Introducing Wave® Focus Styles
This page is designed to help you understand how to approach the Focus Styles questionnaire. The questionnaire explores a person's motives, preferences, needs and talents within a work context. Research has demonstrated that Saville Assessment Wave® questionnaires are powerful predictors of a wide variety of performance and behavior at work.
Completing Focus Styles
The questionnaire is presented in blocks of six statements which you are asked to rate on a nine-point scale, ranging from 1 - 'Very Strongly Disagree' to 9 - 'Very Strongly Agree'. Please enter your responses by selecting the appropriate rating for each statement. You must respond to every statement to progress to the next page.
If you give the same rating for two or more statements, these statements may be presented to you again. You will be asked to indicate which statement is most like you and which statement is least like you.
Example
I am the kind of person who...
In the example, the respondent has indicated that they:
- agree that they need to tell people when they disagree with them
- agree that they are motivated by the opportunity to learn
- are unsure whether or not they want to receive feedback on their performance
- strongly disagree that they get enjoyment from establishing rapport with people
- very strongly agree that they find communicating in writing enjoyable
- very strongly agree that they like working as part of a team
Because the respondent has given the same rating to two pairs of statements, these are presented again and the respondent is asked to indicate which statement is most like them and which statement is least like them.
I am the kind of person who...
How to approach Focus Styles
When completing the questionnaire, it is important you consider the following points:
- When responding to each statement, be as discerning as possible by using the full range of responses, from 'Very Strongly Disagree' to 'Very Strongly Agree'.
- Some statements are about being good at something whereas others are about what you prefer, need, or are interested in.
- Please read each statement very carefully as what you are good at and what you feel you need may be very different.
- Please be as honest as you can. There is no one right or wrong answer; job roles vary and there are many ways of being effective in any one job.
- A number of response checks are built into the questionnaire to validate the consistency of your responses. Your responses will also be verified against other information collected.
- Before you complete the questionnaire, you may find it useful to reflect on your own work style. You may also find it useful to consider any feedback you have received from others on your style at work.
- Try to answer from a work perspective as much as possible.
- The questionnaire is best completed when you are alert and free from interruptions.
- If you have any special requirements, it is important that you make these known immediately to allow appropriate accommodations to be made.
Εισαγωγή στο ερωτηματολόγιο Wave® Focus Styles
Η σελίδα έχει σχεδιαστεί για να σας εξοικειώσει με το ερωτηματολόγιο Focus Styles. Το ερωτηματολόγιο εξετάζει τα κίνητρα, τις προτιμήσεις, τις ανάγκες και τα ταλέντα του ατόμου εντός εργασιακού πλαισίου. Έρευνες έχουν δείξει ότι τα ερωτηματολόγια Wave® της Saville Assessment προβλέπουν με μεγάλη ακρίβεια πολλούς τύπους εργασιακής συμπεριφοράς και απόδοσης.
Συμπλήρωση του ερωτηματολογίου Focus Styles
Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από ομάδες των έξι δηλώσεων, τις οποίες πρέπει να αξιολογήσετε σε μια κλίμακα εννέα διαβαθμίσεων που κυμαίνεται από το 1 - «Διαφωνώ απόλυτα» έως το 9 - «Συμφωνώ απόλυτα». Καταχωρίστε τις απαντήσεις σας επιλέγοντας την κατάλληλη βαθμολογία για κάθε δήλωση. Για να προχωρήσετε στην επόμενη σελίδα, πρέπει να απαντήσετε σε όλες τις δηλώσεις.
Αν δώσετε την ίδια βαθμολογία σε δύο ή παραπάνω δηλώσεις, αυτές μπορεί να παρουσιαστούν ξανά. Σε αυτήν την περίπτωση, θα σας ζητηθεί να υποδείξετε ποια δήλωση σάς αντιπροσωπεύει περισσότερο και ποια λιγότερο.
Παράδειγμα
Είμαι άτομο που…
Στο παράδειγμα, ο/η ερωτώμενος/η έχει υποδείξει ότι:
- συμφωνεί ότι έχει ανάγκη να λέει στους άλλους ότι διαφωνεί μαζί τους
- συμφωνεί ότι παρακινείται από την ευκαιρία να μάθει κάτι καινούριο
- είναι αβέβαιος/η σχετικά με τον αν θέλει να λαμβάνει σχόλια για την απόδοσή του/της
- διαφωνεί έντονα ότι αντλεί ευχαρίστηση από την ανάπτυξη καλών επαφών με τους άλλους
- συμφωνεί απόλυτα ότι βρίσκει τη γραπτή επικοινωνία απολαυστική
- συμφωνεί απόλυτα ότι του/της αρέσει να εργάζεται ως μέλος μιας ομάδας
Επειδή ο/η ερωτώμενος/η έδωσε την ίδια βαθμολογία σε δύο ζευγάρια δηλώσεων, οι δηλώσεις αυτές θα του/της παρουσιαστούν ξανά και αυτήν τη φορά θα του/της ζητηθεί να υποδείξει ποια δήλωση τον/την αντιπροσωπεύει περισσότερο και ποια λιγότερο.
Είμαι άτομο που…
Πώς να προσεγγίσετε το ερωτηματολόγιο Focus Styles
Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τα εξής:
- Όταν απαντάτε σε κάθε δήλωση, να είστε όσο το δυνατόν πιο ακριβής γίνεται, χρησιμοποιώντας όλο το εύρος της κλίμακας απαντήσεων, από το «Διαφωνώ απόλυτα» έως το «Συμφωνώ απόλυτα».
- Μερικές δηλώσεις αφορούν το αν είστε καλός/ή σε κάτι, ενώ άλλες αφορούν τις προτιμήσεις, τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντά σας.
- Διαβάστε κάθε δήλωση πολύ προσεκτικά, επειδή αυτά στα οποία είστε καλός/ή και αυτά που πιστεύετε ότι χρειάζεστε ενδεχομένως να διαφέρουν σημαντικά.
- Παρακαλούμε να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινής. Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Οι εργασιακές θέσεις διαφέρουν και υπάρχουν πολλοί τρόποι για να είναι κάποιος/α αποτελεσματικός/ή σε κάποια εργασία.
- Το ερωτηματολόγιο διαθέτει πολλούς τρόπους ελέγχου των αποκρίσεων, ώστε να επαληθεύεται η ακρίβεια των απαντήσεών σας. Επίσης, οι απαντήσεις σας θα επαληθευτούν σε σύγκριση με άλλες πληροφορίες που έχουν συλλεχθεί για εσάς.
- Προτού συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, ίσως σας φανεί χρήσιμο να σκεφτείτε ποιο είναι το δικό σας στιλ εργασίας. Μπορείτε επίσης να σκεφτείτε τα σχόλια που έχετε λάβει από άλλους για το στιλ εργασίας σας.
- Προσπαθήστε όσο το δυνατόν περισσότερο να απαντήσετε με βάση την εργασιακή σας συμπεριφορά.
- Συνιστάται να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο όταν βρίσκεστε σε πλήρη εγρήγορση και χωρίς διακοπές.
- Εάν έχετε οποιεσδήποτε ειδικές απαιτήσεις, είναι σημαντικό να τις γνωστοποιήσετε αμέσως ώστε να γίνουν οι κατάλληλες διευθετήσεις για την κάλυψή τους.
Introduction au questionnaire Wave® Focus
Cette page a pour but de vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Focus. Le questionnaire permet d'explorer les motivations, les préférences, les besoins et les talents d’une personne dans un contexte professionnel. Les études ont démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants indicateurs de la performance et des comportements professionnels.
Répondre au questionnaire Focus
Ce questionnaire est composé de séquences comprenant six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Veuillez saisir vos réponses en sélectionnant le chiffre approprié pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Vous serez invité(e) à préciser quelle est celle qui vous ressemble le plus (Plus proche), et quelle est celle qui vous ressemble le moins (Moins proche).
Exemple
Je suis quelqu'un qui…
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu’elle :
- est en accord avec le fait qu’elle a besoin de dire aux autres quand elle est en désaccord avec eux
- est en accord avec le fait qu’elle est motivée par la possibilité d’apprendre
- n’est pas sure de souhaiter avoir un retour sur son travail
- est fortement en désaccord avec le fait qu'elle prend plaisir à établir des relations avec les autres
- est très fortement en accord avec le fait qu'elle aime communiquer par écrit
- est très fortement en accord avec le fait qu'elle aime travailler au sein d’une équipe
Étant donné que la personne a donné la même réponse à deux paires d'affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées et il lui est demandé d'indiquer quelle affirmation lui ressemble le plus (Plus proche) et quelle affirmation lui ressemble le moins (Moins proche).
Je suis quelqu'un qui…
Comment aborder le questionnaire Styles Focus
Lorsque vous répondez au questionnaire, il est important de prendre en compte les points suivants :
- En répondant à chaque affirmation, différenciez bien vos réponses en utilisant toute l’échelle de réponses allant de « Très fortement en désaccord » à « Très fortement en accord ».
- Certaines affirmations concernent ce que vous savez bien faire, alors que d'autres portent sur vos préférences, vos besoins ou vos centres d'intérêts.
- Lisez chaque affirmation avec attention, car ce que vous savez bien faire peut être très différent de ce dont vous pensez avoir besoin.
- Répondez le plus honnêtement possible. Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse. Les emplois diffèrent et il y a différentes manières d'être efficace dans chacun d’entre eux.
- À l’intérieur de ce questionnaire, vos réponses sont contrôlées de différentes manières afin d'en vérifier la cohérence. Vos réponses seront également vérifiées à l'aide des autres informations recueillies.
- Avant de répondre au questionnaire, il peut être utile de réfléchir à votre propre style professionnel. Il peut également être utile de prendre en compte les retours que vous avez eus concernant votre style au travail.
- Essayez de répondre en vous replaçant le plus possible dans un contexte professionnel.
- Vous répondrez mieux au questionnaire si vous êtes attentif(ve) et à l’abri des interruptions.
- Si vous avez des demandes particulières, il est important de les signaler immédiatement de façon à permettre les adaptations appropriées.
Introdução ao Wave® Focus Styles
Esta página foi elaborada para ajudar você a entender como responder ao questionário Focus Styles. O questionário investiga as motivações, preferências, necessidades e talentos das pessoas no contexto profissional. As pesquisas demonstraram que os questionários Wave®, da Saville Assessment, são ferramentas poderosas para prever uma grande variedade de comportamentos e desempenhos no trabalho.
Como preencher o Focus Styles
O questionário é apresentado em telas com 6 afirmações, onde pede-se que você as avalie em uma escala de 1 a 9, indo de 1 – “Discordo Plenamente” a 9 – “Concordo Plenamente”. Responda selecionando a avaliação mais adequada a cada afirmação. Para avançar à próxima página, é preciso responder a todas as afirmações.
Caso você apresente a mesma avaliação em duas ou mais afirmações, estas poderão ser apresentadas novamente. Será solicitado que você indique qual delas se assemelha mais ou menos a você.
Exemplo
Eu sou o tipo de pessoa que…
No exemplo, o participante indicou que:
- concorda que precisa dizer às pessoas quando discorda delas
- concorda que é motivado pelas oportunidades de aprender
- está incerto se deseja receber feedback sobre seu desempenho
- discorda muito que sente prazer em estabelecer relações com as pessoas
- concorda plenamente que acha prazeroso se comunicar por escrito
- concorda plenamente que gosta de trabalhar como parte da equipe
Como o participante atribuiu a mesma avaliação a dois pares de afirmações, elas são apresentadas novamente, e o participante deve indicar a qual delas mais se assemelha e a qual menos se assemelha.
Eu sou o tipo de pessoa que…
Como responder ao Focus Styles
Ao preencher o questionário, é importante levar em consideração os seguintes aspectos:
- Ao responder a cada afirmação, fique atento às diversas opções de respostas existentes, entre “Discordo Plenamente” e “Concordo Plenamente”.
- Algumas sentenças referem-se ao fato de “ser bom” em algo, enquanto outras referem-se às preferências, necessidades e interesses.
- Leia cuidadosamente cada afirmação, uma vez que há diferença entre “ser” e “precisar ser” bom em algo.
- Por favor, seja o mais honesto possível. Não há respostas certas ou erradas; funções no ambiente de trabalho variam, e existem muitas maneiras de ser eficiente.
- Para validação da coerência de suas afirmações, o questionário é constituído por diversas verificações de respostas. Suas respostas também serão comparadas com outras informações coletadas.
- Antes de preencher o questionário, talvez seja útil refletir sobre o seu próprio estilo de trabalho. Também pode ser útil refletir sobre o feedback dado por outras pessoas sobre o seu estilo no trabalho.
- Tente responder, o máximo possível, a partir de uma perspectiva do seu ambiente de trabalho.
- O ideal é preencher o questionário quando estiver atento e não sujeito a interrupções.
- Caso você tenha necessidades especiais, é importante comunicá-las imediatamente, para que seja possível tomar as providências necessárias.
Wave® Focus Styles: введение
Эта страница содержит информацию о том, как заполнять опросник Focus Styles. Опросник предназначен для выявления мотивов, склонностей, потребностей и талантов, связанных с трудовой деятельностью. Как показывают исследования, опросники Saville Assessment Wave® являются надёжным инструментом прогнозирования профессиональной эффективности и поведения в различных рабочих ситуациях.
