Introducing Match 6.5 - Powered by Wave®
This page is designed to help you understand how to approach the Match 6.5 questionnaire. The questionnaire explores a person's talents within a work context. Research has demonstrated that Saville Assessment Wave® questionnaires are powerful predictors of a wide variety of performance and behavior at work.
Match 6.5 can help you:
- understand your talents in a work context
- find ways to make better use of your preferred working style in your current job role, or identify future job roles, environments and cultures suited to your talents
Match 6.5 can help employers:
- understand the talents of their employees and applicants
- place individuals in positions best suited to their style and the organization's style
Completing Match 6.5
The questionnaire is presented in blocks of six statements which you are asked to rate on a nine-point scale, ranging from 1 - 'Very Strongly Disagree' to 9 - 'Very Strongly Agree'. Please enter your responses by selecting the appropriate rating for each statement. You must respond to every statement to progress to the next page.
If you give the same rating for two or more statements, these statements may be presented to you again. You will be asked to indicate which statement is most like you and which statement is least like you.
Example
In the example, the respondent has indicated that they:
- agree that it is important to know how well they have done
- agree that they are an optimist
- are unsure whether or not they are good at generating ideas
- strongly disagree that technology is one of their strong points
- very strongly agree that they are good at understanding how others feel
- very strongly agree that they are someone who is confident when meeting new people
Because the respondent has given the same rating to two pairs of statements, these are presented again and the respondent is asked to indicate which statement is most like them and which statement is least like them.
How to approach Match 6.5
When completing the questionnaire, it is important you consider the following points:
- When responding to each statement, be as discerning as possible by using the full range of responses, from 'Very Strongly Disagree' to 'Very Strongly Agree'.
- Please be as honest as you can. There is no one right or wrong answer; job roles vary and there are many ways of being effective in any one job.
- A number of response checks are built into the questionnaire to validate the consistency of your responses. Your responses will also be verified against other information collected.
- Before you complete the questionnaire, you may find it useful to reflect on your own work style. You may also find it useful to consider any feedback you have received from others on your style at work.
- Try to answer from a work perspective as much as possible.
- The questionnaire is best completed when you are alert and free from interruptions.
- If you have any special requirements, it is important that you make these known immediately to allow appropriate accommodations to be made.
Match 6.5-ı təqdim edirik - Powered by Wave®
Bu səhifə Match 6.5 sorğusuna necə yanaşmağı başa düşməkdə sizə kömək üçün tərtib olunub. Sorğu şəxsin iş mühitində istedadlarını tədqiq edir. Tədqiqat göstərmişdir ki, Saville Assessment Wave® sorğuları iş yerində göstəricilərin və davranışın bir çox növlərinin yaxşı təxminçisidir.
Match 6.5 sizə aşağıdakılarla bağlı kömək edə bilər:
- iş mühitində istedadlarınızı başa düşmək
- hazırkı iş rolunuzda üstünlük verdiyiniz iş üslubunuzdan daha yaxşı istifadə etmək və ya istedadlarınıza uyğun olan gələcək iş rollarınızı, mühitləri və mədəniyyətləri müəyyən etmək üçün yollar tapmaq
Match 6.5 işəgötürənlərə aşağıdakılarla bağlı kömək edə bilər:
- işçilərin və müraciətçilərin istedadlarını başa düşmək
- fərdləri öz üslublarına və təşkilatın üslubuna ən uyğun olan mövqelərdə yerləşdirmək
Match 6.5-ın tamamlanması
Sorğu, bu bəyanatları ‘Qətiyyən razılaşmıram’ ilə ‘Tamamilə razılaşıram’ arasında doqquz ballıq şkalada qiymətləndirməyinizin xahiş olunduğu altı bəyanatdan təşkil edilmiş bloklardan ibarətdir. Lütfən hər bir bəyanat üçün müvafiq qiymətləndirməni seçməklə cavablarınızı daxil edin. Növbəti səhifəyə keçmək üçün lütfən hər bir bəyanatı cavablandırın.
Əgər siz iki və ya daha çox bəyanata eyni qiymətləndirmə verərsinizsə, bu bəyanatlar sizə yenidən təqdim oluna bilər. Sizdən, hansı bəyanatın sizə ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın sizə ən qeyri-uyğun olmasını göstərməyiniz xahiş olunacaq.
Nümunə
Nümunədə, respondent cavab verib ki, o:
- razılaşır ki, nə qədər yaxşı iş gördüklərini bilməsi onun üçün əhəmiyyətlidir
- razılaşır ki, o optimistdir
- ideyalar yaratmaqda bacarıqlı olub-olmadığına əmin deyildir
- texnologiyadan istifadənin güclü cəhətlərindən biri olmasına güclü şəkildə etiraz edir
- digərlərinin özlərini necə hiss etmələrini başa düşməkdə bacarıqlı olması ilə qətiyyən razılaşmır
- yeni insanlarla görüşdüklərində özlərinə əmin olması ilə qətiyyən razılaşmır
Respondent iki cüt bəyanata eyni qiymətləndirmə verdiyindən, onlar yenidən təqdim olunur və respondentdən hansı bəyanatın ona ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın ona ən qeyri-uyğun olmasını göstərməsi xahiş edilir.
Match 6.5-a necə yanaşmalı
Sorğunu tamamlayan zaman, aşağıdakı məqamları nəzərə almağınız vacibdir:
- Hər bir bəyanata cavab verərkən “Qətiyyən razılaşmıram” ilə “Tamamilə razılaşıram” arasındakı bütün cavab çeşidlərindən istifadə edərək mümkün qədər dəqiq olmağa çalışın.
- Xahiş edirik, mümkün qədər doğrucul olun. Heç bir cavab düzgün və ya yanlış deyil; iş rolları bir-birindən fərqlidir və hər bir işdə effektiv olmanın bir çox üsulu var.
- Cavablarınızın müntəzəmliyini yoxlamaq üçün sorğuya bir çox cavab yoxlamaları daxil edilib. Cavablarınız həmçinin toplanmış digər məlumatlarla müqayisə edilib yoxlanılacaq.
- Sorğunu tamamlamazdan öncə öz iş üslubunuz barədə düşünməyiniz faydalı ola bilər. Eləcə də digər şəxslərdən öz iş üslubunuz barədə aldığınız rəyləri nəzərə almaq faydalı ola bilər.
- Mümkün olduğu qədər iş nöqteyi-nəzərindən çavab verməyə çalışın.
- Siz sorğunu ayıq-sayıq və kənar müdaxilələrin olmadığı zaman daha yaxşı tamamlaya bilərsiniz.
- Əgər sizin hər hansı xüsusi tələbləriniz varsa, müvafiq tədbirlərin görülməsinə şərait yaratmaq üçün bu tələblərinizi dərhal bildirməyiniz vacibdir.
Memperkenalkan Match 6.5 - Powered by Wave®
Halaman ini dirancang untuk membantu Anda memahami cara menjawab kuesioner Match 6.5. Kuesioner ini mengeksplorasi bakat seseorang dalam suatu konteks pekerjaan. Penelitian telah membuktikan bahwa kuesioner Saville Assessment Wave® adalah prediktor ampuh untuk berbagai kinerja dan perilaku di tempat kerja.
Match 6.5 dapat membantu Anda:
- memahami bakat Anda dalam konteks pekerjaan
- menemukan cara untuk lebih memanfaatkan gaya kerja pilihan Anda pada peran pekerjaan Anda saat ini, atau mengidentifikasi tugas pekerjaan, lingkungan, dan budaya kerja mendatang yang cocok dengan bakat Anda
Match 6.5 dapat membantu perusahaan:
- memahami bakat karyawan dan pelamar kerja mereka
- menempatkan individu pada posisi yang paling cocok dengan gaya mereka dan gaya organisasi mereka.
Menyelesaikan Match 6.5
Kuesioner ini disajikan dalam beberapa blok berisi enam pernyataan yang meminta Anda memberikan peringkat dalam skala sembilan poin, mulai dari 1 - "Sama Sekali Tidak Setuju" hingga 9 - "Benar-Benar Setuju". Harap masukkan jawaban Anda dengan memilih peringkat yang tepat untuk setiap pernyataan. Anda harus menjawab setiap pernyataan untuk bisa melanjutkan ke halaman berikutnya.
Jika Anda memberi peringkat yang sama untuk dua pernyataan atau lebih, pernyataan-pernyataan tersebut mungkin akan ditampilkan lagi kepada Anda. Anda akan diminta untuk menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan diri Anda dan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Misalnya
Misalnya, responden telah menunjukkan bahwa mereka:
- setuju bahwa penting untuk mengetahui seberapa baik kinerja mereka
- setuju bahwa mereka optimis
- tidak yakin apakah mereka cakap dalam menghasilkan gagasan
- sangat tidak setuju bahwa teknologi adalah salah satu keunggulan mereka
- benar-benar setuju bahwa mereka pandai memahami perasaan orang lain
- benar-benar setuju bahwa mereka percaya diri saat bertemu orang baru
Karena responden telah memberikan peringkat yang sama untuk dua pasang pernyataan, pernyataan itu akan ditampilkan kembali dan responden diminta menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan dirinya dan pernyataan mana yang paling tidak menggambarkan dirinya.
