Introducing Wave® Focus Styles
This page is designed to help you understand how to approach the Focus Styles questionnaire. The questionnaire explores a person's motives, preferences, needs and talents within a work context. Research has demonstrated that Saville Assessment Wave® questionnaires are powerful predictors of a wide variety of performance and behaviour at work.
Focus Styles can help you:
- understand your motives, preferences, needs and talents in a work context
- find ways to make better use of your preferred working style in your current job role, or identify future job roles, environments and cultures suited to your style
- increase your awareness of how your work style impacts on your experiences at work
Focus Styles can help employers:
- understand the motives, preferences, needs and talents of their employees and applicants
- place individuals in positions best suited to their style and the organisation's style
- identify areas where individuals might benefit from further development
Completing Focus Styles
The questionnaire is presented in blocks of six statements which you are asked to rate on a nine-point scale, ranging from 1 - 'Very Strongly Disagree' to 9 - 'Very Strongly Agree'. Please enter your responses by selecting the appropriate rating for each statement. You must respond to every statement to progress to the next page.
If you give the same rating for two or more statements, these statements may be presented to you again. You will be asked to indicate which statement is most like you and which statement is least like you.
Example
I am the kind of person who...
In the example, the respondent has indicated that they:
- agree that they need to tell people when they disagree with them
- agree that they are motivated by the opportunity to learn
- are unsure whether or not they want to receive feedback on their performance
- strongly disagree that they get enjoyment from establishing rapport with people
- very strongly agree that they find communicating in writing enjoyable
- very strongly agree that they like working as part of a team
Because the respondent has given the same rating to two pairs of statements, these are presented again and the respondent is asked to indicate which statement is most like them and which statement is least like them.
I am the kind of person who...
How to approach Focus Styles
When completing the questionnaire, it is important you consider the following points:
- When responding to each statement, be as discerning as possible by using the full range of responses, from 'Very Strongly Disagree' to 'Very Strongly Agree'.
- Some statements are about being good at something whereas others are about what you prefer, need, or are interested in.
- Please read each statement very carefully as what you are good at and what you feel you need may be very different.
- Please be as honest as you can. There is no one right or wrong answer; job roles vary and there are many ways of being effective in any one job.
- A number of response checks are built into the questionnaire to validate the consistency of your responses. Your responses will also be verified against other information collected.
- Before you complete the questionnaire, you may find it useful to reflect on your own work style. You may also find it useful to consider any feedback you have received from others on your style at work.
- Try to answer from a work perspective as much as possible.
- The questionnaire is best completed when you are alert and free from interruptions.
- If you have any special requirements, it is important that you make these known immediately to allow appropriate accommodations to be made.
Εισαγωγή στο ερωτηματολόγιο Wave® Focus Styles
Η σελίδα έχει σχεδιαστεί για να σας εξοικειώσει με το ερωτηματολόγιο Focus Styles. Το ερωτηματολόγιο εξετάζει τα κίνητρα, τις προτιμήσεις, τις ανάγκες και τα ταλέντα του ατόμου εντός εργασιακού πλαισίου. Έρευνες έχουν δείξει ότι τα ερωτηματολόγια Wave® της Saville Assessment προβλέπουν με μεγάλη ακρίβεια πολλούς τύπους εργασιακής συμπεριφοράς και απόδοσης.
Το ερωτηματολόγιο Focus Styles μπορεί να σας βοηθήσει:
- να κατανοήσετε τα κίνητρα, τις προτιμήσεις, τις ανάγκες και τα ταλέντα σας εντός εργασιακού πλαισίου
- να βρείτε τρόπους να αξιοποιήσετε το προτιμώμενο στιλ εργασίας σας στον τρέχοντα ρόλο εργασίας σας ή να εντοπίσετε μελλοντικούς ρόλους, εργασιακά περιβάλλοντα και κουλτούρες που ταιριάζουν στο στιλ σας
- να κατανοήσετε καλύτερα τον τρόπο με τον οποίο το στιλ εργασίας σας επηρεάζει την εργασιακή εμπειρία σας
Το ερωτηματολόγιο Focus Styles μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες:
- να κατανοήσουν τα κίνητρα, τις προτιμήσεις, τις ανάγκες και τα ταλέντα των υπαλλήλων τους και των υποψηφίων
- να τοποθετήσουν τα άτομα σε θέσεις κατάλληλες με το στιλ εργασίας τους και το γενικότερο στιλ του οργανισμού
- να εντοπίσουν δυνητικές περιοχές ανάπτυξης των επαγγελματικών ικανοτήτων των ατόμων
Συμπλήρωση του ερωτηματολογίου Focus Styles
Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από ομάδες των έξι δηλώσεων, τις οποίες πρέπει να αξιολογήσετε σε μια κλίμακα εννέα διαβαθμίσεων που κυμαίνεται από το 1 - «Διαφωνώ απόλυτα» έως το 9 - «Συμφωνώ απόλυτα». Καταχωρίστε τις απαντήσεις σας επιλέγοντας την κατάλληλη βαθμολογία για κάθε δήλωση. Για να προχωρήσετε στην επόμενη σελίδα, πρέπει να απαντήσετε σε όλες τις δηλώσεις.
Αν δώσετε την ίδια βαθμολογία σε δύο ή παραπάνω δηλώσεις, αυτές μπορεί να παρουσιαστούν ξανά. Σε αυτήν την περίπτωση, θα σας ζητηθεί να υποδείξετε ποια δήλωση σάς αντιπροσωπεύει περισσότερο και ποια λιγότερο.