Заполнение опросника Focus Styles
Опросник состоит из отдельных блоков по 6 утверждений, которые вам нужно оценить по девятибалльной шкале от 1 — «Категорически не согласен» до 9 — «Абсолютно согласен». Для ответа выберите значение на шкале, соответствующее вашей оценке каждого предложенного утверждения. Вы сможете перейти к следующей странице только после того, как дадите оценку всем утверждениям.
Если вы дадите одинаковую оценку двум или более утверждениям, эти утверждения могут быть показаны вам снова. Вам предложат указать, какое из них характеризует вас в наибольшей, а какoе — в наименьшей степени.
Пример
Я — человек, который…
В данном примере респондент указал, что он:
- согласен с тем, что чувствует необходимость говорить окружающим о своём несогласии с ними
- согласен с тем, что его мотивирует возможность научиться чему-то новому
- не уверен, хочет ли получать обратную связь о своей работе
- определённо не согласен с тем, что получает удовольствие, налаживая взаимопонимание с другими людьми
- абсолютно согласен с тем, что предпочитает общение в письменной форме
- абсолютно согласен с тем, что любит работать в команде
Поскольку респондент дал одинаковую оценку двум парам утверждений, они были снова предложены ему для того, чтобы он указал, какое утверждение наиболее, а какое — наименее точно его характеризует.
Я — человек, который…
Как заполнять опросник Focus Styles
При заполнении опросника, пожалуйста, обращайте внимание на следующие моменты:
- Отвечая на каждое утверждение, старайтесь оценивать его максимально точно, используя весь диапазон от «Категорически не согласен» до «Абсолютно согласен».
- Некоторые из утверждений относятся к тому, что вам удается делать хорошо, в то время как другие описывают ваши стремления, интересы и предпочтения.
- Внимательно прочтите каждое утверждение, поскольку то, что вам хорошо удаётся, и то, к чему вы испытываете интерес в работе, может сильно отличаться.
- Пожалуйста, будьте максимально искренни и объективны в своих оценках. В этом опроснике нет правильных или неправильных вариантов ответа, так как должностные обязанности очень разнообразны и есть множество способов эффективно справляться со своей работой.
- Для оценки последовательности и логичности ваших ответов в опросник встроены специальные инструменты проверки. Достоверность ваших ответов также будет проверяться путём их сравнения с другой имеющейся информацией.
- Прежде чем приступать к ответам на вопросы, рекомендуем вам проанализировать свой стиль работы. Кроме того, рекомендуем вспомнить о том, как другие люди характеризуют ваш стиль работы.
- Попытайтесь, по возможности, давать ответы, характеризующие вас с точки зрения трудовой деятельности.
- При заполнении опросника будьте внимательны и постарайтесь сделать так, чтобы вас никто не прерывал.
- Если у вас есть особые требования, незамедлительно сообщите о них, чтобы дать нам возможность организовать для вас соответствующие условия прохождения тестирования.
Wave®重点风格介绍
此页面旨在帮助您了解如何填写重点风格调查问卷。问卷旨在探索一个人在工作环境中的动机、偏好、需求和才能。研究表明，Saville Assessment Wave®问卷为工作中的各种表现和行为提供了有力的预测因素。
完成重点风格
在这份问卷中，每页会给出6句陈述。每个陈述句的满分为9分，您需要给出自己的评分。其中，1分表示“非常强烈地不同意”，9分则表示“非常强烈地同意”。请为每个陈述句选择适当的分数来作为您的回答。请务必完成对每个句子的评分，以便进入下一页。
如果您对两个或以上的陈述句给出了相同的评分，这些陈述句可能会再次出现。您需要表明哪个陈述句与您最相符，哪个与您最不相符。
示例
我是一个…的人
在示例中，作答者表示：
- 同意自己与别人有不同意见时需要一吐为快
- 同意自己会因为有学习的机会而受到激励
- 不确定是否想获得他人对自己表现的反馈
- 强烈不同意自己能够从与他人建立融洽关系中得到乐趣
- 非常强烈地同意自己能够从书面沟通中得到乐趣
- 非常强烈地同意自己喜欢参与团队工作
因为作答者为两对陈述句给出了相同的评分，所以这些句子之后又重新出现，需作答者表示哪个句子与自己最相符，哪个句子与自己最不相符。
我是一个…的人
如何填写重点风格
在完成该问卷时，您需谨慎考虑以下几个方面：
- 当您对每一句陈述进行评分时，尽可能运用从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”的整个分数范围。
- 有些陈述句是跟您的长处有关，另外一些是关于您的偏好、需要或兴趣。
- 请仔细阅读每一句陈述，因为您的长处和您的需要可能非常不同。
- 请您诚实作答。这份问卷没有正确或者错误的答案；每一份工作都不一样，而且在一份工作中也有种种的有效做事方法。
- 这份问卷有一些内置回答检验，以验证您的回答是否一致。而且，对于您的回答，会根据其他有关您的信息进行核实。
- 在您完成调查问卷之前，您可能会发现，反思自己的工作方式会很有用。您可能还会发现，考虑一下别人对自己工作风格的反馈意见也会很有用。
- 请尽可能从您的工作角度进行回答。
- 回答问卷时，请务必集中精力并避免受到打扰。
- 如果您有任何特殊要求，请务必立即告知，以便进行适当的调整。
Wave® 重點風格介紹
本頁面旨在協助您瞭解如何填寫重點風格問卷。本問卷可探索個人在工作方面的動機、喜好、需求與才華。研究證實，Saville Assessment Wave® 問卷能有效預測工作方面的各種表現與行為。
如何填寫「重點風格」問卷
問卷每頁有六項陳述，請以九分的等級對每項陳述評分，其中 1 代表「非常強烈地反對」，9 代表「非常強烈地贊同」。請根據陳述內容評分作答。您必須答完每頁所有題目後才能進入下一頁。
若您對兩項以上的敘述提供相同評分，會再次呈現這些敘述。您必須指出哪項敘述最像您，哪項敘述最不像您。
範例
我是這樣的人……
在範例中，作答者表示他們：
- 同意他們反對別人意見時一定會告訴對方
- 同意學習機會為他們帶來動力
- 不確定是否希望收到有關他們表現的意見反應
- 強烈反對他們會因與人建立融洽的關係而感到高興
- 非常強烈地贊同他們喜歡與人以書面溝通
- 非常強烈地贊同他們喜歡在團隊中工作
由於作答者對兩組敘述的評分相同，因此必須再次作答，指出哪項敘述與他們的狀況最貼切，哪項敘述最不貼切。
我是這樣的人……
如何填寫「重點風格」問卷
填寫問卷時，請留意以下幾點：
- 針對每則敘述，請以九分的等級作答，1 代表「非常強烈地反對」，9 代表「非常強烈地贊同」。
- 有些敘述與您的優點有關，另外一些則是關於您的偏好、需求或興趣。
- 由於您的優點和您的需求可能會有很大差別，請仔細閱讀每一項敘述。
- 請誠實作答。在本問卷中，沒有正確或者錯誤的答案；不同的職位工作內容不同，而且在一份工作中也有多種有效的做事方法。
- 問卷內設定了一些回答檢驗，以核對您的回答是否一致。我們也會根據在問卷以外收集到的資料來檢驗您的答案。
- 回想自己的工作風格會有助填寫問卷。考慮他人就您工作風格提出的意見反應亦會有助您填寫問卷。
- 請儘量從您的工作角度作答。
- 請盡可能在不受打擾的情況下認真填妥問卷。
- 若您有任何特別要求，請儘快告知以便我們作出相關調整。
Maak kennis met Wave® Focus Styles
Het doel van deze pagina is u inzicht te verschaffen in de Focus Styles-vragenlijst. De vragenlijst verkent de motieven, voorkeuren, behoeften en talenten van mensen in de context van hun werk. Uit onderzoek is gebleken dat Saville Assessment Wave®-vragenlijsten een krachtige voorspelling zijn van uiteenlopende prestaties en gedragingen op het werk.
Focus Styles invullen
De vragenlijst wordt gepresenteerd in blokken van zes uitspraken, die u moet waarderen op een negenpuntsschaal, uiteenlopend van1 - ‘Helemaal oneens’ tot 9 - ‘Helemaal eens’. Geef uw antwoord door de juiste score te selecteren per uitspraak. U moet op iedere uitspraak een antwoord geven om door te kunnen gaan naar de volgende pagina.
Als u twee of meer uitspraken dezelfde score heeft gegeven, kunnen deze uitspraken u opnieuw worden voorgelegd. U wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij u past, en welke het minst.
Voorbeeld
Ik ben iemand die…
In het voorbeeld heeft de respondent aangegeven dat hij/zij:
- het ermee eens is dat hij/zij het mensen moet vertellen als hij/zij het niet met hen eens is,
- het ermee eens is dat hij/zij gemotiveerd wordt door de kans om te leren,
- onzeker is over het feit of hij/zij feedback over zijn/haar prestaties wil ontvangen,
- het sterk oneens is met de uitspraak dat hij/zij vreugde haalt uit het opbouwen van een goede verstandhouding met andere mensen,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij het prettig vindt schriftelijk te communiceren,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij graag in teamverband werkt.
Omdat de respondent dezelfde score aan twee uitspraken heeft gegeven, worden deze uitspraken opnieuw gepresenteerd. De respondent wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij hem/haar past, en welke uitspraak het minst.
Ik ben iemand die…
Werken met Focus Styles
Bij het invullen van de vragenlijst is het van belang dat u de volgende punten voor ogen houdt:
- Wees bij het reageren op elke uitspraak zo onderscheidend mogelijk door het volledige bereik van de antwoorden te gebruiken, van ‘Helemaal oneens’ tot ‘Helemaal eens’.
- Sommige uitspraken gaan over goed zijn in iets, terwijl andere gaan over waar u de voorkeur aan geeft, wat u nodig heeft of waar u in geïnteresseerd bent.
- Lees elke uitspraak zorgvuldig. Waar u goed in bent, kan heel iets anders zijn dan iets waarvan u denkt dat u er behoefte aan heeft.
- Wees zo eerlijk mogelijk. Er bestaat geen goed of fout antwoord; functierollen variëren en er zijn veel manieren om effectief te zijn in een willekeurige functie.
- Er zijn een aantal controlevragen in de vragenlijst ingebouwd om de consistentie en nauwkeurigheid van uw antwoorden te controleren. Uw antwoorden zullen ook geverifieerd worden met andere informatie die over u is verzameld.
- Het kan nuttig zijn na te denken over uw eigen werkstijl vóór u de vragenlijst invult. Ook kan het nuttig zijn na te denken over feedback die u van anderen heeft ontvangen over uw werkstijl.
- Probeer zoveel mogelijk vanuit een werkperspectief te antwoorden.
- U kunt de vragenlijst het beste beantwoorden als u alert bent, en niet onderbroken wordt.
- Heeft u speciale eisen, dan is het belangrijk dat u die direct kenbaar maakt zodat de juiste voorzieningen kunnen worden getroffen.
Einführung zu Wave® Focus Styles
Auf dieser Seite wird der Focus-Styles-Fragebogen vorgestellt, und Sie erhalten Tipps zu seiner Bearbeitung. Mit diesem Fragebogen werden die Motive, Vorlieben, Bedürfnisse und Talente von Menschen im beruflichen Kontext ermittelt. Untersuchungen haben gezeigt, dass Wave®-Fragebögen von Saville Assessment wirkungsvolle Prädiktoren der beruflichen Leistungsfähigkeit und Verhaltensweisen sind.
Focus-Styles-Fragebogen bearbeiten
Der Fragebogen wird in Blöcken zu jeweils sechs Aussagen angezeigt, die Sie auf einer neunteiligen Skala von 1 („Stimme in keinster Weise zu“) bis 9 („Stimme voll und ganz zu“) bewerten sollen. Ihre Antwort geben Sie ab, indem Sie für jede Aussage die entsprechende Bewertung auswählen. Sie müssen alle Aussagen bewerten, um zur nächsten Seite wechseln zu können.
Wenn Sie bei zwei oder mehr Aussagen dieselbe Bewertung auswählen, können Ihnen diese Aussagen noch einmal vorgelegt werden. Sie sollen dann angeben, welche Aussage am meisten auf Sie zutrifft und welche am wenigsten.
Beispiel
Ich bin jemand, der ...
In diesem Beispiel hat die befragte Person Folgendes angegeben:
- Stimme zu, dass ich den Drang verspüre, es anderen Menschen zu sagen, wenn ich nicht ihrer Meinung bin
- Stimme zu, dass ich von Möglichkeiten, Neues zu lernen, motiviert werde
- Bin mir unsicher, ob ich Rückmeldung bezüglich meiner Leistungen erhalten möchte
- Stimme überhaupt nicht zu, dass ich Spaß daran habe, Beziehungen mit anderen aufzubauen
- Stimme voll und ganz zu, dass ich Freude daran habe, schriftlich zu kommunizieren
- Stimme voll und ganz zu, dass ich gerne als Teil eines Teams arbeite
Da die befragte Person zweimal zwei Aussagen gleich bewertet hat, werden diese ihr noch einmal vorgelegt, und die Person wird gebeten, anzugeben, welche Aussage am meisten und welche am wenigsten auf sie zutrifft.
Ich bin jemand, der ...
Tipps zur Bearbeitung von Focus Styles
Beim Bearbeiten des Fragebogens sollten Sie Folgendes beachten:
- Bewerten Sie jede Aussage so genau wie möglich, indem Sie die volle Bandbreite der Antworten auszunutzen, von „Stimme in keinster Weise zu“ bis „Stimme voll und ganz zu“.
