link til en af nedenstående færdighedstest vil øvelsestesten starte automatisk. Der indledes med nogle instruktionssider.

I en øvelsestest kan du besvare spørgsmålene så mange gange, du vil. Hvis du har valgt at trykke Afslut, men ønsker at få adgang til øvelsestesten igen, klikker du blot på det relevante link igen.

Du vil få feedback på hvert spørgsmål, du besvarer. Formålet med øvelsestesten er at gøre dig fortrolig med formatet i den rigtige test og fortrolig med at arbejde inden for stramme tidsrammer.

Sværhedsgraden på eksempelspørgsmålene afspejler ikke nødvendigvis sværhedsgraden i selve testen.

Analysis Aptitude øvelsestest

Øvelsestest til testtyperne verbal, numerisk og diagrammatisk analyse, som er indeholdt i Swift Analysis Aptitude, Verbal Analysis Aptitude, Numerical Analysis Aptitude, Diagrammatic Analysis Aptitude, Professional Aptitudes, Work Aptitudes og øvelsestest til testtypen Abstract Reasoning, som er indeholdt i Swift Executive Aptitude og Abstract Reasoning Aptitude.

Se venligst FAQ (ofte stillede spørgsmål) og Tekniske anbefalinger.