Bagaimana cara melakukan pendekatan terhadap Match 6.5
Ketika mengisi kuesioner, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan poin-poin berikut ini:
- Jawablah setiap pernyataan seakurat mungkin dengan menggunakan seluruh rentang jawaban, mulai dari 'Sama Sekali Tidak Setuju' hingga 'Benar-Benar Setuju'.
- Jujurlah sebisa mungkin. Tidak ada jawaban benar atau salah; peran kerja bervariasi dan ada banyak cara untuk bertindak efektif dalam satu pekerjaan.
- Sejumlah pemeriksaan jawaban dibuat dalam kuesioner untuk memvalidasi konsistensi jawaban Anda. Jawaban Anda akan diverifikasikan dengan informasi lain yang telah dikumpulkan.
- Sebelum mengisi kuesioner, mungkin ada baiknya bagi Anda untuk memikirkan gaya kerja Anda. Mungkin juga ada baiknya bagi Anda mempertimbangkan umpan balik yang telah diterima dari orang lain mengenai gaya kerja Anda di tempat kerja.
- Coba jawab sebisa mungkin dari perspektif pekerjaan.
- Kuesioner ini akan sangat baik jika diisi saat Anda dalam kondisi fokus dan bebas dari gangguan.
- Jika Anda memiliki kebutuhan khusus, penting bagi Anda untuk segera memberitahukannya agar bisa dilakukan penyesuaian.
Memperkenalkan Match 6.5 - Powered by Wave®
Halaman ini bertujuan untuk membantu anda memahami cara menjawab soal selidik Match 6.5. Soal selidik ini menerokai bakat seseorang dalam konteks kerja. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa soal selidik Wave® Saville Assessment adalah peramal yang berwibawa bagi pelbagai prestasi dan tingkah laku di tempat kerja.
Match 6.5 boleh membantu anda:
- memahami bakat anda dalam konteks kerja
- mencari jalan untuk menggunakan gaya kerja pilihan anda dengan lebih baik dalam peranan kerja semasa anda, atau mengenal pasti peranan, persekitaran dan budaya kerja masa depan yang bersesuaian dengan bakat anda
Match 6.5 boleh membantu majikan:
- memahami bakat pekerja dan pemohon pekerjaan
- menempatkan individu dalam jawatan yang paling sesuai dengan gaya mereka dan organisasi
Melengkapkan Match 6.5
Soal selidik ini dibentangkan dalam bentuk enam blok pernyataan yang meminta anda memberi pengadaran menggunakan skala sembilan mata dari 1 - 'Amat Tidak Setuju' hingga 9 - 'Amat Setuju'' Sila masukkan jawapan anda dengan memilih pengadaran yang sesuai bagi setiap pernyataan. Anda mesti menjawab setiap pernyataan untuk pergi ke halaman yang seterusnya.
Jika anda memberi pengadaran yang sama untuk dua atau lebih pernyataan, pernyataan ini mungkin akan dikemukakan kepada anda sekali lagi. Anda akan diminta menandakan pernyataan yang memberi gambaran paling tepat tentang diri anda dan juga pernyataan yang memberi gambaran paling kurang tepat tentang diri anda.
Contoh
Dalam contoh ini, responden telah menyatakan bahawa mereka:
- setuju bahawa mengetahui sebaik mana prestasi mereka adalah penting
- setuju bahawa mereka bersifat optimis
- tidak pasti sama ada mereka bijak menjana idea atau tidak
- amat tidak setuju bahawa teknologi adalah antara kekuatan mereka
- amat setuju bahawa mereka bijak dalam memahami perasaan orang lain
- amat setuju bahawa mereka berkeyakinan diri apabila bertemu dengan orang baharu
Memandangkan responden telah memberi pengadaran yang sama untuk dua pernyataan, pernyataan tersebut akan dikemukakan sekali lagi dan responden diminta menandakan pernyataan yang memberi gambaran paling tepat tentang diri mereka dan juga pernyataan yang memberi gambaran paling kurang tepat tentang diri mereka.
Cara menjawab Match 6.5
Semasa melengkapkan soal selidik ini, mempertimbangkan perkara yang berikut adalah penting:
- Semasa menjawab setiap pernyataan, lakukan dengan searif mungkin dengan mengambil kira kesemua pilihan jawapan, dari 'Amat Tidak Setuju' hingga 'Amat Setuju'.
- Tolong jawab dengan seberapa jujur yang boleh. Tiada jawapan yang betul atau salah; peranan dalam pekerjaan berbeza-beza dan terdapat pelbagai cara untuk melaksanakan mana-mana pekerjaan secara berkesan.
- Beberapa semakan jawapan sudah siap terbina dalam soal selidik ini untuk mengesahkan ketekalan jawapan anda. Jawapan anda juga akan dibandingkan dan disahkan dengan maklumat lain yang telah dikumpulkan.
- Sebelum anda melengkapkan soal selidik ini, merenung tentang gaya kerja anda mungkin membantu. Anda juga mungkin mendapati bahawa mempertimbangkan mana-mana maklum balas yang anda telah terima daripada orang lain tentang gaya kerja anda dapat membantu.
- Seboleh mungkin, cuba jawab dari perspektif kerja anda.
- Masa yang paling baik untuk melengkapkan soal selidik ini adalah semasa anda cergas dan bersedia, serta bebas daripada gangguan.
- Jika anda ada apa-apa keperluan khusus, penting supaya anda memaklumkan kami dengan serta-merta agar kami dapat menyediakannya kepada anda.
Představujeme dotazník Match 6.5 - Powered by Wave®
Tato stránka vás seznámí s tím, jak pracovat s dotazníkem Match 6.5. Tento dotazník zkoumá nadání jednotlivců v pracovním kontextu. Průzkum dokládá, že dotazníky Saville Assessment Wave® představují účinné ukazatele předvídající rozmanité aspekty výkonnosti a chování na pracovišti.
Dotazník Match 6.5 vám může pomoci:
- Porozumět vašemu nadání v pracovním kontextu.
- Najít lepší možnosti uplatnění vašeho preferovaného stylu práce na vaší aktuální pracovní pozici nebo určit budoucí pracovní pozici, prostředí a podnikovou kulturu vhodnou pro vaše nadání.
Dotazník Match 6.5 může pomoci zaměstnavatelům:
- Porozumět nadání jejich zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání.
- Zařazovat jednotlivce na pozice, které nejlépe odpovídají jejich pracovnímu stylu a stylu organizace.
Vyplňování dotazníku Match 6.5
Dotazník má podobu bloků po 6 tvrzeních. Vaším úkolem je tato tvrzení ohodnotit na devítibodové stupnici od 1 (Naprosto nesouhlasím) po 9 (Naprosto souhlasím). Odpovědi zadejte zvolením odpovídajícího hodnocení u každého tvrzení. Než budete moci přejít na další stránku, musíte odpovědět na všechna tvrzení.
Pokud udělíte dvěma nebo více tvrzením stejné hodnocení, je možné, že vám tato tvrzení budou předložena znovu. Budete vyzváni k tomu, abyste určili, které tvrzení vám odpovídá nejvíce a které vám odpovídá nejméně.
Příklad
Respondent v příkladu uvedl, že:
- souhlasí s tím, že je pro něj důležité vědět, jak dobře si vedl
- souhlasí s tím, že je optimista
- si není jist, zda je nebo není dobrý v tvorbě nápadů
- naprosto nesouhlasí s tím, že technologie je jednou z jeho silných stránek
- naprosto souhlasí s tím, že je dobrý v porozumění tomu, jak se cítí ostatní
- naprosto souhlasí s tím, že při setkávání s novými lidmi je sebejistý
Protože respondent udělil dvěma dvojicím tvrzení stejné hodnocení, jsou tato tvrzení předložena znovu a respondent je vyzván, aby uvedl, které tvrzení mu odpovídá nejvíce a které tvrzení mu odpovídá nejméně.
Jak pracovat s dotazníkem Match 6.5
Při vyplňování dotazníku je důležité mít na paměti následující:
- Při odpovídání na jednotlivá tvrzení buďte co nejpřesnější a využívejte plný rozsah stupnice od „Naprosto nesouhlasím“ po „Naprosto souhlasím“.
- Buďte co nejupřímnější. Neexistují správné a špatné odpovědi; různé pracovní role se od sebe velmi liší a existuje mnoho způsobů, jak efektivně vykonávat určitou práci.
- Do dotazníku je zabudována řada kontrolních mechanismů, které ověřují konzistenci vašich odpovědí. Vaše odpovědi budou také ověřeny pomocí dalších shromážděných informací.
- Před vyplněním dotazníku může být užitečné, pokud se zamyslíte nad svým stylem práce. Také můžete vzít v potaz zpětnou vazbu, kterou jste ohledně svého stylu práce obdrželi od ostatních.
- Snažte se co nejvíce odpovídat v kontextu pracovní činnosti.
- Ideální je vyplnit dotazník tehdy, když jste svěží a nic vás neruší.
- Máte-li speciální požadavky, je důležité, abyste je ihned sdělili, aby mohly být zajištěny odpovídající podmínky.
Introduktion til Match 6.5 - Powered by Wave®
Denne side er udformet til at hjælpe dig med at forstå, hvordan man besvarer selvbeskrivelsestesten Match 6.5. Selvbeskrivelsestesten udforsker en persons talenter i en arbejdsmæssig sammenhæng. Forskning har vist, at selvbeskrivelsestesten, Saville Assessment Wave®, er en god indikator til at forudsige præstation og adfærd i en arbejdsmæssig sammenhæng.