- Bei einigen Aussagen geht es darum, was Sie gut können, während sich andere darauf beziehen, was Sie bevorzugen oder brauchen oder woran Sie interessiert sind.
- Bitte lesen Sie jede Aussage sehr aufmerksam, da zwischen dem, worin Sie gut sind, und dem, was Sie brauchen, ein großer Unterschied bestehen kann.
- Seien Sie bitte so ehrlich, wie Sie können. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; Arbeitsaufgaben variieren und es gibt viele Möglichkeiten, in einem Job effektiv zu arbeiten.
- In den Fragebogen ist eine Reihe von Antwortprüfungen eingebaut, mit denen die Konsistenz Ihrer Antworten getestet wird. Außerdem werden Ihre Antworten anhand anderer erfasster Informationen geprüft.
- Es kann sinnvoll sein, vor dem Bearbeiten des Fragebogens über die eigene Arbeitsweise nachzudenken. Denken Sie auch an Feedback, das Sie eventuell von anderen zu Ihrer Arbeitsweise erhalten haben.
- Versuchen Sie, möglichst auf Ihre Arbeit bezogen zu antworten.
- Bearbeiten Sie den Fragebogen am besten, wenn Sie ausgeruht sind und nicht gestört werden.
- Falls Sie besondere Anforderungen haben, sollten Sie diese sofort bekannt geben, damit entsprechende Vorkehrungen getroffen werden können.
Memperkenalkan Focus Styles Wave®
Halaman ini dirancang untuk membantu Anda memahami cara menjawab kuesioner Focus Styles. Kuesioner ini mengeksplorasi motif, preferensi, kebutuhan, dan bakat seseorang dalam konteks pekerjaan. Penelitian telah membuktikan bahwa kuesioner Saville Assessment Wave® adalah prediktor ampuh untuk berbagai kinerja dan perilaku di tempat kerja.
Menyelesaikan Focus Styles
Kuesioner ini disajikan dalam beberapa blok berisi enam pernyataan yang meminta Anda memberikan peringkat dalam skala sembilan poin, mulai dari 1 - "Sama Sekali Tidak Setuju" hingga 9 - "Benar-Benar Setuju". Harap masukkan jawaban Anda dengan memilih peringkat yang tepat untuk setiap pernyataan. Anda harus menjawab setiap pernyataan untuk bisa melanjutkan ke halaman berikutnya.
Jika Anda memberi peringkat yang sama untuk dua pernyataan atau lebih, pernyataan-pernyataan tersebut mungkin akan ditampilkan lagi kepada Anda. Anda akan diminta untuk menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan diri Anda dan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Misalnya
Saya adalah jenis orang yang….
Misalnya, responden telah menunjukkan bahwa mereka:
- setuju bahwa mereka perlu memberi tahu orang-orang ketika ia tidak setuju dengan mereka
- setuju bahwa mereka termotivasi oleh peluang untuk belajar
- tidak yakin apakah mereka ingin menerima umpan balik mengenai kinerjanya
- sangat tidak setuju bahwa mereka mendapatkan kesenangan dari membangun hubungan baik dengan orang lain
- benar-benar setuju bahwa mereka menganggap berkomunikasi secara tertulis adalah sesuatu yang menyenangkan
- benar-benar setuju bahwa mereka suka bekerja sebagai bagian dari tim
Karena responden telah memberikan peringkat yang sama untuk dua pasang pernyataan, pernyataan itu akan ditampilkan kembali dan responden diminta menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan dirinya dan pernyataan mana yang paling tidak menggambarkan dirinya.
Saya adalah jenis orang yang….
Bagaimana cara melakukan pendekatan terhadap Focus Styles
Ketika mengisi kuesioner, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan poin-poin berikut ini:
- Jawablah setiap pernyataan seakurat mungkin dengan menggunakan seluruh rentang jawaban, mulai dari 'Sama Sekali Tidak Setuju' hingga 'Benar-Benar Setuju'.
- Beberapa pernyataan berisi tentang kemampuan dalam suatu bidang, sedangkan pernyataan lainnya terkait dengan preferensi, kebutuhan, atau ketertarikan.
- Bacalah setiap pernyataan dengan teliti karena kemampuan dan kebutuhan Anda mungkin sangat berbeda.
- Jujurlah sebisa mungkin. Tidak ada jawaban benar atau salah; peran kerja bervariasi dan ada banyak cara untuk bertindak efektif dalam satu pekerjaan.
- Sejumlah pemeriksaan jawaban dibuat dalam kuesioner untuk memvalidasi konsistensi jawaban Anda. Jawaban Anda akan diverifikasikan dengan informasi lain yang telah dikumpulkan.
- Sebelum mengisi kuesioner, mungkin ada baiknya bagi Anda untuk memikirkan gaya kerja Anda. Mungkin juga ada baiknya bagi Anda mempertimbangkan umpan balik yang telah diterima dari orang lain mengenai gaya kerja Anda di tempat kerja.
- Coba jawab sebisa mungkin dari perspektif pekerjaan.
- Kuesioner ini akan sangat baik jika diisi saat Anda dalam kondisi fokus dan bebas dari gangguan.
- Jika Anda memiliki kebutuhan khusus, penting bagi Anda untuk segera memberitahukannya agar bisa dilakukan penyesuaian.
Introduzione a Wave® Focus Styles
Questa pagina è volta ad aiutarti a capire come affrontare il questionario Focus Styles. Tale questionario esplora le tue motivazioni, preferenze, esigenze e i tuoi talenti in ambito lavorativo. La ricerca dimostra che i questionari Wave® di Saville Assessment sono dei potenti predittori di un’ampia gamma di performance e comportamenti sul lavoro.
Completare Focus Styles
Il questionario è formato da blocchi contenenti 6 affermazioni ciascuno che vanno valutate su una scala a nove punti, da 1 = "In totale disaccordo" a 9 = "In totale accordo". Per fornire le tue risposte, seleziona la valutazione adeguata per ogni affermazione. È necessario rispondere a ogni affermazione per procedere alla pagina successiva.
Se attribuisci la stessa valutazione a due o più affermazioni, queste affermazioni ti potrebbero essere presentate nuovamente. Dovrai indicare quale affermazione ti rappresenta di più e quale di meno.
Esempio
Sono il genere di persona...
Nell’esempio, il rispondente ha indicato di essere:
- d’accordo sul fatto di avere bisogno di esprimere agli altri il proprio disaccordo
- d’accordo sul fatto di essere motivato dall’opportunità di imparare
- insicuro di voler ricevere feedback riguardo al proprio rendimento
- in netto disaccordo sul fatto di sentirsi appagato dal costruire rapporti con gli altri
- in totale accordo sul fatto di trovare piacevole comunicare in forma scritta
- in totale accordo sul fatto che gli piaccia lavorare all’interno di un team
Siccome il rispondente ha selezionato la stessa valutazione per due coppie di affermazioni, esse gli vengono presentate nuovamente con la richiesta di indicare quale affermazione lo rappresenta di più e quale lo rappresenta di meno.
Sono il genere di persona...
Come affrontare Focus Styles
Quando completi il questionario, è importante che tu prenda in considerazione i punti seguenti:
- Nel rispondere alle singole domande, cerca di essere il più preciso possibile utilizzando la gamma completa delle risposte, da "In totale disaccordo” a "In totale accordo”.
- Alcune affermazioni riguardano l'essere bravi a fare qualcosa, mentre altre si riferiscono a preferenze, bisogni o interessi.
- Leggi molto attentamente ogni affermazione in quanto le cose in cui si è bravi e quelle di cui si ha bisogno possono essere molte diverse fra loro.
- Sii quanto più sincero/a possibile. Non esistono risposte giuste o sbagliate; i ruoli lavorativi variano e si può essere efficaci sul lavoro in molti modi.
- Nel questionario sono incorporati alcuni indici di verifica delle risposte finalizzati a validarne la coerenza. Inoltre, le tue risposte verranno verificate in base ad altre informazioni raccolte.
- Prima di completare il questionario, potrebbe esserti utile riflettere sul tuo stile lavorativo. Inoltre, se hai già ricevuto riscontri sul tuo stile lavorativo, potrebbe esserti utile prenderli in considerazione.
- Cerca di rispondere ponendoti il più possibile da una prospettiva lavorativa.
- Il completamento del questionario è migliore se sei concentrato/a e non vi sono interruzioni.
- Se hai esigenze particolari è importante che le comunichi immediatamente affinché vengano presi gli opportuni provvedimenti.
Wave® フォーカススタイル アセスメントについて
このページは、フォーカススタイル アセスメントの回答方法を理解していただくためのものです。このアセスメントは、個人の仕事に対する動機、趣向 、ニーズ、力量を測るためのテストです。Saville Assessment Wave® は、仕事上のあらゆる才能や行動様式を予測する強力なツールであることが、研究によって明らかになっています。
フォーカススタイル アセスメントの回答方法
アセスメントでは、1 ページに 6 つの文が表示されます。各文について、1（全く同意できない）から 9 （非常に強く同意できる）までの 9 段階で評価してください。各文について、評価目盛を利用し回答してください。次のページに進む前に、全ての文について回答を行ってください。
同じ点数をつけた文が 2 つ以上ある場合、それらの内容についてもう一度質問される場合があります。その場合、それらの文に関して、自分に「最も当てはまる」項目と「最も当てはまらない」項目を選択してください。
例
私は次のような人間である。私は…
一例として、回答者は以下のように答えました。
- 「他の人と意見が合わないときは、そのことを伝える必要があると思う」に同意できる
- 「学びの機会があると、やる気がでる」に同意できる
- 「自分の仕事ぶりに対するフィードバックがほしい」かはどちらともいえない
- 「信頼関係を築くことに喜びを感じる」に強く同意できない
- 「文章でのコミュニケーションは楽しいと思う」に非常に強く同意できる
- 「チームの一員として仕事をこなすことが好きだ」に非常に強く同意できる
この回答者は 2 つの文に同じ点数をつけたので、それらがもう一度表示され、「最も当てはまる」、また「最も当てはまらない」を選択するよう指示されます。
私は次のような人間である。私は…
フォーカススタイル アセスメントに回答する際の注意事項
この質問に回答する際は、以下の点に注意してください。
- それぞれの文について、「全く同意できない」から「非常に強く同意できる」までの間で、できる限り慎重に選択してください。
- 得意なことに関する記述もあれば、好みやニーズ、興味に関する記述もあります。
- ある才能が必要であると考えることと、実際にその才能を持っているかには、大きな違いがあります。各質問を注意深く読んでください。
- できる限り率直にお答えください。回答に正解はありません。職務内容に応じて、効果的な仕事の仕方が異なる場合があるからです。
- アセスメントには、回答が一貫しているかどうかを確かめる仕組みが組み込まれています。また回答は、他の収集情報と照合されます。
- 質問に回答する前に、ご自身の働き方について振り返ってみると良いかもしれません。また、あなたの働き方について、周りの人からフィードバックを受けてみるのも良いでしょう。
- できる限り仕事上の観点から回答するようにしてください。
- 質問への回答は、頭が冴えているとき、また、邪魔が入らないときに行うようにしてください。
- 特別なニーズがある方はその旨をすぐに申し出て、適切な対応が図られるようにしてください。
Introdução ao Wave® Focus Styles
Esta página foi idealizada para o(a) ajudar a compreender como abordar o questionário Focus Styles. O questionário explora as motivações, as preferências, as necessidades e os talentos de uma pessoa no contexto profissional. Há estudos que demonstram que os questionários Saville Assessment Wave® são poderosos indicadores de uma ampla variedade de desempenhos e comportamentos no trabalho.
Preencher os Focus Styles
O questionário é composto por blocos de seis afirmações, e solicita-se que as classifique de acordo com uma escala de nove pontos, que varia entre 1 - "Discordo totalmente" e 9 - "Concordo totalmente". Introduza as suas respostas, selecionando a classificação adequada para cada afirmação. Tem de responder a todas as afirmações para avançar até à página seguinte.
Se der a mesma classificação a duas ou mais afirmações, estas poderão ser-lhe novamente apresentadas. Ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e menos se identifica.
Exemplo
Sou uma pessoa que...
Neste exemplo, o entrevistado indicou que:
- concorda que necessita de dizer às pessoas quando discorda delas
- concorda que é motivado pela oportunidade de aprender
- não tem a certeza se quer receber feedback sobre o seu desempenho
- discorda muito que aprecia construir laços com as pessoas
- concorda totalmente que considera agradável comunicar por escrito
- concorda totalmente que gosta de trabalhar em equipa
Uma vez que o entrevistado deu a mesma classificação a dois pares de afirmações, estas ser-lhe-ão apresentadas novamente e ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e com qual delas menos se identifica.
Sou uma pessoa que...
Como abordar os Focus Styles
Ao preencher o questionário, é importante que tenha em consideração os pontos seguintes:
- Ao responder a cada afirmação, seja tão claro(a) quanto possível e utilize todos os pontos da escala de respostas, que varia entre "Discordo totalmente" e "Concordo totalmente".
- Algumas afirmações referem-se ao facto de "ser bom/boa" em algum aspeto, enquanto outras referem-se às preferências, às necessidades e aos interesses.
- Leia cada afirmação com muito cuidado, uma vez que aquilo em que é bom/boa pode ser muito diferente das necessidades que sente.
- Seja o mais sincero(a) possível. Não há respostas certas nem erradas; as funções variam e há muitas formas de se ser eficaz numa função.
- O questionário tem vários verificadores de respostas para validar a consistência das suas respostas. As suas respostas serão igualmente comparadas com outras informações recolhidas.