Match 6.5 kan hjælpe dig med at:
- forstå dine talenter i en arbejdsmæssig sammenhæng
- finde måder til at gøre bedre brug af din foretrukne arbejdsstil i din aktuelle jobrolle eller identificere fremtidige jobroller, omgivelser og kulturer, som passer til dine talenter
Match 6.5 kan hjælpe arbejdsgivere med at:
- forstå deres medarbejderes og jobansøgeres talenter
- ansætte personer i stillinger, som bedst egner sig til deres stil og virksomhedens stil
Besvarelse af Match 6.5
Selvbeskrivelsestesten præsenteres i blokke med seks udsagn, som du bedes vurdere på en skala med ni punkter, der strækker sig fra 1 (’Særdeles uenig’) til 9 (’Særdeles enig’). Indtast dine svar ved at vælge den relevante vurdering for hvert udsagn. Du skal svare på hvert udsagn, før du kan gå videre til den næste side.
Hvis du giver samme vurdering på to eller flere udsagn, får du muligvis vist disse udsagn igen. Du vil blive bedt om at indikere, hvilket udsagn der er mest lig dig, og hvilket udsagn der er mindst lig dig.
Eksempel
I eksemplet har respondenten indikeret, at vedkommende:
- er enig i, at det er vigtigt at vide, hvor godt vedkommende har klaret sig
- er enig i, at vedkommende er en optimist
- er usikker på, om vedkommende er god til at komme med idéer
- er meget uenig i, at teknologi er en af vedkommendes stærke sider
- er særdeles enig i, at vedkommende er god til at forstå, hvordan andre føler
- er særdeles enig i, at vedkommende er en person, der er selvsikker, når vedkommende møder nye mennesker
Da respondenten har givet samme vurdering på to sæt udsagn, bliver disse vist igen, og respondenten bliver bedt om at indikere, hvilket udsagn der er mest lig vedkommende, og hvilket udsagn der er mindst lig vedkommende.
Sådan besvares Match 6.5
Når du besvarer denne selvbeskrivelsestest, er det vigtigt, at du overvejer følgende punkter:
- Når du svarer på hvert udsagn, bedes du vurdere det så præcist som muligt ved at benytte hele skalaen fra 'Særdeles uenig' til 'Særdeles enig'.
- Besvar spørgsmålene så ærligt som muligt. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Jobroller varierer, og der er mange måder, hvorpå man kan være effektiv i et job.
- Testen indeholder en række kontrolpunkter for at validere konsistensen af dine svar. Dine svar vil også blive verificeret i forhold til andre indsamlede informationer.
- Før du svarer på selvbeskrivelsestesten, kan det være nyttigt at reflektere over din egen arbejdsstil. Det kan også være nyttigt at overveje feedback, som du måtte have modtaget fra andre på din stil i en arbejdsmæssig sammenhæng.
- Forsøg i så stor udstrækning som muligt at svare ud fra et arbejdsmæssigt perspektiv.
- Det er bedst at besvare på selvbeskrivelsestesten, når du er opmærksom og ikke bliver afbrudt.
- Hvis du har særlige behov, er det vigtigt, at du straks informerer om dem, så der kan tages de fornødne hensyn.
Einführung zu Match 6.5 - Powered by Wave®
Auf dieser Seite wird der Match-6.5-Fragebogen vorgestellt, und Sie erhalten Tipps zu seiner Bearbeitung. Mit diesem Fragebogen werden die Talente von Menschen im beruflichen Kontext ermittelt. Untersuchungen haben gezeigt, dass Wave®-Fragebögen von Saville Assessment wirkungsvolle Prädiktoren der beruflichen Leistungsfähigkeit und Verhaltensweisen sind.
Was Match 6.5 Ihnen bringt:
- Sie finden heraus, wo im beruflichen Kontext Ihre Talente liegen.
- Sie finden Möglichkeiten, bei Ihrer derzeitigen Arbeit Ihre bevorzugte Arbeitsweise besser einzusetzen, und erkennen, welche zukünftigen Positionen, Umgebungen und Kulturen zu Ihren Talente passen würden.
Was Match 6.5 Arbeitgebern bringt:
- Sie erfahren, wo die Talente ihrer Mitarbeiter und Bewerber liegen.
- Sie können ihre Mitarbeiter an den Positionen einsetzen, die am besten zu ihrer Arbeitsweise und der des Unternehmens passen.
Match-6.5-Fragebogen bearbeiten
Der Fragebogen wird in Blöcken zu jeweils sechs Aussagen angezeigt, die Sie auf einer neunteiligen Skala von 1 („Stimme in keinster Weise zu“) bis 9 („Stimme voll und ganz zu“) bewerten sollen. Ihre Antwort geben Sie ab, indem Sie für jede Aussage die entsprechende Bewertung auswählen. Sie müssen alle Aussagen bewerten, um zur nächsten Seite wechseln zu können.
Wenn Sie bei zwei oder mehr Aussagen dieselbe Bewertung auswählen, können Ihnen diese Aussagen noch einmal vorgelegt werden. Sie sollen dann angeben, welche Aussage am meisten auf Sie zutrifft und welche am wenigsten.
Beispiel
In diesem Beispiel hat die befragte Person Folgendes angegeben:
- Stimme zu, dass es mir wichtig ist, zu wissen, wie gut meine Leistungen sind
- Stimme zu, dass ich optimistisch bin
- Bin mir unsicher, ob ich gut darin bin, Ideen zu entwickeln
- Stimme überhaupt nicht zu, dass der Umgang mit Technologien eine meiner Stärken ist
- Stimme voll und ganz zu, dass ich gut darin bin, die Gefühle anderer zu verstehen
- Stimme voll und ganz zu, dass ich sicher auftrete, wenn ich neue Menschen treffe
Da die befragte Person zweimal zwei Aussagen gleich bewertet hat, werden diese ihr noch einmal vorgelegt, und die Person wird gebeten, anzugeben, welche Aussage am meisten und welche am wenigsten auf sie zutrifft.
Tipps zur Bearbeitung von Match 6.5
Beim Bearbeiten des Fragebogens sollten Sie Folgendes beachten:
- Bewerten Sie jede Aussage so genau wie möglich, indem Sie die volle Bandbreite der Antworten auszunutzen, von „Stimme in keinster Weise zu“ bis „Stimme voll und ganz zu“.
- Seien Sie bitte so ehrlich, wie Sie können. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; Arbeitsaufgaben variieren und es gibt viele Möglichkeiten, in einem Job effektiv zu arbeiten.
- In den Fragebogen ist eine Reihe von Antwortprüfungen eingebaut, mit denen die Konsistenz Ihrer Antworten getestet wird. Außerdem werden Ihre Antworten anhand anderer erfasster Informationen geprüft.
- Es kann sinnvoll sein, vor dem Bearbeiten des Fragebogens über die eigene Arbeitsweise nachzudenken. Denken Sie auch an Feedback, das Sie eventuell von anderen zu Ihrer Arbeitsweise erhalten haben.
- Versuchen Sie, möglichst auf Ihre Arbeit bezogen zu antworten.
- Bearbeiten Sie den Fragebogen am besten, wenn Sie ausgeruht sind und nicht gestört werden.
- Falls Sie besondere Anforderungen haben, sollten Sie diese sofort bekannt geben, damit entsprechende Vorkehrungen getroffen werden können.
Introducción a Match 6.5 - Powered by Wave®
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Match 6.5. Este cuestionario explora los talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Match 6.5 le permite:
- comprender sus talentos en áreas de trabajo relevantes
- encontrar maneras de hacer un mejor uso de su estilo de trabajo preferido en su puesto actual o identificar futuros puestos de trabajo, entornos y culturas laborales que se adapten a sus talentos
Match 6.5 permite que las empresas:
- comprendan los talentos de sus empleados y candidatos
- asignen los puestos de trabajo más adecuados al estilo de las personas y de la empresa
Cómo completar Match 6.5
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que para el/ella es importante saber hasta qué punto ha hecho algo bien
- está de acuerdo con que es optimista
- no está seguro/a de si es hábil generando ideas
- está bastante en desacuerdo con que la tecnología sea uno de sus puntos fuertes
- está totalmente de acuerdo con que tiene facilidad para comprender los sentimientos de los demás
- está totalmente de acuerdo con que es una persona que se siente segura cuando conoce gente
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Cómo abordar Match 6.5
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Introducción a Match 6.5 - Powered by Wave®
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Match 6.5. Este cuestionario explora los talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Match 6.5 le permite:
- comprender sus talentos en áreas de trabajo relevantes
- encontrar maneras de hacer un mejor uso de su estilo de trabajo preferido en su puesto actual o identificar futuros puestos de trabajo, entornos y culturas laborales que se adapten a sus talentos
Match 6.5 permite que las empresas:
- comprendan los talentos de sus empleados y candidatos
- asignen los puestos de trabajo más adecuados al estilo de las personas y de la empresa
Cómo completar Match 6.5
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que para el/ella es importante saber hasta qué punto ha hecho algo bien
- está de acuerdo con que es optimista
- no está seguro/a de si es hábil generando ideas
- está bastante en desacuerdo con que la tecnología sea uno de sus puntos fuertes
- está totalmente de acuerdo con que tiene facilidad para comprender los sentimientos de los demás
- está totalmente de acuerdo con que es una persona que se siente segura cuando conoce gente
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Cómo abordar Match 6.5
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Présentation de Match 6.5 - Powered by Wave®
Cette page est conçue pour vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Match 6.5. Le questionnaire explore les talents d'une personne dans un contexte professionnel. La recherche a démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants prédicateurs d’une grande variété de performances et de comportements au travail.