- Antes de responder ao questionário, poderá considerar útil refletir sobre o seu próprio estilo profissional. Poderá também considerar útil lembrar-se de qualquer feedback que possa ter recebido em relação ao seu estilo profissional.
- Tente responder, tanto quanto possível, com base numa perspetiva profissional.
- O questionário deverá ser preenchido num estado desperto e sem interrupções.
- Caso tenha quaisquer requisitos especiais, é importante que os comunique de imediato, para permitir propiciar-lhe as acomodações que sejam necessárias.
Introducción a Wave® Focus Styles
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Focus Styles. Este cuestionario explora las motivaciones, preferencias, necesidades y talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Cómo completar Focus Styles
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
Soy el tipo de persona que...
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que necesita decirles a los demás cuando no está de acuerdo con ellos
- está de acuerdo con que le motiva la oportunidad de aprender
- no está seguro/a de si quiere recibir comentarios sobre su desempeño
- está bastante en desacuerdo con que disfruta estableciendo buenas relaciones de comunicación
- está totalmente de acuerdo con que disfruta comunicándose por escrito
- está totalmente de acuerdo con que le gusta trabajar en equipo
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Soy el tipo de persona que...
Cómo abordar Focus Styles
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Algunas afirmaciones hacen referencia al hecho de ser bueno/a haciendo algo, mientras que otras se centran en sus preferencias, necesidades o intereses.
- Lea atentamente cada afirmación y tenga en cuenta que aquello en lo que usted es bueno/a puede ser diferente a aquello que usted siente que necesita.
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Introducción a Wave® Focus Styles
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Focus Styles. Este cuestionario explora las motivaciones, preferencias, necesidades y talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Cómo completar Focus Styles
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
Soy el tipo de persona que...
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que necesita decirles a los demás cuando no está de acuerdo con ellos
- está de acuerdo con que le motiva la oportunidad de aprender
- no está seguro/a de si quiere recibir comentarios sobre su desempeño
- está bastante en desacuerdo con que disfruta estableciendo buenas relaciones de comunicación
- está totalmente de acuerdo con que disfruta comunicándose por escrito
- está totalmente de acuerdo con que le gusta trabajar en equipo
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Soy el tipo de persona que...
Cómo abordar Focus Styles
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Algunas afirmaciones hacen referencia al hecho de ser bueno/a haciendo algo, mientras que otras se centran en sus preferencias, necesidades o intereses.
- Lea atentamente cada afirmación y tenga en cuenta que aquello en lo que usted es bueno/a puede ser diferente a aquello que usted siente que necesita.
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Presentation av Wave® Focus Styles
Denna sida är avsedd att hjälpa dig förstå hur man tar sig an frågeformuläret Focus Styles. Frågeformuläret utforskar en persons motiv, preferenser, behov och talanger i ett arbetssammanhang. Forskning har demonstrerat att Saville Assessment Wave®-frågeformulären är kraftfulla prediktorer för ett stort antal prestations- och beteendevariablar på arbetsplatsen.
Instruktioner för Focus Styles
Frågeformuläret består av block med sex påståenden där du ombeds göra en bedömning på en niogradig skala från 1 - "Tar helt avstånd" till 9 - "Instämmer helt". Ange dina svar genom att välja en lämplig bedömning för varje påstående. Du måste svara på alla påståenden för att kunna gå vidare till nästa sida.
Om du ger samma bedömning på två eller flera påståenden kan dessa påståenden komma att presenteras för dig igen. Du kommer då att ombes ange vilket påstående som stämmer bäst in på dig och vilket påstående som du tycker stämmer sämst in på dig.
Exempel
Jag är en person som…
I exemplet har personen indikerat att han/hon:
- instämmer i att han/hon behöver tala om för personer när han/hon har en avvikande uppfattning
- instämmer i att han/hon är motiverad av chansen att få lära sig nya saker
- är osäker huruvida han/hon vill ha feedback på sin prestation
- tar starkt avstånd från att han/hon finner glädje i att skapa goda relationer med människor
- instämmer helt i att han/hon finner glädje i att kommunicera skriftligt
- instämmer helt i att han/hon tycker om att arbeta som en del i ett team
Eftersom personen har gjort samma bedömning på två olika påståenden presenteras dessa igen och personen ombes ange vilket påstående som stämmer bäst in på dem och vilket påstående som stämmer sämst in på dem.
Jag är en person som…
Bra att veta om Focus Styles
Vid genomförande av frågeformuläret är det viktigt att du tar i beaktande följande punkter:
- Försök att använda hela skalan av svarsmöjligheter när du besvarar frågeställningarna, från "Tar helt avstånd" till "Instämmer helt".
- Vissa påståenden handlar om att vara bra på något, medan andra handlar om vad du föredrar, behöver eller är intresserad av.
- Läs varje påstående noga – vad du är bra på och vad du behöver kan se väldigt olika ut.
- Var så ärlig som möjligt. Det finns inget rätt eller fel svar, arbetsroller varierar och det finns många sätt att utföra ett jobb på.
- Frågeformuläret inkluderar ett antal kontrollpunkter avsedda att bedöma hur dina svar överensstämmer med varandra. Dina svar kommer också att verifieras mot annan information.
- Innan du genomför frågeformuläret kan det vara användbart att reflektera över din egen arbetsstil. Du kan även fundera kring den feedback du har fått från andra kring din arbetsstil.
- Försök att besvara frågorna utifrån ett arbetsplatsperspektiv i så stor utsträckning som möjligt.
- Frågeformuläret genomförs bäst när du är pigg och fri från störningar.
- Om du har några specialbehov är det viktigt att du genast kommunicerar dessa för att tillåta lämpligt tillmötesgående.
Wave® Focus Styles Hakkında
Bu sayfa, Focus Styles envanterini nasıl doldurmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olmak için hazırlanmıştır. Bu envanter, kişinin iş ortamı bağlamındaki motivasyon, tercih, ihtiyaç ve yeteneklerini araştırmaktadır. Araştırmaya göre, Saville Assessment Wave® envanterleri iş ortamındaki bir dizi performans ve davranışı öngörmeye yönelik güçlü veriler içermektedir.
Focus Styles Envanterinin Doldurulması
Bu envanter her birinde 6 ifade bulunan bölümlerden oluşmaktadır ve ifadeleri 1 - 'Kesinlikle Katılmıyorum' ile 9 - 'Kesinlikle Katılıyorum' arasında dokuz seçenekli bir ölçek üzerinden değerlendirmeniz istenmektedir. Lütfen her ifade için uygun değerlendirmeyi seçerek yanıtlarınızı girin. Sonraki sayfaya geçebilmek için her açıklamayı yanıtlamalısınız.
İki veya daha fazla ifade için aynı değerlendirmeyi yaparsanız bu ifadeler size tekrar sunulabilir. Hangi ifadenin size en çok uyduğunu ve hangisinin size en az uyduğunu belirtmeniz istenecektir.
Örnek:
Ben…
Örnekte katılımcı şunları ifade etmiştir:
- başkalarının düşüncelerine katılmadığım zaman bunu söylemem gerektiğine katılıyorum
- öğrenme fırsatları beni motive eder ifadesine katılıyorum
- performansım hakkında geri bildirim almak isteyip istemediğimden emin değilim
- insanlarla samimiyet kurmaktan keyif alırım ifadesine fazlasıyla katılmıyorum
- yazılı iletişimden keyif alırım ifadesine kesinlikle katılıyorum
- bir ekibin parçası olarak çalışmaktan hoşlanırım ifadesine kesinlikle katılıyorum
Katılımcı iki ifade için de aynı değerlendirmeyi yaptığından bu ifadeler tekrar sunulur ve hangi ifadenin kendisine en çok uyduğunu ve hangisinin en az uyduğunu belirtmesi istenir.
Ben…
Focus Styles nasıl doldurulmalıdır
Bu envanteri doldururken aşağıdaki hususları göz önünde bulundurmanız önemlidir:
- Her bir ifadeye cevap verirken mümkün olduğunca muhakeme gücünüzü kullanın ve 'Kesinlikle Katılmıyorum' ile 'Kesinlikle Katılıyorum' arasındaki tüm cevapları kullanmaya çalışın.
- Bazı ifadeler iyi yaptığınız şeylerle ilgiliyken bazıları tercih ettiğiniz, ihtiyacınız olan veya ilgi duyduğunuz şeylerle ilgilidir.
- Hangi konuda iyi olduğunuz ile neye ihtiyaç duyduğunuz konusundaki düşünceleriniz birbirinden çok farklı olabileceği için lütfen tüm ifadeleri dikkatlice okuyun.
- Lütfen mümkün olduğunca dürüst olun. Doğru veya yanlış cevap yoktur; iş rolleri değişebilir ve herhangi bir işte başarılı ve verimli olmanın birçok yolu vardır.
- Cevaplarınızın tutarlılığını kontrol etmek için envantere bir dizi cevap kontrolü yerleştirilmiştir. Cevaplarınız, hakkınızda toplanan diğer bilgilerle de karşılaştırılarak teyit edilecektir.
- Bu envanteri doldurmadan önce çalışma tarzınız hakkında düşünmeniz yararlı olabilir. Çalışma tarzınız hakkında iş ortamındaki diğer kişilerden aldığınız geri bildirimleri dikkate almanız da yararlı olabilir.
- Cevaplarınızı mümkün olduğunca çalışma perspektifi çerçevesinde vermeye çalışın.
- Bu envanteri en iyi şekilde doldurabilmek için dikkatli olmanız ve dikkatinizi dağıtabilecek etkenlerden uzak olmanız önerilir.
- Özel bir ihtiyacınız varsa uygun düzenlemelerin yapılabilmesi için derhal haber vermeniz önemlidir.
Giới thiệu về Wave® Focus Styles
Trang này được thiết kế để giúp bạn hiểu cách tiếp cận bảng câu hỏi của Focus Styles. Bảng câu hỏi sẽ khám phá động cơ, sở thích, nhu cầu và tài năng của một người trong môi trường công việc. Nghiên cứu đã chứng minh rằng bảng câu hỏi của Saville Assessment Wave® là những yếu tố dự báo hiệu quả về nhiều loại hiệu suất và hành vi trong công việc.
Hoàn thành bảng câu hỏi Focus Styles
Bảng câu hỏi được trình bày thành các phần. Mỗi phần gồm sáu câu. Bạn phải đánh giá trên thang điểm chín, từ 1 - 'Hoàn toàn rất không đồng ý' đến 9 - 'Hoàn toàn rất không đồng ý'. Vui lòng nhập câu trả lời của bạn bằng cách chọn đánh giá thích hợp cho mỗi tuyên bố. Bạn phải trả lời cho từng phát biểu để có thể chuyển sang trang tiếp theo.
Nếu bạn đưa ra cùng một đánh giá cho hai phát biểu trở lên, những phát biểu này có thể sẽ được hiện lại cho bạn một lần nữa. Bạn sẽ được yêu cầu cho biết phát biểu nào giống bạn nhất và phát biểu nào ít giống bạn nhất.
Ví dụ
Tôi là kiểu người...
Trong ví dụ, người trả lời đã chỉ ra rằng họ:
- đồng ý rằng họ cần nói cho mọi người biết khi họ không đồng ý với họ
- đồng ý rằng họ được thúc đẩy bởi cơ hội học hỏi
- không chắc liệu họ có muốn nhận phản hồi về hiệu suất của họ hay không
- rất không đồng ý rằng họ cảm thấy thích thú từ việc tạo kết nối với mọi người
- hoàn toàn rất đồng ý rằng họ thấy vui khi giao tiếp bằng văn bản
- hoàn toàn rất đồng ý rằng họ thích làm việc trong nhóm
Bởi vì người trả lời đã đánh giá giống nhau cho hai cặp phát biểu, chúng sẽ được hiện lại và người trả lời được yêu cầu chỉ ra câu nào giống họ nhất và câu nào ít giống họ nhất.
Tôi là kiểu người...
Cách tiếp cận Focus Styles
Khi hoàn thành bảng câu hỏi, điều quan trọng là bạn phải xem xét các điểm sau:
- Khi trả lời từng phát biểu, hãy phân biệt rõ ràng bằng cách sử dụng đầy đủ các câu trả lời, từ 'Hoàn toàn rất không đồng ý' đến 'Hoàn toàn rất đồng ý'.
- Một số phát biểu sẽ nói về việc bạn giỏi một cái gì đó trong khi những câu khác thì nói về những gì bạn thích, cần hoặc quan tâm.
- Vui lòng đọc kỹ từng phát biểu vì điều bạn giỏi và điều bạn cảm thấy cần có thể rất khác nhau.
- Hãy trung thực nhất có thể. Không có câu trả lời đúng hay sai; các vai trò công việc khác nhau và có nhiều cách để đạt được hiệu quả trong bất kỳ một công việc nào.
- Việc kiểm tra câu trả lời sẽ được tích hợp vào bảng câu hỏi để xác nhận tính nhất quán của các câu trả lời của bạn. Các câu trả lời của bạn cũng sẽ được xác minh dựa trên các thông tin khác đã được thu thập.
- Trước khi hoàn thành bảng câu hỏi, bạn có thể thấy hữu ích khi suy ngẫm về phong cách làm việc của chính mình. Bạn cũng có thể sẽ thấy hữu ích khi xem xét bất kỳ phản hồi nào bạn đã nhận được từ những người khác về phong cách của bạn tại nơi làm việc.
- Hãy cố gắng trả lời từ góc độ công việc càng nhiều càng tốt.
- Bảng câu hỏi được hoàn thành tốt nhất khi bạn tỉnh táo và không bị gián đoạn.
- Nếu bạn có bất kỳ yêu cầu đặc biệt nào, điều quan trọng là bạn phải thông báo những yêu cầu này ngay lập tức để cho phép thực hiện các biện pháp thích hợp.
Wave® Focus Styles-ı təqdim edirik
Bu səhifə Focus Styles sorğusuna necə yanaşmağı başa düşməkdə sizə kömək üçün tərtib olunub. Sorğu şəxsin iş mühitində motivasiyalarını, tərcihlərini, ehtiyaclarını və istedadlarını tədqiq edir. Tədqiqat göstərmişdir ki, Saville Assessment Wave® sorğuları iş yerində göstəricilərin və davranışın bir çox növlərinin yaxşı təxminçisidir.
Focus Styles-ın tamamlanması
Sorğu, bu bəyanatları ‘Qətiyyən razılaşmıram’ ilə ‘Tamamilə razılaşıram’ arasında doqquz ballıq şkalada qiymətləndirməyinizin xahiş olunduğu altı bəyanatdan təşkil edilmiş bloklardan ibarətdir. Lütfən hər bir bəyanat üçün müvafiq qiymətləndirməni seçməklə cavablarınızı daxil edin. Növbəti səhifəyə keçmək üçün lütfən hər bir bəyanatı cavablandırın.
Əgər siz iki və ya daha çox bəyanata eyni qiymətləndirmə verərsinizsə, bu bəyanatlar sizə yenidən təqdim oluna bilər. Sizdən, hansı bəyanatın sizə ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın sizə ən qeyri-uyğun olmasını göstərməyiniz xahiş olunacaq.
Nümunə
Mən elə bir insanam ki...
Nümunədə, respondent cavab verib ki, o:
- razılaşır ki, insanlarla razılaşmadıqda bunu onlara demək ehtiyacı hiss edir
- razılaşır ki, öyrənmək imkanı onu motivasiya edir
- iş göstəriciləri barədə rəy almaq istəyib-istəməməsi barədə əmin deyil
- insanlarla qarşılıqlı anlayış yaratmaqdan zövq aldığına güclü şəkildə etiraz edir
- tam razılaşır ki, yazılı şəkildə ünsiyyət qurmaqdan zövq alır
- komandanın bir hissəsi kimi işləməyi xoşlaması ilə qətiyyən razılaşmır
Respondent iki cüt bəyanata eyni qiymətləndirmə verdiyindən, onlar yenidən təqdim olunur və respondentdən hansı bəyanatın ona ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın ona ən qeyri-uyğun olmasını göstərməsi xahiş edilir.
Mən elə bir insanam ki...
Focus Styles-a necə yanaşmalı
Sorğunu tamamlayan zaman, aşağıdakı məqamları nəzərə almağınız vacibdir:
- Hər bir bəyanata cavab verərkən “Qətiyyən razılaşmıram” ilə “Tamamilə razılaşıram” arasındakı bütün cavab çeşidlərindən istifadə edərək mümkün qədər dəqiq olmağa çalışın.
- Bəzi bəyanatlar nədə isə bacarıqlı olmaq haqqındadır, digərləri isə nəyi tərcih etmənizi, nəyə ehtiyac duyduğunuzu və ya nə ilə maraqlandığınızı təsvir edir.
- Xahiş edirik, hər bir bəyanatı diqqətlə oxuyun, çünki nədə bacarıqlı olmanız və nəyə ehtiyacınız olması haqqında düşüncələriniz çox fərqli ola bilər.
- Xahiş edirik, mümkün qədər doğrucul olun. Heç bir cavab düzgün və ya yanlış deyil; iş rolları bir-birindən fərqlidir və hər bir işdə effektiv olmanın bir çox üsulu var.
- Cavablarınızın müntəzəmliyini yoxlamaq üçün sorğuya bir çox cavab yoxlamaları daxil edilib. Cavablarınız həmçinin toplanmış digər məlumatlarla müqayisə edilib yoxlanılacaq.
- Sorğunu tamamlamazdan öncə öz iş üslubunuz barədə düşünməyiniz faydalı ola bilər. Eləcə də digər şəxslərdən öz iş üslubunuz barədə aldığınız rəyləri nəzərə almaq faydalı ola bilər.
- Mümkün olduğu qədər iş nöqteyi-nəzərindən çavab verməyə çalışın.
- Siz sorğunu ayıq-sayıq və kənar müdaxilələrin olmadığı zaman daha yaxşı tamamlaya bilərsiniz.
- Əgər sizin hər hansı xüsusi tələbləriniz varsa, müvafiq tədbirlərin görülməsinə şərait yaratmaq üçün bu tələblərinizi dərhal bildirməyiniz vacibdir.
Запознаване с Wave® Focus Styles
Настоящата страница има за цел да Ви помогне да разберете как да подходите към въпросника Focus Styles. Във въпросника се проучват мотивите, предпочитанията, потребностите и талантите на дадено лице в контекста на работата. Проучванията са показали, че въпросниците Saville Assessment Wave® са мощни прогнозни показатели за най-различни видове изпълнение на служебните задължения и поведение на работното място.
Попълване на Focus Styles
Въпросникът е представен на групи от по шест твърдения, които трябва да оцените по 9-степенна скала, варираща от 1 – „Изобщо не съм съгласен” до 9 – „Напълно съм съгласен”. Моля, въведете своите отговори, като изберете подходящата оценка за всяко твърдение. Трябва да отговорите на всяко твърдение, за да продължите на следващата страница.
Ако дадете една и съща оценка на две или повече твърдения, тези твърдения може да се появят отново. Ще трябва да посочите кое твърдение е характерно за Вас в най-голяма степен и кое – в най-малка степен.
Пример
Аз съм човек, който...
В примера респондентът е посочил, че:
- е съгласен, че когато не е съгласен с някого, изпитва нужда да му го каже
- е съгласен, че е мотивиран от възможността да учи нови неща
- не е сигурен дали иска да получи обратна връзка относно изпълнението на служебните си задължения
- изобщо не е съгласен, че изпитва удоволствие да установява разбирателство с хората
- е напълно съгласен, че смята писмената комуникация за приятна
- е напълно съгласен, че обича да работи в екип
Тъй като респондентът е дал една и съща оценка на две двойки твърдения, те се показват отново, като от респондента се изисква да посочи кое твърдение е присъщо за него в най-голяма степен и кое твърдение е присъщо за него в най-малка степен.
Аз съм човек, който...
Как да се подходи към Focus Styles
Когато попълните въпросника, е важно да вземете под внимание следното:
- Когато отговаряте на всяко твърдение, се опитвайте да използвате пълната гама от възможни отговори – от „Изобщо не съм съгласен” до „Напълно съм съгласен”.
- Някои твърдения се отнасят до Вашите способности, а други до Вашите предпочитания, потребности или интереси.
- Моля, прочетете внимателно всяко от твърденията, защото способностите и потребностите Ви по отношение на едно и също нещо могат да бъдат различни.
- Моля, бъдете възможно най-откровени. Няма правилен или грешен отговор. Всяка работа има свое естество и често има различни начини да бъдете ефективни на конкретната позиция.
- Във въпросника има вградени контролни твърдения за потвърждаване на последователността на отговорите Ви. Освен това отговорите Ви ще бъдат сравнени и проверени и спрямо друга събрана информация за Вас.
- Преди да попълните въпросника, може да намерите за полезно да помислите какъв е стилът Ви на работа. Може също да Ви бъде полезно да вземете под внимание обратната връзка, която сте получили от другите относно стила Ви на работа.
- Опитайте се да отговаряте във възможно най-голяма степен в контекста на работната среда.
- Въпросникът се попълва най-добре, когато сте съсредоточени и никой не Ви прекъсва.
- В случай че имате специални изисквания, е важно да ги съобщите незабавно, за да се създадат подходящи за Вас улеснения.
Představujeme dotazník Wave® Focus Styles
Tato stránka vás seznámí s tím, jak pracovat s dotazníkem Focus Styles. Tento dotazník zkoumá motivaci, preference, potřeby a nadání jednotlivců v pracovním kontextu. Průzkum dokládá, že dotazníky Saville Assessment Wave® představují účinné ukazatele předvídající rozmanité aspekty výkonnosti a chování na pracovišti.
Vyplňování dotazníku Focus Styles
Dotazník má podobu bloků po 6 tvrzeních. Vaším úkolem je tato tvrzení ohodnotit na devítibodové stupnici od 1 (Naprosto nesouhlasím) po 9 (Naprosto souhlasím). Odpovědi zadejte zvolením odpovídajícího hodnocení u každého tvrzení. Než budete moci přejít na další stránku, musíte odpovědět na všechna tvrzení.
Pokud udělíte dvěma nebo více tvrzením stejné hodnocení, je možné, že vám tato tvrzení budou předložena znovu. Budete vyzváni k tomu, abyste určili, které tvrzení vám odpovídá nejvíce a které vám odpovídá nejméně.
Příklad
Jsem typ člověka, který...
Respondent v příkladu uvedl, že:
- souhlasí s tím, že potřebuje říci lidem, když s nimi nesouhlasí
- souhlasí s tím, že se cítí být motivován příležitostí něco se naučit
- si není jist, zda chce, nebo nechce získávat zpětnou vazbu o svém výkonu
- naprosto nesouhlasí s tím, že nachází potěšení v navazování kontaktů s lidmi
- naprosto souhlasí s tím, že nachází potěšení v písemné komunikaci
- naprosto souhlasí s tím, že rád pracuje jako člen týmu
Protože respondent udělil dvěma dvojicím tvrzení stejné hodnocení, jsou tato tvrzení předložena znovu a respondent je vyzván, aby uvedl, které tvrzení mu odpovídá nejvíce a které tvrzení mu odpovídá nejméně.
Jsem typ člověka, který...
Jak pracovat s dotazníkem Focus Styles
Při vyplňování dotazníku je důležité mít na paměti následující:
- Při odpovídání na jednotlivá tvrzení buďte co nejpřesnější a využívejte plný rozsah stupnice od „Naprosto nesouhlasím“ po „Naprosto souhlasím“.
- Některá tvrzení se zaměřují na to, v čem jste dobří, zatímco jiná na to, čemu dáváte přednost, co potřebujete nebo co vás zajímá.
- Přečtěte si pozorně každé tvrzení, protože mezi tím, co děláte dobře, a tím, co podle svého názoru potřebujete, může být značný rozdíl.
- Buďte co nejupřímnější. Neexistují správné a špatné odpovědi; různé pracovní role se od sebe velmi liší a existuje mnoho způsobů, jak efektivně vykonávat určitou práci.
- Do dotazníku je zabudována řada kontrolních mechanismů, které ověřují konzistenci vašich odpovědí. Vaše odpovědi budou také ověřeny pomocí dalších shromážděných informací.
- Před vyplněním dotazníku může být užitečné, pokud se zamyslíte nad svým stylem práce. Také můžete vzít v potaz zpětnou vazbu, kterou jste ohledně svého stylu práce obdrželi od ostatních.
- Snažte se co nejvíce odpovídat v kontextu pracovní činnosti.
- Ideální je vyplnit dotazník tehdy, když jste svěží a nic vás neruší.
- Máte-li speciální požadavky, je důležité, abyste je ihned sdělili, aby mohly být zajištěny odpovídající podmínky.
Esittelyssä Wave® Focus Styles
Tämän sivun tarkoitus on auttaa sinua ymmärtämään Focus Styles -kyselylomaketta. Tässä kyselylomakkeessa sinua pyydetään kertomaan motiiveistasi, mieltymyksistäsi, tarpeistasi ja lahjakkuuksistasi työympäristössä. Tutkimukset ovat osoittaneet, että Saville Assessment Wave® -kyselylomakkeet ennakoivat vahvasti monia työhön liittyviä suoritus- ja käyttäytymismalleja.
Focus Stylesiin vastaaminen
Kyselylomake esittää kuuden väittämän osioita, joissa sinua pyydetään arvioimaan väittämiä 9-kohtaisella asteikolla, joka vaihtelee vastauksesta "Täysin eri mieltä" vastaukseen "Täysin samaa mieltä". Anna vastauksesi valitsemalla kuhunkin väittämään mielestäsi sopivin vaihtoehto. Et voi siirtyä seuraavalle sivulle, ennen kuin olet vastannut kaikkiin väittämiin.
Jos arvioit kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät saatetaan esittää uudelleen. Sinua pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa sinua parhaiten ja mikä vähiten.
Esimerkki
Ihmisenä…
Tässä esimerkissä vastaaja kertoo, että hän:
- on samaa mieltä siitä, että hän tuntee tarvetta kertoa muille, kun hän on eri mieltä heidän kanssaan
- on samaa mieltä siitä, että hän motivoituu mahdollisuudesta oppia
- ei osaa sanoa, haluaako hän saada palautetta suorituksestaan
- on hyvin eri mieltä siitä, että hän nauttii suhteiden luomisesta
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän nauttii kommunikoimisesta kirjallisesti
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän pitää työskentelystä tiimissä
Koska vastaaja arvioi kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät esitetään uudelleen ja häntä pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa häntä parhaiten ja mikä vähiten.
Ihmisenä…
Huomioitavaa Focus Styles -kyselylomakeesta
Kun vastaat kyselyyn, muista seuraavat seikat:
- Kun vastaat väittämiin, ole mahdollisimman tarkka ja käytä kaikkia vastausvaihtoehtoja välillä ”Täysin eri mieltä” ja ”Täysin samaa mieltä”.