Le questionnaire Match 6.5 peut vous aider à :
- comprendre vos talents dans un contexte professionnel
- trouver des moyens d’optimiser votre style de travail préféré dans votre poste actuel ou d'identifier des rôles, des environnements et des cultures futurs, adaptés à vos talents
Le questionnaire Match 6.5 peut aider les employeurs à :
- comprendre les talents de leurs employés et candidats
- placer les individus aux postes les mieux adaptés à leur style et au style de l'organisation
Remplir le questionnaire Match 6.5
Ce questionnaire est présenté en blocs de six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Saisissez vos réponses en sélectionnant la note appropriée pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Il vous sera demandé de préciser celle qui vous ressemble le plus (plus proche) et celle qui vous ressemble le moins (moins proche).
Exemple
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu'elle :
- est en accord qu’il est important pour elle de savoir dans quelle mesure elle a bien accompli son travail
- est en accord qu’elle est optimiste
- n’est pas sûre de bien parvenir à générer des idées
- est fortement en désaccord que les technologies est l'un de ses points forts
- est fortement en accord qu’elle comprend facilement ce que ressentent les autres
- est fortement en accord qu’elle est sûre d’elle-même lorsqu’elle rencontre de nouvelles personnes
Puisque la personne a donné la même réponse pour deux paires d’affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées afin de préciser celle qui lui ressemble le plus et celle qui lui ressemble le moins.
Comment aborder Match 6.5
Lorsque vous remplissez le questionnaire, il est important de prendre en compte les points suivants :
- En répondant à chaque affirmation, différenciez bien vos réponses en utilisant l’ensemble de l’échelle de « Très fortement en désaccord » à « Très fortement en accord ».
- Répondez le plus honnêtement possible. Il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Les emplois diffèrent et il y a différents styles pour être efficace dans chacun d’entre eux.
- À l’intérieur de ce questionnaire, vos réponses sont contrôlées de différentes manières pour en valider la cohérence. Vos réponses sont également vérifiées à l'aide d'autres informations recueillies.
- Avant de remplir le questionnaire, il vous serait utile de réfléchir à votre propre style de travail. Vous pouvez également prendre en compte tout commentaire que vous avez reçu d'autres personnes sur votre style de travail.
- Essayez de répondre en vous replaçant le plus possible dans un contexte professionnel.
- Il est préférable de remplir le questionnaire lorsque vous êtes alerte et sans risque d'interruptions.
- Si vous avez des exigences particulières, il est important de les signaler immédiatement pour permettre d’effectuer les adaptations appropriées.
Introduction au questionnaire Match 6.5 - Powered by Wave®
Cette page a pour but de vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Match 6.5. Le questionnaire permet d'explorer les talents d’une personne dans un contexte professionnel. Les études ont démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants indicateurs de la performance et des comportements professionnels.
Match 6.5 peut vous aider à :
- comprendre vos talents dans un contexte professionnel
- trouver les moyens de mieux utiliser vos styles professionnels privilégiés dans votre poste actuel, ou d’identifier des fonctions, cultures et contextes futurs adaptés à vos talents
Match 6.5 peut aider les organisations à :
- comprendre les talents de leurs salariés et de leurs candidats
- proposer aux personnes des postes mieux adaptés à leurs styles et à ceux de l’organisation
Répondre au questionnaire Match 6.5
Ce questionnaire est composé de séquences comprenant six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Veuillez saisir vos réponses en sélectionnant le chiffre approprié pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Vous serez invité(e) à préciser quelle est celle qui vous ressemble le plus (Plus proche), et quelle est celle qui vous ressemble le moins (Moins proche).
Exemple
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu’elle :
- est en accord avec le fait qu’il est important de savoir si son travail est bien fait
- est en accord avec le fait qu’elle est une personne optimiste
- n’est pas sûr(e) de trouver facilement des idées ou non
- est fortement en désaccord avec le fait que la technologie est l’un de ses points forts
- est très fortement en accord avec le fait de comprendre facilement ce que ressentent les autres
- est très fortement en accord avec le fait d'être à l’aise lors de rencontres avec de nouvelles personnes
Étant donné que la personne a donné la même réponse à deux paires d'affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées et il lui est demandé d'indiquer quelle affirmation lui ressemble le plus (Plus proche) et quelle affirmation lui ressemble le moins (Moins proche).
Comment aborder le questionnaire Match 6.5
Lorsque vous répondez au questionnaire, il est important de prendre en compte les points suivants :
- En répondant à chaque affirmation, différenciez bien vos réponses en utilisant toute l’échelle de réponses allant de « Très fortement en désaccord » à « Très fortement en accord ».
- Répondez le plus honnêtement possible. Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse. Les emplois diffèrent et il y a différentes manières d'être efficace dans chacun d’entre eux.
- À l’intérieur de ce questionnaire, vos réponses sont contrôlées de différentes manières afin d'en vérifier la cohérence. Vos réponses seront également vérifiées à l'aide des autres informations recueillies.
- Avant de répondre au questionnaire, il peut être utile de réfléchir à votre propre style professionnel. Il peut également être utile de prendre en compte les retours que vous avez eus concernant votre style au travail.
- Essayez de répondre en vous replaçant le plus possible dans un contexte professionnel.
- Vous répondrez mieux au questionnaire si vous êtes attentif(ve) et à l’abri des interruptions.
- Si vous avez des demandes particulières, il est important de les signaler immédiatement de façon à permettre les adaptations appropriées.
Introduzione a Match 6.5 - Powered by Wave®
Questa pagina è volta ad aiutarti a capire come affrontare il questionario Match 6.5. Tale questionario esplora i talenti di una persona in ambito lavorativo. La ricerca dimostra che i questionari Wave® di Saville Assessment sono dei potenti predittori di un’ampia gamma di performance e comportamenti sul lavoro.
Match 6.5 può aiutarti a:
- comprendere i tuoi talenti in ambito lavorativo
- trovare modi per utilizzare al meglio il tuo stile lavorativo preferito nel tuo ruolo attuale o individuare futuri ruoli, ambienti e culture lavorativi adatti ai tuoi talenti.
Match 6.5 può aiutare i datori di lavoro a:
- comprendere i talenti dei loro dipendenti e dei candidati
- assegnare agli individui posizioni più adatte al loro stile e allo stile dell’organizzazione
Completare Match 6.5
Il questionario è formato da blocchi contenenti 6 affermazioni ciascuno che vanno valutate su una scala a nove punti, da 1 = "In totale disaccordo" a 9 = "In totale accordo". Per fornire le tue risposte, seleziona la valutazione adeguata per ogni affermazione. È necessario rispondere a ogni affermazione per procedere alla pagina successiva.
Se attribuisci la stessa valutazione a due o più affermazioni, queste affermazioni ti potrebbero essere presentate nuovamente. Dovrai indicare quale affermazione ti rappresenta di più e quale di meno.
Esempio
Nell’esempio, il rispondente ha indicato di essere:
- d’accordo sul fatto che è importante sapere se ha lavorato bene
- d’accordo sul fatto di essere un ottimista
- incerto sul fatto di essere bravo a generare idee
- in netto disaccordo sul fatto che la tecnologia sia uno dei suoi punti di forza
- in totale accordo sul fatto di essere bravo a capire i sentimenti degli altri
- in totale accordo sul fatto di essere una persona che è sicura di sé quando incontra persone nuove
Siccome il rispondente ha selezionato la stessa valutazione per due coppie di affermazioni, esse gli vengono presentate nuovamente con la richiesta di indicare quale affermazione lo rappresenta di più e quale lo rappresenta di meno.
Come affrontare Match 6.5
Quando completi il questionario, è importante che tu prenda in considerazione i punti seguenti:
- Nel rispondere alle singole domande, cerca di essere il più preciso possibile utilizzando la gamma completa delle risposte, da "In totale disaccordo” a "In totale accordo”.
- Sii quanto più sincero/a possibile. Non esistono risposte giuste o sbagliate; i ruoli lavorativi variano e si può essere efficaci sul lavoro in molti modi.
- Nel questionario sono incorporati alcuni indici di verifica delle risposte finalizzati a validarne la coerenza. Inoltre, le tue risposte verranno verificate in base ad altre informazioni raccolte.
- Prima di completare il questionario, potrebbe esserti utile riflettere sul tuo stile lavorativo. Inoltre, se hai già ricevuto riscontri sul tuo stile lavorativo, potrebbe esserti utile prenderli in considerazione.
- Cerca di rispondere ponendoti il più possibile da una prospettiva lavorativa.
- Il completamento del questionario è migliore se sei concentrato/a e non vi sono interruzioni.
- Se hai esigenze particolari è importante che le comunichi immediatamente affinché vengano presi gli opportuni provvedimenti.