- Jotkut väittämät koskevat sitä, oletko hyvä jossakin, ja toiset taas koskevat mieltymyksiäsi, tarpeitasi ja kiinnostuksen kohteistasi.
- Lue jokainen väittämä hyvin huolellisesti, sillä se missä olet hyvä ja se mitä tunnet tarvitsevasi voivat olla hyvin eri asioita.
- Ole mahdollisimman rehellinen. Oikeaa tai väärää vastausta ei ole; työroolit vaihtelevat ja jokaisessa työpaikassa voi olla tehokas monella eri tavalla.
- Kyselylomakkeessa on monia vastausten tarkistuksia, jotta vastaustesi yhdenmukaisuus ja tarkkuus voidaan tarkistaa. Vastauksiasi verrataan myös muihin sinusta saatuihin tietoihin.
- Siitä saattaa olla hyötyä, jos pohdit työskentelytapojasi ennen kyselyyn vastaamista. Kyselyyn vastaamisessa saattaa auttaa myös se, jos palautat mieleesi muilta saamasi palautteet työskentelytavoistasi.
- Yritä vastata mahdollisimman paljon työsi näkökulmasta.
- Kyselyyn kannattaa vastata hetkenä, jolloin olet tarkkaavainen, eikä sinua keskeytetä.
- Jos tarvitset kyselyyn vastaamiseksi erityisjärjestelyjä, ilmoita niistä välittömästi, jotta ne voidaan järjestää.
Présentation de Focus Styles de Wave®
Cette page est conçue pour vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Focus Styles. Le questionnaire explore les motivations, les préférences, les besoins et les talents d'une personne dans un contexte professionnel. La recherche a démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants prédicateurs d’une grande variété de performances et de comportements au travail.
Remplir le questionnaire Focus Styles
Ce questionnaire est présenté en blocs de six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Saisissez vos réponses en sélectionnant la note appropriée pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Il vous sera demandé de préciser celle qui vous ressemble le plus (plus proche) et celle qui vous ressemble le moins (moins proche).
Exemple
Je suis quelqu'un qui…
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu'elle :
- est en accord qu’elle a besoin de le dire aux gens quand elle est en désaccord avec eux
- est en accord qu’elle est motivée par les occasions d'apprendre
- n’est pas sûre de vouloir recevoir des commentaires sur son travail
- est fortement en désaccord qu’elle prend plaisir à établir des relations avec les autres
- est très fortement en accord qu’elle trouve agréable de communiquer par écrit
- est très fortement en accord qu’elle aime travailler au sein d'une équipe
Puisque la personne a donné la même réponse pour deux paires d’affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées afin de préciser celle qui lui ressemble le plus et celle qui lui ressemble le moins.
Je suis quelqu'un qui…
Comment aborder Focus Styles
Lorsque vous remplissez le questionnaire, il est important de prendre en compte les points suivants :
- En répondant à chaque affirmation, différenciez bien vos réponses en utilisant l’ensemble de l’échelle de « Très fortement en désaccord » à « Très fortement en accord ».
- Certaines affirmations concernent ce que vous savez faire, alors que d'autres portent sur vos préférences, vos besoins ou vos intérêts.
- Lisez chaque affirmation avec attention, car ce que vous savez bien faire peut être très différent de ce dont vous pensez avoir besoin.
- Répondez le plus honnêtement possible. Il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Les emplois diffèrent et il y a différents styles pour être efficace dans chacun d’entre eux.
- À l’intérieur de ce questionnaire, vos réponses sont contrôlées de différentes manières pour en valider la cohérence. Vos réponses sont également vérifiées à l'aide d'autres informations recueillies.
- Avant de remplir le questionnaire, il vous serait utile de réfléchir à votre propre style de travail. Vous pouvez également prendre en compte tout commentaire que vous avez reçu d'autres personnes sur votre style de travail.
- Essayez de répondre en vous replaçant le plus possible dans un contexte professionnel.
- Il est préférable de remplir le questionnaire lorsque vous êtes alerte et sans risque d'interruptions.
- Si vous avez des exigences particulières, il est important de les signaler immédiatement pour permettre d’effectuer les adaptations appropriées.
A Wave® Focus Styles bemutatása
Az ezen az oldalon szereplő információk segítenek Önnek jobban megérteni, hogyan közelítse meg a Focus Styles kérdőívet. A kérdőív az emberek motivációját, preferenciáit, igényeit és képességeit méri fel munkahelyi környezetben. A kutatások szerint a Saville Assessment Wave® kérdőívek hatékonyan előre jelzik a munkahelyi teljesítménybeli és viselkedésbeli jellemzők széles körét.
A Focus Styles kérdőív kitöltése
A kérdőív hat kijelentést tartalmazó blokkokból áll. Ezeket a kijelentéseket egy kilencpontos skálán kell értékelnie 1 – „Egyáltalán nem értek egyet” és 9 – „Nagyon határozottan egyetértek” között. Válasza megadásához válassza a megfelelő értékelést az egyes kijelentések mellett. Minden kijelentésre válaszolnia kell, hogy tovább tudjon lépni a következő oldalra.
Ha kettő vagy több kijelentésre ugyanazt az értékelést adja, ezeket a kijelentéseket a rendszer újra mutathatja Önnek. Jeleznie kell, hogy melyik kijelentés jellemző Önre a leginkább, és melyik a legkevésbé.
Példa
Olyan ember vagyok, aki/akinek…
A példában a válaszadó jelezte, hogy:
- egyetért azzal, hogy szüksége van arra, hogy megmondja az embereknek, amikor nem ért velük egyet.
- egyetért azzal, hogy motiválva érzi magát, ha lehetősége van tanulni.
- bizonytalan abban, hogy szeretne-e visszajelzést kapni a teljesítményéről.
- nagyon nem ért egyet azzal, hogy örömöt talál a kapcsolatépítésben.
- nagyon határozottan egyetért azzal, hogy szeret írásban kommunikálni.
- nagyon határozottan egyetért azzal, hogy szeret csapatban dolgozni.
Mivel a válaszadó két kijelentéspárra is ugyanazt az értékelést adta, ezek újra megjelennek, és a válaszadónak jeleznie kell, hogy melyik kijelentés jellemző rá leginkább, és melyik legkevésbé.
Olyan ember vagyok, aki/akinek…
Hogyan közelítse meg a Focus Styles kérdőívet
A kérdőív kitöltése során fontos, hogy ügyeljen az alábbiakra:
- A kijelentésekre adott válaszai során a lehető legalaposabban gondoljon végig minden lehetséges választ, és használja a válaszadási lehetőségek teljes skáláját az „Egyáltalán nem értek egyet” válaszlehetőségtől a „Nagyon határozottan egyetértek” válaszlehetőségig.
- Néhány kijelentés arról szól, hogy mennyire jó valamiben, míg más kijelentések arra vonatkoznak, hogy mit részesít előnyben, mire van szüksége, és mi iránt érdeklődik.
- Nagyon gondosan olvasson végig minden kijelentést, mivel az, amiben jó, és az, amiről úgy érzi, hogy szüksége van rá, egymástól nagyon különböző lehet.
- A lehető legőszintébben válaszoljon a kérdésekre. Nincs helyes vagy helytelen válasz, a munkakörök változóak, és számtalan lehetőség kínálkozik arra, hogy valaki egy adott munkakörben hatékony legyen.
- A kérdőívbe számos válaszellenőrzőt építettünk be, amelyekkel ellenőrizni tudjuk válaszai következetességét. A válaszait egyéb összegyűjtött információkkal is összevetjük.
- Mielőtt kitölti a kérdőívet, hasznosnak találhatja, ha végiggondolja, milyen a munkastílusa. Azt is hasznosnak találhatja, ha figyelembe vesz minden olyan visszajelzést, amelyet másoktól kapott a munkastílusával kapcsolatban.
- Próbáljon meg a lehető leginkább a munkával kapcsolatos helyzetekre koncentrálva válaszolni.
- A kérdőívet lehetőleg nagy odafigyeléssel, zavaró hatásoktól mentes környezetben töltse ki.
- Ha bármilyen különleges igénye van, fontos, hogy ezt haladéktalanul jelezze, hogy elvégezhessük a megfelelő előkészületeket.
Introduksjon til Wave® Focus Styles
Denne siden har informasjon om hvordan du fyller ut Focus Styles-spørreskjemaet. Spørreskjemaet utforsker respondentens motiver, preferanser, behov og talenter i jobbsammenheng. Forskning har vist at Saville Assessment Wave®-spørreskjemaene gir en god indikasjon på et bredt spekter av prestasjoner og adferd på arbeidsplassen.
Gjennomføring av Focus Styles
Spørreskjemaet har blokker med seks påstander som du blir bedt om å vurdere på en nipoengsskala, fra 1 – «Helt uenig» til 9 – «Helt enig». Angi svaret ditt ved å velge den bedømmelsen du mener er riktig for hver påstand. Du må svare på hver påstand for å gå videre til neste side.
Hvis du gir samme vurdering for to eller flere påstander, kan disse påstandene bli fremsatt på nytt. Du blir bedt om å indikere hvilken påstand som stemmer mest for deg og hvilken som stemmer minst.
Eksempel
Jeg er en person som …
I eksemplet har respondenten indikert at vedkommende:
- er enig i at han/hun har behov for å si ifra til folk når han/hun er uenig med dem
- er enig i at han/hun blir motivert av muligheten til å lære
- er usikker på om han/hun ønsker tilbakemelding om hvordan han/hun presterer
- er svært uenig i at han/hun har glede av å oppnå god kontakt med folk
- er helt enig i at han/hun har glede av å kommunisere skriftlig
- er helt enig i at han/hun liker å arbeide som en del av et team
Ettersom respondenten har gitt samme vurdering for to par med erklæringer, blir disse fremsatt på nytt. Her blir respondenten bedt om å indikere hvilken påstand som stemmer mest for vedkommende, og hvilken som stemmer minst.
Jeg er en person som …
Hvordan fylle ut Focus Styles
Det er viktig at du tenker på følgende punkter når du fyller ut spørreskjemaet:
- Når du svarer på hver påstand, vær så selektiv som mulig, og bruk hele skalaen av svar, fra «Helt uenig» til «Helt enig».
- Noen påstander handler om å være god til å gjøre noe, mens andre handler om hva du foretrekker, har behov for eller er interessert i.
- Les hver påstand grundig; det du er god til og det du føler at du har behov for, kan være svært forskjellige ting.
- Vær så ærlig som mulig. Det finnes ingen riktige eller feil svar. Arbeidsrollene varierer, og det er mange måter å være effektiv på i alle jobber.
- Spørreskjemaet har flere funksjoner for å kontrollere at svarene samsvarer med hverandre. Svarene dine vil også bli verifisert mot annen innhentet informasjon.
- Før du fyller ut spørreskjemaet, kan det være nyttig for deg å reflektere over din egen arbeidsstil. Det kan også være nyttig å tenke over eventuelle tilbakemeldinger du har fått fra andre om arbeidsstilen din.
- Prøv så godt det lar seg gjøre å svare ut ifra et jobbperspektiv.
- Det er best å fylle ut spørreskjemaet når du er oppmerksom og ikke blir forstyrret.
- Hvis du har spesielle behov, er det viktig at du gir beskjed om disse med en gang, slik at vi kan legge til rette for at du får hjelpen du trenger.
Przedstawiamy kwestionariusz Wave® Focus Styles
Niniejsza strona została zaprojektowana, aby pomóc w zrozumieniu kwestionariusza Focus Styles. Kwestionariusz analizuje motywy, preferencje, potrzeby i umiejętności w kontekście pracy. Badania pokazują, że kwestionariusze Saville Assessment Wave® są skutecznymi wskaźnikami wielu aspektów wydajności i zachowań w pracy.
Wypełnianie kwestionariusza Focus Styles
Kwestionariusz składa się z bloków zawierających po sześć stwierdzeń, które należy ocenić w dziewięciopunktowej skali od 1 – „Całkowicie się nie zgadzam” do 9 – „Całkowicie się zgadzam”. Należy zaznaczyć odpowiedź poprzez wybranie odpowiedniej skali dla każdego ze stwierdzeń. Aby przejść na następną stronę należy odpowiedzieć na każde stwierdzenie.
Jeżeli dla dwóch lub więcej stwierdzeń zostanie zaznaczona ta sama odpowiedź, stwierdzenia te mogą zostać zaprezentowane ponownie. Należy wówczas wskazać, które stwierdzenie najlepiej nas opisuje oraz to, które odnosi się do nas w najmniejszym stopniu.
Przykład
Jestem osobą, która…
W przykładzie respondent wskazał, że:
- zgadza się, że musi powiedzieć innym, jeśli się z nimi nie zgadza
- zgadza się, że czerpie motywację z możliwości nauczenia się czegoś
- nie wie, czy chce otrzymywać opinie na temat swoich wyników
- zdecydowanie się nie zgadza, że czerpie przyjemność z nawiązywania dobrych relacji z ludźmi
- całkowicie się zgadza, że lubi komunikować się na piśmie
- całkowicie się zgadza, że lubi pracę zespołową
Ponieważ respondent zaznaczył tę samą odpowiedź dla dwóch par stwierdzeń, zostały one zaprezentowane ponownie, żeby respondent mógł wskazać, które stwierdzenie najbardziej go opisuje, a które opisuje go najmniej.
Jestem osobą, która…
Podejście do kwestionariusza Focus Styles
W trakcie wypełniania kwestionariusza ważne jest uwzględnienie następujących uwag:
- Przy ocenie każdego stwierdzenia należy jak najdokładniej różnicować odpowiedzi, używając pełnego zakresu skali od „Całkowicie się nie zgadzam” do „Całkowicie się zgadzam”.
- Niektóre stwierdzenia dotyczą naszych mocnych stron, podczas gdy inne odnoszą się do naszych preferencji, potrzeb czy zainteresowań.
- Proszę czytać każde zdanie bardzo uważnie, gdyż np. to, co stanowi naszą mocną stronę, może bardzo się różnić od tego, co wydaje nam się potrzebne.
- Bądź szczery(-a), na ile jest to możliwe. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Stanowiska pracy różnią się między sobą i często na tym samym stanowisku można być wydajnym na różne sposoby.
- Niektóre pozycje w kwestionariuszu służą temu, aby sprawdzić spójność i dokładność udzielanych odpowiedzi. Odpowiedzi będą również weryfikowane poprzez porównanie z innymi zebranymi informacjami.
- Przed wypełnieniem kwestionariusza warto zastanowić się nad własnym stylem pracy. Warto też uwzględnić opinie otrzymane od innych osób na temat własnego stylu pracy.
- Proszę w miarę możliwości udzielać odpowiedzi z perspektywy zawodowej.
- Najlepiej wypełniać jest kwestionariusz kiedy jest się wypoczętym i gdy można poświęcić mu pełną uwagę.
- Należy bezzwłocznie zgłaszać specjalne wymagania, co pozwoli na odpowiednie adaptacje.
Prezentarea Wave® Focus Styles
Această pagină are rolul de a vă ajuta să înțelegeți cum să abordați chestionarul Focus Styles. Chestionarul analizează motivațiile, preferințele, nevoile și talentele unei persoane într-un context profesional. Conform studiilor de cercetare, chestionarele Saville Assessment Wave® reprezintă indicatori importanți privind o mare varietate de performanțe și comportamente la locul de muncă.
Completarea chestionarului Focus Styles
Chestionarul este alcătuit din blocuri de câte șase afirmații, pe care vi se cere să le evaluați pe o scală de nouă puncte, de la 1 - „Nu sunt absolut deloc de acord” până la 9 - „Sunt complet de acord”. Vă rugăm să introduceți răspunsurile selectând evaluarea adecvată pentru fiecare afirmație. Trebuie să răspundeți la fiecare afirmație pentru a trece la pagina următoare.
Dacă evaluați la fel două sau mai multe afirmații, este posibil ca acestea să vă fie prezentate din nou. Vi se va cere să indicați care afirmație vi se potrivește cel mai mult și care cel mai puțin.
Exemplu
Sunt genul de persoană care/căreia…
În acest exemplu, respondentul a indicat că:
- este de acord că simte nevoia să spună oamenilor atunci când nu este de acord cu aceștia
- este de acord că este motivat de oportunitatea de a învăța
- nu este sigur dacă dorește să primească sau nu feedback cu privire la performanța sa
- nu este absolut deloc de acord că simte plăcere în a stabili relații cu oamenii
- este complet de acord că găsește plăcută comunicarea în scris
- este complet de acord că îi place să lucreze ca parte a unei echipe
Deoarece respondentul a evaluat la fel două perechi de afirmații, acestea sunt prezentate din nou, iar respondentul este rugat să indice care afirmație îl reprezintă cel mai mult și care îl reprezintă cel mai puțin.
Sunt genul de persoană care/căreia…
Abordarea Focus Styles
Când completați chestionarul, este important să aveți în vedere următoarele aspecte:
- Răspundeți la fiecare afirmație cu cel mai mare grad de discernământ posibil, utilizând întreaga gamă de răspunsuri, de la „Nu sunt absolut deloc de acord” până la „Sunt complet de acord”.
- Unele afirmații se referă la a fi priceput la ceva, în timp ce altele se referă la preferințele, nevoile sau interesele dvs.
- Vă rugăm să citiți fiecare afirmație cu mare atenție, întrucât ceva la care vă pricepeți și ceva de care simțiți că aveți nevoie pot fi lucruri foarte diferite.
- Vă rugăm să răspundeți cât de sincer posibil. Nu există răspunsuri corecte și răspunsuri greșite; funcțiile diferă și există multe moduri prin care puteți fi eficient la un loc de muncă.
- Chestionarul a încorporat o serie de chei de verificare a răspunsurilor, pentru a valida consistența răspunsurilor dvs. De asemenea, răspunsurile dvs. vor fi verificate prin comparare cu alte informații colectate.
- Înainte de a completa chestionarul, poate fi util să reflectați asupra propriului stil de lucru. De asemenea, poate fi util să aveți în vedere orice feedback primit din partea celorlalți privind stilul pe care îl adoptați la locul de muncă.
- Încercați să răspundeți cât mai mult din perspectiva locului de muncă.
- Pentru a completa cât mai bine chestionarul trebuie să fiți atent și să nu fiți întrerupt.
- Dacă aveți cerințe speciale, este important să le transmiteți imediat pentru a permite luarea măsurilor necesare.
Predstavljamo Wave® Focus Styles
Cilj ove stranice je da vam pruži informacije o tome kako da pristupite upitniku Focus Styles. Upitnik istražuje motive, opredeljenja, potrebe i talente osobe u poslovnom kontekstu. Istraživanje je pokazalo da su upitnici Saville Assessment Wave® moćni prediktori različitih oblika učinaka i ponašanja na poslu.
Popunjavanje upitnika Focus Styles
Upitnik je prikazan u blokovima od po šest izjava koje treba da ocenite na skali od devet tačaka, u rasponu od 1 – „uopšte se ne slažem“ do 9 – „potpuno se slažem“. Unesite odgovore tako što ćete izabrati odgovarajuću ocenu za svaku izjavu. Morate da odgovorite na sve izjave da biste prešli na sledeću stranicu.
Ako isto ocenite dve izjave ili više izjava, one vam mogu biti ponovo prikazane. Biće vam zatraženo da navedete koja izjava se najviše odnosi na vas, a koja izjava se najmanje odnosi na vas.
Primer
Ja sam tip osobe koja…
U primeru, ispitanik je naveo da:
- slaže se da ima potrebu da kaže ljudima kada se ne slaže sa njima
- slaže se da ima motivaciju za učenje
- nije siguran da li želi da dobija povratne informacije o svom učinku
- prilično se ne slaže da sa zadovoljstvom uspostavlja dobre odnose sa ljudima
- potpuno se slaže da sa zadovoljstvom komunicira pisanim putem
- potpuno se slaže da voli da radi u timu
Pošto je ispitanik isto ocenio dva para izjava, one će mu biti ponovo prikazane i od ispitanika će biti zatraženo da navede koja izjava se najviše odnosi na njega, a koja izjava se najmanje odnosi na njega.
Ja sam tip osobe koja…
Kako da pristupite upitniku Focus Styles
Dok popunjavate upitnik, važno je da razmišljate o sledećem:
- Kada odgovarate na svaku izjavu, budite što pronicljiviji i koristite kompletan spektar odgovora, od „uopšte se ne slažem“ do „potpuno se slažem“.
- Neke izjave su o tome šta vam dobro ide, dok su druge o tome šta preferirate, šta vam treba ili šta vas zanima.
- Pročitajte svaku izjavu veoma pažljivo jer ono u čemu ste dobri i ono što smatrate da vam treba mogu biti veoma različite stvari.
- Budite što iskreniji. Ne postoje tačni i netačni odgovori. Uloge na poslu su različite i postoje mnogi načini na koje ljudi mogu biti efektni u bilo kom poslu.
- Niz provera odgovora ugrađen je u upitnik kako bi se potvrdila doslednost odgovora. Vaši odgovori će takođe biti verifikovani tako što će se upoređivati sa drugim prikupljenim informacijama.
- Pre nego što popunite upitnik, može vam biti korisno da razmislite o sopstvenom poslovnom stilu. Takođe vam može biti korisno da razmislite o povratnim informacijama koje ste dobili od drugih u vezi sa vašim stilom na poslu.
- Potrudite se da što više odgovarate iz poslovne perspektive.
- Upitnik se najbolje popunjava kada ste koncentrisani i kada vas ništa ne prekida.
- Ako imate posebne zahteve, važno je da nas o njima odmah obavestite kako bi se sprovela odgovarajuća prilagođavanja.
แนะนำ Wave® Focus Styles
หน้านี้ออกแบบเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจแนวทางการทำแบบสอบถาม Focus Styles แบบสอบถามนี้สำรวจแรงจูงใจ ความชอบ ความต้องการ และความสามารถของบุคคลภายใต้บริบทของการทำงาน งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าแบบสอบถาม Saville Assessment Wave® เป็นตัวทำนายการดำเนินงานและพฤติกรรมต่าง ๆ ในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ
การทำแบบสอบถาม Focus Styles
แบบสอบถามประกอบด้วยชุดข้อความ แต่ละชุดจะประกอบด้วยหกข้อความ โดยจะขอให้คุณให้คะแนนจากระดับคะแนนเก้าระดับ จาก 1 - ‘ไม่เห็นด้วยมากที่สุด’ ไปจนถึง 9 - ‘เห็นด้วยมากที่สุด’ ขอให้คุณระบุคำตอบของคุณโดยการเลือกคะแนนที่เหมาะสมสำหรับแต่ละข้อความ คุณต้องตอบทุกข้อความจึงจะดำเนินการต่อในหน้าถัดไปได้
หากคุณให้คะแนนที่เหมือนกันสำหรับสองข้อความหรือมากกว่านั้น คุณอาจจะเห็นข้อความเหล่านี้ปรากฏขึ้นซ้ำอีก คุณจะถูกขอให้ระบุว่าข้อความใดที่ตรงกับตัวคุณมากที่สุด และข้อความใดที่ตรงกับตัวคุณน้อยที่สุด
ตัวอย่าง
ฉันเป็นคนที่...
ในตัวอย่าง ผู้ตอบได้ระบุว่าเขา:
- เห็นด้วยว่าเขาจำเป็นต้องบอกให้คนอื่นได้รับทราบเมื่อเขาไม่เห็นด้วยกับพวกเขา
- เห็นด้วยว่าเขารู้สึกเกิดแรงจูงใจจากโอกาสที่จะได้เรียนรู้
- ไม่แน่ใจว่าเขาต้องการที่จะได้รับความเห็นตอบกลับเกี่ยวกับผลการทำงานของเขาหรือไม่
- ไม่เห็นด้วยอย่างมากว่าเขาสนุกกับการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้คน
- เห็นด้วยมากที่สุดว่าเขาพบว่าการสื่อสารโดยการเขียนเป็นสิ่งที่สนุก
- เห็นด้วยมากที่สุดว่าเขาชอบทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม
เนื่องจากผู้ตอบให้คะแนนที่เหมือนกันสำหรับข้อความสองคู่ ข้อความเหล่านี้จึงปรากฏขึ้นซ้ำอีก และผู้ตอบถูกขอให้ระบุว่าข้อความใดที่ตรงกับตัวเขามากที่สุดและข้อความใดที่ตรงกับตัวเขาน้อยที่สุด
ฉันเป็นคนที่...
แนวทางการทำแบบสอบถาม Focus Styles
เมื่อทำแบบสอบถาม คุณควรต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:
- ในการตอบสำหรับแต่ละข้อความ กรุณาพิจารณาอย่างลึกซึ้งที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยการใช้ตัวเลือกคำตอบทั้งหมด จาก ‘ไม่เห็นด้วยมากที่สุด’ ไปจนถึง ‘เห็นด้วยมากที่สุด’
- บางข้อความจะเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณทำได้ดี ในขณะที่ข้อความอื่นๆ จะเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณชอบมากกว่า มีความต้องการ หรือมีความสนใจ
- กรุณาอ่านแต่ละข้อความอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพราะสิ่งที่คุณทำได้ดีกับสิ่งที่คุณรู้สึกว่าต้องการนั้นอาจจะแตกต่างกันมากก็ได้
- ขอให้คุณซื่อสัตย์มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ไม่มีคำตอบข้อใดที่ถูกหรือผิด บทบาทของงานแต่ละหน้าที่จะแตกต่างกันไป และมีหลากหลายวิธีที่จะทำงานในหน้าที่หนึ่งๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ภายในแบบสอบถามจะมีเครื่องมือช่วยตรวจสอบการตอบอยู่ด้วย เพื่อตรวจสอบความเสมอต้นเสมอปลายของคำตอบของคุณ นอกจากนี้คำตอบของคุณจะได้รับการตรวจทานโดยจะเทียบกับข้อมูลอื่นๆ ที่ได้รวบรวมไว้แล้ว
- ก่อนที่คุณจะทำแบบสอบถาม คุณอาจพบว่าการพิจารณารูปแบบการทำงานของคุณเองอาจเป็นประโยชน์ นอกจากนี้ คุณยังอาจพบว่าการพิจารณาความเห็นตอบกลับที่คุณได้รับจากผู้อื่นเกี่ยวกับรูปแบบของคุณในสถานที่ทำงานก็เป็นประโยชน์เช่นกัน
- พยายามตอบจากมุมมองของการทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
- ควรทำแบบสอบถามนี้เมื่อคุณรู้สึกพร้อมและไม่มีสิ่งรบกวน
- หากคุณมีข้อกำหนดพิเศษ คุณต้องแจ้งให้ทราบทันทีเพื่อให้มีการจัดการที่เหมาะสม
Introduktion til Wave® Focus Styles
Denne side er udformet til at hjælpe dig til at forstå, hvordan selvbeskrivelsestesten Focus Styles besvares. Testen afdækker en persons motivation, præferencer, behov og talenter i en arbejdsmæssig sammenhæng. Forskning har vist, at selvbeskrivelsestesten, Saville Assessment Wave®, er en god indikator til at forudsige præstation og adfærd i en arbejdsmæssig sammenhæng.