Pristatome „Match 6.5“ - Powered by Wave®
Šis puslapis skirtas padėti jums suprasti, kaip pildyti „Match 6.5“ klausimyną. Klausimyne tiriami asmens talentai darbo kontekste. Tyrimais įrodyta, kad „Saville Assessment Wave®“ klausimynai puikiai prognozuoja įvairius darbo našumo ir elgesio darbe aspektus.
„Match 6.5“ gali padėti jums:
- suprasti savo talentus darbo kontekste;
- rasti būdų, kaip geriau išnaudoti savo pageidaujamą darbo stilių dabartinėse pareigose, arba nustatyti būsimas pareigas, aplinką ir kultūrą, tinkančias jūsų talentai
„Match 6.5“ gali padėti darbdaviams:
- suprasti savo darbuotojų ir besikreipiančiųjų dėl darbo talentus;
- paskirti asmenis į pareigas, geriausiai atitinkančias jų stilių ir organizacijos stilių;
„Match 6.5“ pildymas
Klausimyną sudaro blokai po šešis teiginius, kuriuos jūsų prašoma įvertinti pagal devynių balų skalę, nuo 1 („labai stipriai nesutinku“) iki 9 („labai stipriai sutinku“). Įveskite atsakymus pasirinkdami atitinkamą kiekvieno teiginio įvertinimą. Kad galėtumėte pereiti į kitą puslapį, turite įvertinti kiekvieną teiginį.
Jei suteikiate tokį patį įvertinimą dviem ar daugiau teiginių, šie teiginiai gali būti pateikti jums dar kartą. Jūsų bus paprašyta nurodyti, kuris teiginys jums tinka labiausiai ir kuris teiginys jums tinka mažiausiai.
Pavyzdys
Pavyzdyje respondentas (-ė) nurodė, kad jis (ji):
- sutinka, jog svarbu žinoti, kaip gerai jis (ji) atliko darbą;
- sutinka, jog yra optimistas (-ė);
- nėra tikras (-a), ar jam (jai) gerai sekasi generuoti idėjas;
- stipriai nesutinka, jog technologijos naudojimas yra viena iš jo (jos) stipriųjų pusių;
- labai stipriai sutinka, jog jam (jai) gerai sekasi suprasti, kaip jaučiasi kiti;
- labai stipriai sutinka, jog yra žmogus, kuris savimi pasitiki, kai susitinka su naujais žmonėmis.
Kadangi respondentas (-ė) davė tą patį įvertinimą dviem teiginių poroms, jos vėl pateikiamos, ir respondento (-ės) prašoma nurodyti, kuris teiginys jam (jai) tinka labiausiai ir kuris teiginys jam (jai) tinka mažiausiai.
Kaip pildyti „Match 6.5“
Pildant klausimyną, svarbu atsižvelgti į toliau nurodytus dalykus.
- Įvertindami kiekvieną teiginį, būkite kiek įmanoma tikslesni ir naudokite visą atsakymų diapazoną nuo „labai stipriai nesutinku“ iki „labai stipriai sutinku“.
- Būkite kiek galite sąžiningesni. Nėra vieno teisingo ar neteisingo atsakymo; darbo vaidmenys skiriasi, ir yra daugybė būdų būti produktyviam bet kuriame darbe.
- Siekiant patikrinti jūsų atsakymų nuoseklumą, į klausimyną įtraukti atsakymų patikrinimai. Jūsų atsakymai taip pat bus tikrinami palyginant juos su kita surinkta informacija.
- Prieš pildant klausimyną jums gali būti naudinga pagalvoti apie savo darbo stilių. Taip pat gali būti naudinga apsvarstyti visus iš kitų gautus atsiliepimus apie jūsų darbo stilių.
- Pabandykite atsakyti kiek įmanoma galvojant apie darbą.
- Klausimyną geriausia pildyti tada, kai esate tam pasirengęs (-usi) ir jūsų niekas netrukdo.
- Jei turite kokių nors specialių reikalavimų, svarbu, jog apie juos nedelsdami informuotumėte, kad būtų galima atlikti tinkamus pritaikymus.
A Match 6.5 bemutatása - Powered by Wave®
Az ezen az oldalon szereplő információk segítenek Önnek jobban megérteni, hogyan közelítse meg a Match 6.5 kérdőívet. A kérdőív az emberek képességeit méri fel munkahelyi környezetben. A kutatások szerint a Saville Assessment Wave® kérdőívek hatékonyan előre jelzik a munkahelyi teljesítménybeli és viselkedésbeli jellemzők széles körét.
A Match 6.5 segíthet Önnek abban, hogy:
- megértse, hogy a képességei hogyan működnek munkahelyi környezetben;
- megoldásokat találjon arra, hogy jobban kihasználhassa az aktuális beosztásában a preferált munkavégzési stílusát, vagy beazonosítson olyan jövőbeli munkaköröket, munkakörnyezeteket és vállalati kultúrákat, amelyek megfelelnek a munkavégzési képességeit;
A Match 6.5 segítheti a munkáltatókat abban, hogy:
- megértsék az alkalmazottak és az állásra jelentkezők képességeit;
- az egyes személyek olyan beosztásba kerüljenek, amelyek a legjobban megfelelnek a munkavégzési stílusuknak és a szervezet stílusának.
A Match 6.5 kérdőív kitöltése
A kérdőív hat kijelentést tartalmazó blokkokból áll. Ezeket a kijelentéseket egy kilencpontos skálán kell értékelnie 1 – „Egyáltalán nem értek egyet” és 9 – „Nagyon határozottan egyetértek” között. Válasza megadásához válassza a megfelelő értékelést az egyes kijelentések mellett. Minden kijelentésre válaszolnia kell, hogy tovább tudjon lépni a következő oldalra.
Ha kettő vagy több kijelentésre ugyanazt az értékelést adja, ezeket a kijelentéseket a rendszer újra mutathatja Önnek. Jeleznie kell, hogy melyik kijelentés jellemző Önre a leginkább, és melyik a legkevésbé.
Példa
A példában a válaszadó jelezte, hogy:
- egyetért azzal, hogy fontos tudnia, milyen jól teljesített.
- egyetért azzal, hogy optimista.
- bizonytalan, hogy jó-e abban, hogy ötletekkel álljon elő.
- nagyon nem ért egyet azzal, hogy a technológia az egyik erőssége.
- nagyon határozottan egyetért azzal, hogy jó érzéke van ahhoz, hogy megértse mások érzéseit.
- nagyon határozottan egyetért azzal, hogy magabiztos, amikor új emberekkel találkozik.
Mivel a válaszadó két kijelentéspárra is ugyanazt az értékelést adta, ezek újra megjelennek, és a válaszadónak jeleznie kell, hogy melyik kijelentés jellemző rá leginkább, és melyik legkevésbé.
Hogyan közelítse meg a Match 6.5 kérdőívet
A kérdőív kitöltése során fontos, hogy ügyeljen az alábbiakra:
- A kijelentésekre adott válaszai során a lehető legalaposabban gondoljon végig minden lehetséges választ, és használja a válaszadási lehetőségek teljes skáláját az „Egyáltalán nem értek egyet” válaszlehetőségtől a „Nagyon határozottan egyetértek” válaszlehetőségig.
- A lehető legőszintébben válaszoljon a kérdésekre. Nincs helyes vagy helytelen válasz, a munkakörök változóak, és számtalan lehetőség kínálkozik arra, hogy valaki egy adott munkakörben hatékony legyen.
- A kérdőívbe számos válaszellenőrzőt építettünk be, amelyekkel ellenőrizni tudjuk válaszai következetességét. A válaszait egyéb összegyűjtött információkkal is összevetjük.
- Mielőtt kitölti a kérdőívet, hasznosnak találhatja, ha végiggondolja, milyen a munkastílusa. Azt is hasznosnak találhatja, ha figyelembe vesz minden olyan visszajelzést, amelyet másoktól kapott a munkastílusával kapcsolatban.
- Próbáljon meg a lehető leginkább a munkával kapcsolatos helyzetekre koncentrálva válaszolni.
- A kérdőívet lehetőleg nagy odafigyeléssel, zavaró hatásoktól mentes környezetben töltse ki.
- Ha bármilyen különleges igénye van, fontos, hogy ezt haladéktalanul jelezze, hogy elvégezhessük a megfelelő előkészületeket.
Maak kennis met Match 6.5 - Powered by Wave®
Het doel van deze pagina is u inzicht te verschaffen in de Match 6.5-vragenlijst. De vragenlijst verkent de talenten van mensen in de context van hun werk. Uit onderzoek is gebleken dat Saville Assessment Wave®-vragenlijsten een krachtige voorspelling geven van uiteenlopende prestaties en gedragingen op het werk.
Match 6.5 kan u helpen:
- inzicht te krijgen in uw talenten in de context van uw werk,
- manieren te vinden om in uw huidige functie beter gebruik te maken van de werkstijl die uw voorkeur heeft, of voor toekomstige functies, omgevingen en culturen te identificeren die bij uw talenten.
Match 6.5 kan werkgevers helpen:
- inzicht te krijgen in de talenten van hun medewerkers en sollicitanten,
- individuen posities te geven die het beste passen bij hun stijl en de stijl van de organisatie,
Match 6.5 invullen
De vragenlijst wordt gepresenteerd in blokken van zes uitspraken, die u moet waarderen op een negenpuntsschaal, uiteenlopend van1 - ‘Helemaal oneens’ tot 9 - ‘Helemaal eens’. Geef uw antwoord door de juiste score te selecteren per uitspraak. U moet op iedere uitspraak een antwoord geven om door te kunnen gaan naar de volgende pagina.