Besvarelse af Focus Styles
Selvbeskrivelsestesten præsenteres i blokke med seks udsagn, som du bedes vurdere på en skala med ni punkter, der strækker sig fra 1 (’Særdeles uenig’) til 9 (’Særdeles enig’). Indtast dine svar ved at vælge den relevante vurdering for hvert udsagn. Du skal svare på hvert udsagn, før du kan gå videre til den næste side.
Hvis du giver samme vurdering på to eller flere udsagn, får du muligvis vist disse udsagn igen. Du vil blive bedt om at indikere, hvilket udsagn der er mest lig dig, og hvilket udsagn der er mindst lig dig.
Eksempel
Jeg er en person, der…
I eksemplet har respondenten indikeret, at vedkommende:
- er enig i, at vedkommende har behov for at fortælle andre, når vedkommende er uenig med dem
- er enig i, at vedkommende bliver motiveret af muligheden for at lære
- er usikker på, om vedkommende ønsker at modtage feedback på sine præstationer
- er meget uenig i, at vedkommende nyder at etablere en nær relation til andre
- er særdeles enig i, at vedkommende nyder at kommunikere skriftligt
- er særdeles enig i, at vedkommende kan lide at arbejde som en del af et team
Da respondenten har givet samme vurdering på to sæt udsagn, bliver disse vist igen, og respondenten bliver bedt om at indikere, hvilket udsagn der er mest lig vedkommende, og hvilket udsagn der er mindst lig vedkommende.
Jeg er en person, der…
Sådan besvares Focus Styles
Når du besvarer denne selvbeskrivelsestest, er det vigtigt, at du overvejer følgende punkter:
- Når du svarer på hvert udsagn, bedes du vurdere det så præcist som muligt ved at benytte hele skalaen fra 'Særdeles uenig' til 'Særdeles enig'.
- Nogle udsagn handler om at være god til noget, mens andre handler om, hvad du foretrækker, har behov for eller er interesseret i.
- Du bedes læse hvert udsagn meget grundigt, da det, du er god til, og det, du føler, at du har behov for, kan være meget forskelligt.
- Besvar spørgsmålene så ærligt som muligt. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Jobroller varierer, og der er mange måder, hvorpå man kan være effektiv i et job.
- Testen indeholder en række kontrolpunkter for at validere konsistensen af dine svar. Dine svar vil også blive verificeret i forhold til andre indsamlede informationer.
- Før du svarer på selvbeskrivelsestesten, kan det være nyttigt at reflektere over din egen arbejdsstil. Det kan også være nyttigt at overveje feedback, som du måtte have modtaget fra andre på din stil i en arbejdsmæssigsammenhæng.
- Forsøg i så stor udstrækning som muligt at svare ud fra et arbejdsmæssigt perspektiv.
- Det er bedst at besvare på selvbeskrivelsestesten, når du er opmærksom og ikke bliver afbrudt.
- Hvis du har særlige behov, er det vigtigt, at du straks informerer om dem, så der kan tages de fornødne hensyn.
مقدمة عن Wave® فوكاس ستايلز
هذه الصفحة مُصَمَّمَة لمساعدتك على فهم كيفية الاستفادة من استبانة فوكاس ستايلز. تستكشف الاستبانةُ دوافع الشخص وتفضيلاته واحتياجاته ومواهبه في إطار بيئة العمل. أظهرت الأبحاث أن استبانات ®Saville Assessment Wave مؤشراتٌ قوية لمجموعة متنوعة كبيرة من الأداء والسلوك في العمل.
إكمال استبانة فوكاس ستايلز
تُعرَض الاستبانة في مجموعات من ست عبارات يُطلَب منك تقييم كل منها على مقياس مدرج من تسع نقاط، تتدرج من 1- "لا أوافق بتاتًا" إلى 9- "أوافق تمامًا". يُرجَى إدراج إجاباتك عن طريق تحديد التقييم المناسب لكل عبارة. يجب الإجابة عن كل عبارة للانتقال للصفحة التالية.
إذا قيَّمتَ عبارتين أو أكثر التقييمَ ذاته، قد تُعرَض لك هذه العبارات مرةً أخرى. سوف يُطلَب منك الإشارة إلى العبارة الأكثر انطباقًا عليك والعبارة الأقل انطباقًا عليك.
مثال
أنا شخص من النوع الذى...
أشارَ المجيبُ في المثال إلى أنه:
- يوافق على احتياجه إخبار الآخرين عندما يختلف معهم
- يوافق على أن وجود فرصة للتعلم يحفزه
- غير متأكد من مدى رغبته في تلقّي تعليقات الآخرين حول أدائه
- لا يوافق بشدة على استمتاعه بإقامة علاقات طيبة بالآخرين
- يوافق تمامًا على استمتاعه بالتواصل كتابةً
- يوافق تمامًا على حبه العمل الجماعي
لأن المجيب قيَّم زوجين من العبارات التقييمَ ذاته، تُعرَض له هذه العبارات مرةً أخرى ويُطلَب منه الإشارة إلى العبارة الأكثر انطباقًا عليه والعبارة الأقل انطباقًا عليه.
أنا شخص من النوع الذى...
كيفية الاستفادة من استبانة فوكاس ستايلز
من المهم مراعاة النقاط التالية عند إكمال الاستبانة:
- عند الإجابة عن كل عبارة، ينبغي التمييز بين العبارات قدر الإمكان باستخدام النطاق الواسع من الإجابات من "لا أوافق بتاتًا" إلى "أوافق تمامًا".
- تتعلق بعض العبارات بإجادة أمرٍ ما، وتدور الأخرى حول ما تفضله، أو تحتاجه، أو يثير اهتمامك.
- يُرجَى قراءة كل عبارة بعناية بالغة لأن ما تجيده قد يختلف اختلافًا كبيرًا عما تشعر بالحاجة إليه.
- يُرجَى التحلِّي بالأمانة قدر الإمكان، فليس هناك إجابة واحدة صحيحة أو خاطئة؛ إذ تتفاوت المهام الوظيفية وتتعدد طرائق تحقيق الكفاءة في كل وظيفة.
- تحتوي الاستبانة على عدد من عمليات فحص الإجابات للتحقق من اتساق إجاباتك. وتُستخدَم أيضًا المعلومات الأخرى المُجمَّعَة للتحقّق من صحّة إجاباتك.
- لربما يفيدك التفكير في نمطك الخاص في العمل قبل الشروع في إكمال الاستبانة. ولربما يفيد أيضًا مراعاة أي تعقيب تتلقاه من الآخرين حول نمطك في العمل.
- حاوِل الإجابة من منظور مهني قدر الإمكان.
- تتحقق الاستفادة المثلى من الاستبانة إذا كنت يقظًا وبعيدًا عن أي مشوِّشات.
- إذا كان لديك أي متطلبات خاصة؛ فمن المهم الإخطار بها فورًا لتوفير التجهيزات المناسبة.
Wave® Focus Styles 소개
이 페이지는 Focus Styles 질문지를 어떠한 방식으로 작성해야 하는지에 대한 이해를 돕기 위한 것입니다. 본 질문지는 업무 환경에서 나타나는 개인의 동기, 선호, 니즈, 재능을 알아봅니다. 연구에 따르면 Saville Assessment Wave® 질문지는 직장에서의 다양한 업무 수행과 행동에 대한 강력한 예측 지표입니다.
Focus Styles의 작성
본 질문지는 6개의 문장을 한 세트로 하는 문항으로 구성되어 있으며, 응답자는 각각의 문장에 대해 1 - '전적으로 동의하지 않음'부터 9 - '전적으로 동의함'까지 중에 하나로 평가해 답변합니다. 각 문장에 대해 얼마나 동의하는지, 동의하지 않는지 적절한 평가를 선택하십시오. 모든 문장에 대해 답변을 해야지만 다음 페이지로 넘어갈 수 있습니다.
2개 이상의 문장에 동일한 답변을 할 경우, 해당 문장들은 다시 제시될 수 있습니다. 이 경우 어느 문장이 자신을 가장 잘 나타내고 어느 문장이 자신과 가장 거리가 먼지 선택하셔야 합니다.
예
나는…
예에서 응답자는 다음과 같이 답변했습니다:
- '다른 사람과 의견이 다를 때 이를 숨김없이 말해야 한다'에 동의함
- '배울 수 있다는 데에서 동기 부여를 받는다'에 동의함
- '내가 한 일에 대해 피드백을 받기를 원한다'에 잘 모름
- '사람들과 공감대를 형성하는 것으로부터 즐거움을 느낀다'에 매우 동의하지 않음
- '글로 의사소통하는 것을 즐겁게 여긴다'에 전적으로 동의함
- '팀의 구성원으로서 일하는 것을 좋아한다'에 전적으로 동의함
이 응답자는 쌍을 이루는 두 개의 문장에 동일한 답변을 했기 때문에 해당 문항들이 다시 제시되며 응답자는 어느 문장이 응답자를 가장 잘 나타내고 어느 문장이 응답자와 가장 거리가 먼지 선택해야 합니다.
나는…
Focus Styles 작성 방법
본 질문지를 작성할 때 다음과 같은 점들을 고려하는 것이 중요합니다:
- '전적으로 동의하지 않음’부터 ‘전적으로 동의함’까지의 선택지를 모두 고려해 각 문항에 최대한 정확하게 답변해 주십시오.
- 어떤 문장은 자신이 잘하는 것에 관해 묻고, 또 어떤 문장은 , 자신이 선호하거나 필요로 하거나 흥미로워 하는 것에 관한 것입니다.
- 자신이 잘하는 것과 필요성을 느끼는 것은 서로 매우 다를 수 있으므로 각 문장을 아주 주의 깊게 읽어 주십시오.
- 가능한 한 정직하게 답변해 주십시오. 본 질문지에는 정답이나 오답이 없습니다. 직무별 역할은 서로 다르며, 어떤 직무에서든 효과적으로 일하는 다양한 방식이 있기 때문입니다.
- 본 질문지에는 응답의 일관성을 확인하기 위한 여러 가지 확인 장치가 포함되어 있습니다. 또한, 응답자의 답변은 따로 수집된 정보와 대조하여 확인됩니다.
- 질문지를 작성하기 전에 자신의 업무 유형을 한번 되돌아보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 직장에서 본인의 업무 유형에 대해 타인에게서 받은 피드백을 고려해 보는 것도 도움이 될 수 있습니다.
- 최대한 업무적인 관점에서 답변해 주십시오.
- 본 질문지는 정신이 맑고 방해 요소가 없는 환경에서 작성하는 것이 가장 좋습니다.
- 특별한 요구사항이 있는 경우, 적절한 조치가 이루어질 수 있도록 즉시 이를 알려 주십시오.
Wave® 重點風格介紹
本頁說明如何了解重點風格問卷。問卷探索一個人在工作中的動機、偏好、需求和才能。研究顯示 Saville Assessment Wave® 問卷能有效預測各種工作表現和行為。
填寫重點風格
本問卷以6句陳述為一組顯示，您需要按照9個等級對每項陳述從1 -「非常強烈地不同意」到9 -「非常強烈地同意」評分。請對每句陳述選擇合適的評分回答。您必須回答每一條陳述，才能繼續前往下一頁。
如果您對兩項或更多的陳述作出相同的評分，那麼這些陳述就會再次出現。您會被要求表示哪一項將您描述得最貼切，哪一項最不貼切。
範例
我是這樣的人……
在範例中，作答者表示：
- 同意自己如果反對別人的觀點就需要告訴對方
- 同意學習機會能夠誘發自己的動力
- 不確定是否希望別人對自己的表現給予回饋意見
- 強烈地不同意自己從建立融洽的關係中獲得樂趣
- 非常強烈地同意覺得書面溝通令人愉快
- 非常強烈地同意自己喜歡在團隊中工作
由於作答者對兩項陳述給出相同的評分，這些陳述會再次出現，要求作答者回答哪項陳述最貼切，哪項陳述最不貼切。
我是這樣的人……
如何填寫重點風格
填寫問卷時請考慮以下要點：
- 當您對每一句陳述進行評分時，請盡可能運用「非常強烈地不同意」到「非常強烈地同意」之間的整個範圍，盡量具體明確回答。
- 有些陳述與您的強項有關，另外一些則是關於您的偏好、需求或興趣。
- 請仔細閱讀每一項陳述，因為您的強項和您的需求可能差別很大。
- 請誠實作答。在本問卷中，沒有正確或者錯誤的答案；不同的職位工作內容不同，而且在一份工作中也有多種有效的做事方法。
- 問卷內設置了一些回答檢驗，以驗證您的回答一致性。您的回答也會和其他與您有關的資訊進行對比驗證。
- 填寫問卷前思考自己的工作風格也許會有幫助。考慮其他人對您工作風格的意見也可能會有幫助。
- 請盡量從您的工作角度給出回答。
- 問卷應盡量在完全清醒且不會受打擾的情況下填寫。
- 如您有任何特別需求，請立即提出，以便實施合適安排。