Als u twee of meer uitspraken dezelfde score heeft gegeven, kunnen deze uitspraken u opnieuw worden voorgelegd. U wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij u past, en welke het minst.
Voorbeeld
In het voorbeeld heeft de respondent aangegeven dat hij/zij:
- het ermee eens is dat het belangrijk is te weten hoe goed hij/zij het heeft gedaan,
- het ermee eens is dat hij/zij een optimist is,
- niet zeker weet of hij/zij goed is in het genereren van ideeën,
- het sterk oneens is met de uitspraak dat technologie een van zijn/haar sterke kanten is,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij goed beseft hoe anderen zich voelen,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij zelfverzekerd is als hij/zij nieuwe mensen ontmoet.
Omdat de respondent dezelfde score aan twee uitspraken heeft gegeven, worden deze uitspraken opnieuw gepresenteerd. De respondent wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij hem/haar past, en welke uitspraak het minst.
Werken met Match 6.5
Bij het invullen van de vragenlijst is het van belang dat u de volgende punten voor ogen houdt:
- Wees bij het reageren op elke uitspraak zo onderscheidend mogelijk door het volledige bereik van de antwoorden te gebruiken, van ‘Helemaal oneens’ tot ‘Helemaal eens’.
- Wees zo eerlijk mogelijk. Er bestaat geen goed of fout antwoord; functierollen variëren en er zijn veel manieren om effectief te zijn in een willekeurige functie.
- Er zijn een aantal controlevragen in de vragenlijst ingebouwd om de consistentie en nauwkeurigheid van uw antwoorden te controleren. Uw antwoorden zullen ook geverifieerd worden met andere informatie die over u is verzameld.
- Het kan nuttig zijn na te denken over uw eigen werkstijl vóór u de vragenlijst invult. Ook kan het nuttig zijn na te denken over feedback die u van anderen heeft ontvangen over uw werkstijl.
- Probeer zoveel mogelijk vanuit een werkperspectief te antwoorden.
- U kunt de vragenlijst het beste beantwoorden als u alert bent, en niet onderbroken wordt.
- Heeft u speciale eisen, dan is het belangrijk dat u die direct kenbaar maakt zodat de juiste voorzieningen kunnen worden getroffen.
Introduksjon til Match 6.5 - Powered by Wave®
Denne siden har informasjon om hvordan du fyller ut Match 6.5-spørreskjemaet. Spørreskjemaet utforsker respondentens talenter i jobbsammenheng. Forskning har vist at Saville Assessment Wave®-spørreskjemaene gir en god indikasjon på et bredt spekter av prestasjoner og adferd på arbeidsplassen.
Match 6.5 kan hjelpe deg med å:
- forstå talentene dine i jobbsammenheng
- finne metoder for å bruke din foretrukne arbeidsstil på en bedre måte i din nåværende arbeidsrolle, eller finne fremtidige arbeidsroller, miljøer og kulturer som passer dine talenter
Match 6.5 kan hjelpe arbeidsgivere med å:
- forstå talentene til ansatte og jobbsøkere
- plassere folk i stillingene som er best egnet til deres egen og organisasjonens stil
Gjennomføring av Match 6.5
Spørreskjemaet har blokker med seks påstander som du blir bedt om å vurdere på en nipoengsskala, fra 1 – «Helt uenig» til 9 – «Helt enig». Angi svaret ditt ved å velge den bedømmelsen du mener er riktig for hver påstand. Du må svare på hver påstand for å gå videre til neste side.
Hvis du gir samme vurdering for to eller flere påstander, kan disse påstandene bli fremsatt på nytt. Du blir bedt om å indikere hvilken påstand som stemmer mest for deg og hvilken som stemmer minst.
Eksempel
I eksemplet har respondenten indikert at vedkommende:
- er enig i at det er viktig for ham/henne å vite hvor godt han/hun har gjort det
- er enig i at han/hun er en optimist
- er usikker på om han/hun er god til å komme med ideer
- er svært uenig i at teknologi er en av hans/hennes styrker
- er helt enig i at han/hun er god til å forstå hvordan andre føler seg
- er helt enig i at han/hun er trygg i møte med andre mennesker
Ettersom respondenten har gitt samme vurdering for to par med erklæringer, blir disse fremsatt på nytt. Her blir respondenten bedt om å indikere hvilken påstand som stemmer mest for vedkommende, og hvilken som stemmer minst.
Hvordan fylle ut Match 6.5
Det er viktig at du tenker på følgende punkter når du fyller ut spørreskjemaet:
- Når du svarer på hver påstand, vær så selektiv som mulig, og bruk hele skalaen av svar, fra «Helt uenig» til «Helt enig».
- Vær så ærlig som mulig. Det finnes ingen riktige eller feil svar. Arbeidsrollene varierer, og det er mange måter å være effektiv på i alle jobber.
- Spørreskjemaet har flere funksjoner for å kontrollere at svarene samsvarer med hverandre. Svarene dine vil også bli verifisert mot annen innhentet informasjon.
- Før du fyller ut spørreskjemaet, kan det være nyttig for deg å reflektere over din egen arbeidsstil. Det kan også være nyttig å tenke over eventuelle tilbakemeldinger du har fått fra andre om arbeidsstilen din.
- Prøv så godt det lar seg gjøre å svare ut ifra et jobbperspektiv.
- Det er best å fylle ut spørreskjemaet når du er oppmerksom og ikke blir forstyrret.
- Hvis du har spesielle behov, er det viktig at du gir beskjed om disse med en gang, slik at vi kan legge til rette for at du får hjelpen du trenger.
Przedstawiamy kwestionariusz Match 6.5 - Powered by Wave®
Niniejsza strona została zaprojektowana, aby pomóc w zrozumieniu kwestionariusza Match 6.5. Kwestionariusz analizuje zdolności danej osoby w kontekście pracy. Badania pokazują, że kwestionariusze Saville Assessment Wave® są skutecznymi wskaźnikami wielu aspektów wydajności i zachowań w pracy.
Kwestionariusz Match 6.5 może pomóc respondentowi:
- zrozumieć jego zdolności w kontekście pracy
- znaleźć sposób na lepsze wykorzystanie preferowanego stylu pracy na obecnym stanowisku, lub zidentyfikować przyszłe stanowiska pracy, środowiska i kultury pasujące do jego talenty
Kwestionariusz Match 6.5 może pomóc pracodawcom:
- zrozumieć talenty ich pracowników i kandydatów
- umieszczać poszczególnych pracowników na stanowiskach lepiej dopasowanych do ich stylu i stylu organizacji
Wypełnianie kwestionariusza Match 6.5
Kwestionariusz składa się z bloków zawierających po sześć stwierdzeń, które należy ocenić w dziewięciopunktowej skali od 1 – „Całkowicie się nie zgadzam” do 9 – „Całkowicie się zgadzam”. Należy zaznaczyć odpowiedź poprzez wybranie odpowiedniej skali dla każdego ze stwierdzeń. Aby przejść na następną stronę należy odpowiedzieć na każde stwierdzenie.
Jeżeli dla dwóch lub więcej stwierdzeń zostanie zaznaczona ta sama odpowiedź, stwierdzenia te mogą zostać zaprezentowane ponownie. Należy wówczas wskazać, które stwierdzenie najlepiej nas opisuje oraz to, które odnosi się do nas w najmniejszym stopniu.
Przykład
W przykładzie respondent wskazał, że:
- zgadza się, że jest ważna dla niego(-ej) wiedza o tym czy dobrze sobie radzi
- zgadza się, że jest optymistą(-ką)
- nie wie, czy jest dobry(-a) w tworzeniu pomysłów, czy też nie
- zdecydowanie się nie zgadza z tym, że korzystanie z technologii jest jedną z jego(-ej) mocnych stron
- całkowicie się zgadza z tym, że dobrze rozumie uczucia innych
- całkowicie się zgadza z tym, że jest osobą, która jest pewna siebie, kiedy spotyka nowe osoby
Ponieważ respondent zaznaczył tę samą odpowiedź dla dwóch par stwierdzeń, zostały one zaprezentowane ponownie, żeby respondent mógł wskazać, które stwierdzenie najbardziej go opisuje, a które opisuje go najmniej.
Podejście do kwestionariusza Match 6.5
W trakcie wypełniania kwestionariusza ważne jest uwzględnienie następujących uwag:
- Przy ocenie każdego stwierdzenia należy jak najdokładniej różnicować odpowiedzi, używając pełnego zakresu skali od „Całkowicie się nie zgadzam” do „Całkowicie się zgadzam”.
- Bądź szczery(-a), na ile jest to możliwe. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Stanowiska pracy różnią się między sobą i często na tym samym stanowisku można być wydajnym na różne sposoby.
- Niektóre pozycje w kwestionariuszu służą temu, aby sprawdzić spójność i dokładność udzielanych odpowiedzi. Odpowiedzi będą również weryfikowane poprzez porównanie z innymi zebranymi informacjami.
- Przed wypełnieniem kwestionariusza warto zastanowić się nad własnym stylem pracy. Warto też uwzględnić opinie otrzymane od innych osób na temat własnego stylu pracy.
- Proszę w miarę możliwości udzielać odpowiedzi z perspektywy zawodowej.
- Najlepiej wypełniać jest kwestionariusz kiedy jest się wypoczętym i gdy można poświęcić mu pełną uwagę.
- Należy bezzwłocznie zgłaszać specjalne wymagania, co pozwoli na odpowiednie adaptacje.
Introdução ao Match 6.5 - Powered by Wave®
Esta página foi elaborada para ajudar você a entender como responder ao questionário Match 6.5. O questionário investiga os talentos das pessoas no contexto profissional. As pesquisas demonstraram que os questionários Wave®, da Saville Assessment, são ferramentas poderosas para prever uma grande variedade de comportamentos e desempenhos no trabalho.
O Match 6.5 pode ajudar você a:
- entender seus talentos no contexto profissional;
- encontrar maneiras de utilizar melhor seu estilo de trabalho preferido em seu cargo ou emprego atual, ou identificar futuros cargos, ambientes e culturas adequados aos seus talentos.
O Match 6.5 pode ajudar os empregadores a:
- entender os talentos dos funcionários e candidatos;
- alocar as pessoas no cargo mais adequado ao estilo delas e da organização;
Como preencher o Match 6.5
O questionário é apresentado em telas com 6 afirmações, onde pede-se que você as avalie em uma escala de 1 a 9, indo de 1 – “Discordo Plenamente” a 9 – “Concordo Plenamente”. Responda selecionando a avaliação mais adequada a cada afirmação. Para avançar à próxima página, é preciso responder a todas as afirmações.
Caso você apresente a mesma avaliação em duas ou mais afirmações, estas poderão ser apresentadas novamente. Será solicitado que você indique qual delas se assemelha mais ou menos a você.
Exemplo
No exemplo, o participante indicou que:
- concorda que é importante ter conhecimento sobre a qualidade de seu desempenho
- concorda que é otimista
- está incerto se é bom para gerar ideias
- discorda muito que utilizar as tecnologias é um de seus pontos fortes
- concorda plenamente que é bom para entender como os outros se sentem
- concorda plenamente que se sente confiante ao conhecer novas pessoas
Como o participante atribuiu a mesma avaliação a dois pares de afirmações, elas são apresentadas novamente, e o participante deve indicar a qual delas mais se assemelha e a qual menos se assemelha.
Como responder ao Match 6.5
Ao preencher o questionário, é importante levar em consideração os seguintes aspectos:
- Ao responder a cada afirmação, fique atento às diversas opções de respostas existentes, entre “Discordo Plenamente” e “Concordo Plenamente”.
- Por favor, seja o mais honesto possível. Não há respostas certas ou erradas; funções no ambiente de trabalho variam, e existem muitas maneiras de ser eficiente.
- Para validação da coerência de suas afirmações, o questionário é constituído por diversas verificações de respostas. Suas respostas também serão comparadas com outras informações coletadas.
- Antes de preencher o questionário, talvez seja útil refletir sobre o seu próprio estilo de trabalho. Também pode ser útil refletir sobre o feedback dado por outras pessoas sobre o seu estilo no trabalho.
- Tente responder, o máximo possível, a partir de uma perspectiva do seu ambiente de trabalho.
- O ideal é preencher o questionário quando estiver atento e não sujeito a interrupções.
- Caso você tenha necessidades especiais, é importante comunicá-las imediatamente, para que seja possível tomar as providências necessárias.
Introdução ao Match 6.5 - Powered by Wave®
Esta página foi idealizada para o(a) ajudar a compreender como abordar o questionário Match 6.5. O questionário explora os talentos de uma pessoa no contexto profissional. Há estudos que demonstram que os questionários Saville Assessment Wave® são poderosos indicadores de uma ampla variedade de desempenhos e comportamentos no trabalho.
Os Match 6.5 podem ajudá-lo(a) a:
- compreender os seus talentos num contexto profissional
- encontrar maneiras para melhor aproveitar o seu estilo de trabalho preferido na função atual, ou identificar funções, ambientes e culturas futuros que se adequem aos seus talentos
Os Match 6.5 podem ajudar as entidades empregadoras a:
- compreender os talentos dos seus trabalhadores e candidatos
- colocar os indivíduos nas funções mais adequadas ao seu estilo e ao estilo da empresa
Preencher os Match 6.5
O questionário é composto por blocos de seis afirmações, e solicita-se que as classifique de acordo com uma escala de nove pontos, que varia entre 1 - "Discordo totalmente" e 9 - "Concordo totalmente". Introduza as suas respostas, selecionando a classificação adequada para cada afirmação. Tem de responder a todas as afirmações para avançar até à página seguinte.
Se der a mesma classificação a duas ou mais afirmações, estas poderão ser-lhe novamente apresentadas. Ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e menos se identifica.
Exemplo
Neste exemplo, o entrevistado indicou que:
- concorda que é importante conhecer o nível do seu desempenho
- concorda que é otimista
- não tem a certeza se é bom/boa a gerar ideias
- discorda muito que a tecnologia é um dos seus pontos fortes
- concorda totalmente que é bom/boa a compreender como os outros se sentem
- concorda totalmente que sente confiança ao conhecer novas pessoas
Uma vez que o entrevistado deu a mesma classificação a dois pares de afirmações, estas ser-lhe-ão apresentadas novamente e ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e com qual delas menos se identifica.
Como abordar os Match 6.5
Ao preencher o questionário, é importante que tenha em consideração os pontos seguintes:
- Ao responder a cada afirmação, seja tão claro(a) quanto possível e utilize todos os pontos da escala de respostas, que varia entre "Discordo totalmente" e "Concordo totalmente".
- Seja, por favor, o mais sincero possível. Não há respostas certas nem erradas; as funções variam e há muitas formas de se ser eficaz numa função.
- O questionário tem vários verificadores de respostas para validar a consistência das suas respostas. As suas respostas serão igualmente comparadas com outras informações recolhidas.
- Antes de responder ao questionário, poderá considerar útil refletir sobre o seu próprio estilo profissional. Poderá também considerar útil lembrar-se de qualquer feedback que possa ter recebido em relação ao seu estilo profissional.
- Tente responder, tanto quanto possível, com base numa perspetiva profissional.
- O questionário deverá ser preenchido num estado desperto e sem interrupções.
- Caso tenha quaisquer requisitos especiais, é importante que os comunique de imediato, para permitir propiciar-lhe as acomodações que sejam necessárias.
Match 6.5: введение - Powered by Wave®
Эта страница содержит информацию о том, как заполнять опросник Match 6.5. Опросник предназначен для выявления талантов, связанных с трудовой деятельностью. Как показывают исследования, опросники Saville Assessment Wave® являются надёжным инструментом прогнозирования профессиональной эффективности и поведения в различных рабочих ситуациях.
Заполнение опросника Match 6.5 может помочь вам:
- определить свои таланты, связанные с трудовой деятельностью
- найти способы эффективнее использовать предпочитаемый вами стиль работы на текущей должности либо выяснить, какие должностные позиции, условия труда и какая организационная культура в наибольшей степени соответствуют вашему таланты
Заполнение опросника Match 6.5 может помочь работодателям:
- определить таланты сотрудников и кандидатов
- предлагать сотрудникам и кандидатам должности, которые в наибольшей степени соответствуют их стилю работы и стилю работы, принятому в организации в целом
Заполнение опросника Match 6.5
Опросник состоит из отдельных блоков по 6 утверждений, которые вам нужно оценить по девятибалльной шкале от 1 — «Категорически не согласен» до 9 — «Абсолютно согласен». Для ответа выберите значение на шкале, соответствующее вашей оценке каждого предложенного утверждения. Вы сможете перейти к следующей странице только после того, как дадите оценку всем утверждениям.
Если вы дадите одинаковую оценку двум или более утверждениям, эти утверждения могут быть показаны вам снова. Вам предложат указать, какое из них характеризует вас в наибольшей, а какoе — в наименьшей степени.
Пример
В данном примере респондент указал, что он:
- согласен с тем, что ему важно знать, насколько хорошо он справился с работой
- согласен с тем, что он оптимист
- не уверен, хорошо ли у него получается предлагать новые идеи
- определённо не согласен с тем, что использование информационных технологий является одной из его сильных сторон
- абсолютно согласен с тем, что он хорошо понимает, что чувствуют другие люди
- абсолютно согласен с тем, что уверенно чувствует себя при встрече с новыми людьми
Поскольку респондент дал одинаковую оценку двум парам утверждений, они были снова предложены ему для того, чтобы он указал, какое утверждение наиболее, а какое — наименее точно его характеризует.
Как заполнять опросник Match 6.5
При заполнении опросника, пожалуйста, обращайте внимание на следующие моменты:
- Отвечая на каждое утверждение, старайтесь оценивать его максимально точно, используя весь диапазон от «Категорически не согласен» до «Абсолютно согласен».
- Пожалуйста, будьте максимально искренни и объективны в своих оценках. В этом опроснике нет правильных или неправильных вариантов ответа, так как должностные обязанности очень разнообразны и есть множество способов эффективно справляться со своей работой.
- Для оценки последовательности и логичности ваших ответов в опросник встроены специальные инструменты проверки. Достоверность ваших ответов также будет проверяться путём их сравнения с другой имеющейся информацией.
- Прежде чем приступать к ответам на вопросы, рекомендуем вам проанализировать свой стиль работы. Кроме того, рекомендуем вспомнить о том, как другие люди характеризуют ваш стиль работы.
- Попытайтесь, по возможности, давать ответы, характеризующие вас с точки зрения трудовой деятельности.
- При заполнении опросника будьте внимательны и постарайтесь сделать так, чтобы вас никто не прерывал.
- Если у вас есть особые требования, незамедлительно сообщите о них, чтобы дать нам возможность организовать для вас соответствующие условия прохождения тестирования.
Prezentarea Match 6.5 - Powered by Wave®
Această pagină are rolul de a vă ajuta să înțelegeți cum să abordați chestionarul Match 6.5. Chestionarul explorează talentele unei persoane într-un context profesional. Conform studiilor de cercetare, chestionarele Saville Assessment Wave® reprezintă indicatori importanți privind o mare varietate de performanțe și comportamente la locul de muncă.
Match 6.5 vă poate ajuta:
- vă înțelegeți talentele într-un context profesional
- să descoperiți modalități prin care să folosiți mai bine stilul dvs. de lucru preferat în cadrul funcției actuale sau să descoperiți posibile funcții, medii și culturi viitoare adecvate talentele dvs.
Match 6.5 poate ajuta angajatorii:
- înțeleagă talentele angajaților și ale candidaților
- să numească persoanele în funcțiile cele mai adecvate stilului acestora de lucru și stilului organizației
Completarea chestionarului Match 6.5
Chestionarul este alcătuit din blocuri de câte șase afirmații, pe care vi se cere să le evaluați pe o scală de nouă puncte, de la 1 - „Nu sunt absolut deloc de acord” până la 9 - „Sunt complet de acord”. Vă rugăm să introduceți răspunsurile selectând evaluarea adecvată pentru fiecare afirmație. Trebuie să răspundeți la fiecare afirmație pentru a trece la pagina următoare.
Dacă evaluați la fel două sau mai multe afirmații, este posibil ca acestea să vă fie prezentate din nou. Vi se va cere să indicați care afirmație vi se potrivește cel mai mult și care cel mai puțin.
Exemplu
În acest exemplu, respondentul a indicat că:
- este de acord că este important să știe cât de bine s-a descurcat
- este de acord că este optimist
- este nesigur dacă este bun sau nu la generarea de idei
- nu este deloc de acord că utilizarea tehnologiei este una din calitățile sale
- este complet de acord că este o persoană pricepută la înțelegerea sentimentelor celorlalți
- este complet de acord că este o persoană încrezătoare atunci când cunoaște oameni noi
Deoarece respondentul a evaluat la fel două perechi de afirmații, acestea sunt prezentate din nou, iar respondentul este rugat să indice care afirmație îl reprezintă cel mai mult și care îl reprezintă cel mai puțin.
Abordarea Match 6.5
Când completați chestionarul, este important să aveți în vedere următoarele aspecte:
- Răspundeți la fiecare afirmație cu cel mai mare grad de discernământ posibil, utilizând întreaga gamă de răspunsuri, de la „Nu sunt absolut deloc de acord” până la „Sunt complet de acord”.
- Vă rugăm să răspundeți cât de sincer posibil. Nu există răspunsuri corecte și răspunsuri greșite; funcțiile diferă și există multe moduri prin care puteți fi eficient la un loc de muncă.
- Chestionarul a încorporat o serie de chei de verificare a răspunsurilor, pentru a valida consistența răspunsurilor dvs. De asemenea, răspunsurile dvs. vor fi verificate prin comparare cu alte informații colectate.
- Înainte de a completa chestionarul, poate fi util să reflectați asupra propriului stil de lucru. De asemenea, poate fi util să aveți în vedere orice feedback primit din partea celorlalți privind stilul pe care îl adoptați la locul de muncă.
- Încercați să răspundeți cât mai mult din perspectiva locului de muncă.
- Pentru a completa cât mai bine chestionarul trebuie să fiți atent și să nu fiți întrerupt.
- Dacă aveți cerințe speciale, este important să le transmiteți imediat pentru a permite luarea măsurilor necesare.
Esittelyssä Match 6.5 - Powered by Wave®
Tämän sivun tarkoitus on auttaa sinua ymmärtämään Match 6.5 -kyselylomaketta. Tässä kyselylomakkeessa sinua pyydetään kertomaan lahjakkuuksistasi työympäristössä. Tutkimukset ovat osoittaneet, että Saville Assessment Wave® -kyselylomakkeet ennakoivat vahvasti monia työhön liittyviä suoritus- ja käyttäytymismalleja.
Match 6.5 voi auttaa sinua:
- ymmärtämään lahjakkuuksiasi työympäristössä
- löytämään parempia tapoja hyödyntää suosimiasi työskentelytapoja nykyisessä työroolissasi, tai tunnistamaan millaisiin työrooleihin, -ympäristöihin ja -kulttuureihin tulevaisuudessa soveltuisit
Match 6.5 voi auttaa työnantajia:
- ymmärtämään heidän työntekijöidensä ja hakijoidensa lahjakkuuksia
- sijoittamaan yksilöt rooleihin, jotka sopivat heidän ja organisaation tapoihin parhaiten
Match 6.5 vastaaminen
Kyselylomake esittää kuuden väittämän osioita, joissa sinua pyydetään arvioimaan väittämiä 9-kohtaisella asteikolla, joka vaihtelee vastauksesta "Täysin eri mieltä" vastaukseen "Täysin samaa mieltä". Anna vastauksesi valitsemalla kuhunkin väittämään mielestäsi sopivin vaihtoehto. Et voi siirtyä seuraavalle sivulle, ennen kuin olet vastannut kaikkiin väittämiin.
Jos arvioit kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät saatetaan esittää uudelleen. Sinua pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa sinua parhaiten ja mikä vähiten.
Esimerkki
Tässä esimerkissä vastaaja kertoo, että hän:
- on samaa mieltä siitä, että hänestä on tärkeää tietää, miten hyvin hän on suoriutunut
- on samaa mieltä siitä, että hän on optimisti
- ei osaa sanoa, onko hän hyvä keksimään ideoita
- on hyvin eri mieltä siitä, että yksi hänen vahvuuksistaan on teknologian käyttäminen
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän on hyvä ymmärtämään toisten tunteita
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän on itsevarma, kun hän tapaa uusia ihmisiä
Koska vastaaja arvioi kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät esitetään uudelleen ja häntä pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa häntä parhaiten ja mikä vähiten.
Huomioitavaa Match 6.5 -kyselylomakeesta
Kun vastaat kyselyyn, muista seuraavat seikat:
- Kun vastaat väittämiin, ole mahdollisimman tarkka ja käytä kaikkia vastausvaihtoehtoja välillä ”Täysin eri mieltä” ja ”Täysin samaa mieltä”.
- Ole mahdollisimman rehellinen. Oikeaa tai väärää vastausta ei ole; työroolit vaihtelevat ja jokaisessa työpaikassa voi olla tehokas monella eri tavalla.
- Kyselylomakkeessa on monia vastausten tarkistuksia, jotta vastaustesi yhdenmukaisuus ja tarkkuus voidaan tarkistaa. Vastauksiasi verrataan myös muihin sinusta saatuihin tietoihin.
- Siitä saattaa olla hyötyä, jos pohdit työskentelytapojasi ennen kyselyyn vastaamista. Kyselyyn vastaamisessa saattaa auttaa myös se, jos palautat mieleesi muilta saamasi palautteet työskentelytavoistasi.
- Yritä vastata mahdollisimman paljon työsi näkökulmasta.
- Kyselyyn kannattaa vastata hetkenä, jolloin olet tarkkaavainen, eikä sinua keskeytetä.
- Jos tarvitset kyselyyn vastaamiseksi erityisjärjestelyjä, ilmoita niistä välittömästi, jotta ne voidaan järjestää.
Presentation av Match 6.5 - Powered by Wave®
Denna sida är avsedd att hjälpa dig förstå hur man tar sig an frågeformuläret Match 6.5. Frågeformuläret utforskar en persons talanger i ett arbetssammanhang. Forskning har demonstrerat att Saville Assessment Wave®-frågeformulären är kraftfulla prediktorer för ett stort antal prestations- och beteendevariablar på arbetsplatsen.
Match 6.5 kan hjälpa dig att:
- Förstå dina talanger i ett arbetssammanhang
- Hitta sätt att bättre använda din föredragna arbetsstil i din nuvarande arbetsroll eller identifiera framtida arbetsroller, miljöer och kulturer som passar dina talanger.
Match 6.5 kan hjälpa arbetsgivare att:
- Förstå anställda och sökandes talanger
- Placera individer i de befattningar som är bäst lämpade till deras och organisationens stil
Instruktioner för Match 6.5
Frågeformuläret består av block med sex påståenden där du ombeds göra en bedömning på en niogradig skala från 1 - "Tar helt avstånd" till 9 - "Instämmer helt". Ange dina svar genom att välja en lämplig bedömning för varje påstående. Du måste svara på alla påståenden för att kunna gå vidare till nästa sida.
Om du ger samma bedömning på två eller flera påståenden kan dessa påståenden komma att presenteras för dig igen. Du kommer då att ombes ange vilket påstående som stämmer bäst in på dig och vilket påstående som du tycker stämmer sämst in på dig.
Exempel