Παράδειγμα
Είμαι άτομο που…
Στο παράδειγμα, ο/η ερωτώμενος/η έχει υποδείξει ότι:
- συμφωνεί ότι έχει ανάγκη να λέει στους άλλους ότι διαφωνεί μαζί τους
- συμφωνεί ότι παρακινείται από την ευκαιρία να μάθει κάτι καινούριο
- είναι αβέβαιος/η σχετικά με τον αν θέλει να λαμβάνει σχόλια για την απόδοσή του/της
- διαφωνεί έντονα ότι αντλεί ευχαρίστηση από την ανάπτυξη καλών επαφών με τους άλλους
- συμφωνεί απόλυτα ότι βρίσκει τη γραπτή επικοινωνία απολαυστική
- συμφωνεί απόλυτα ότι του/της αρέσει να εργάζεται ως μέλος μιας ομάδας
Επειδή ο/η ερωτώμενος/η έδωσε την ίδια βαθμολογία σε δύο ζευγάρια δηλώσεων, οι δηλώσεις αυτές θα του/της παρουσιαστούν ξανά και αυτήν τη φορά θα του/της ζητηθεί να υποδείξει ποια δήλωση τον/την αντιπροσωπεύει περισσότερο και ποια λιγότερο.
Είμαι άτομο που…
Πώς να προσεγγίσετε το ερωτηματολόγιο Focus Styles
Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τα εξής:
- Όταν απαντάτε σε κάθε δήλωση, να είστε όσο το δυνατόν πιο ακριβής γίνεται, χρησιμοποιώντας όλο το εύρος της κλίμακας απαντήσεων, από το «Διαφωνώ απόλυτα» έως το «Συμφωνώ απόλυτα».
- Μερικές δηλώσεις αφορούν το αν είστε καλός/ή σε κάτι, ενώ άλλες αφορούν τις προτιμήσεις, τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντά σας.
- Διαβάστε κάθε δήλωση πολύ προσεκτικά, επειδή αυτά στα οποία είστε καλός/ή και αυτά που πιστεύετε ότι χρειάζεστε ενδεχομένως να διαφέρουν σημαντικά.
- Παρακαλούμε να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινής. Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Οι εργασιακές θέσεις διαφέρουν και υπάρχουν πολλοί τρόποι για να είναι κάποιος/α αποτελεσματικός/ή σε κάποια εργασία.
- Το ερωτηματολόγιο διαθέτει πολλούς τρόπους ελέγχου των αποκρίσεων, ώστε να επαληθεύεται η ακρίβεια των απαντήσεών σας. Επίσης, οι απαντήσεις σας θα επαληθευτούν σε σύγκριση με άλλες πληροφορίες που έχουν συλλεχθεί για εσάς.
- Προτού συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, ίσως σας φανεί χρήσιμο να σκεφτείτε ποιο είναι το δικό σας στιλ εργασίας. Μπορείτε επίσης να σκεφτείτε τα σχόλια που έχετε λάβει από άλλους για το στιλ εργασίας σας.
- Προσπαθήστε όσο το δυνατόν περισσότερο να απαντήσετε με βάση την εργασιακή σας συμπεριφορά.
- Συνιστάται να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο όταν βρίσκεστε σε πλήρη εγρήγορση και χωρίς διακοπές.
- Εάν έχετε οποιεσδήποτε ειδικές απαιτήσεις, είναι σημαντικό να τις γνωστοποιήσετε αμέσως ώστε να γίνουν οι κατάλληλες διευθετήσεις για την κάλυψή τους.
Introduction au questionnaire Wave® Focus
Cette page a pour but de vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Focus. Le questionnaire permet d'explorer les motivations, les préférences, les besoins et les talents d’une personne dans un contexte professionnel. Les études ont démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants indicateurs de la performance et des comportements professionnels.
Focus peut vous aider à :
- comprendre vos motivations, vos préférences, vos besoins et vos talents dans un contexte professionnel
- trouver les moyens de mieux utiliser vos styles professionnels privilégiés dans votre poste actuel, ou d’identifier des fonctions, cultures et contextes futurs adaptés à vos styles
- vous faire prendre conscience de la façon dont vos styles professionnels influent sur vos expériences professionnelles
Focus peut aider les organisations à :
- comprendre les motivations, les préférences, les besoins et les talents de leurs salariés et de leurs candidats
- proposer aux personnes des postes mieux adaptés à leurs styles et à ceux de l’organisation
- identifier les domaines dans lesquels les personnes peuvent encore se développer
Répondre au questionnaire Focus
Ce questionnaire est composé de séquences comprenant six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Veuillez saisir vos réponses en sélectionnant le chiffre approprié pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Vous serez invité(e) à préciser quelle est celle qui vous ressemble le plus (Plus proche), et quelle est celle qui vous ressemble le moins (Moins proche).
Exemple
Je suis quelqu'un qui…
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu’elle :
- est en accord avec le fait qu’elle a besoin de dire aux autres quand elle est en désaccord avec eux
- est en accord avec le fait qu’elle est motivée par la possibilité d’apprendre
- n’est pas sure de souhaiter avoir un retour sur son travail
- est fortement en désaccord avec le fait qu'elle prend plaisir à établir des relations avec les autres
- est très fortement en accord avec le fait qu'elle aime communiquer par écrit
- est très fortement en accord avec le fait qu'elle aime travailler au sein d’une équipe
Étant donné que la personne a donné la même réponse à deux paires d'affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées et il lui est demandé d'indiquer quelle affirmation lui ressemble le plus (Plus proche) et quelle affirmation lui ressemble le moins (Moins proche).
Je suis quelqu'un qui…
Comment aborder le questionnaire Styles Focus
Lorsque vous répondez au questionnaire, il est important de prendre en compte les points suivants :
- En répondant à chaque affirmation, différenciez bien vos réponses en utilisant toute l’échelle de réponses allant de « Très fortement en désaccord » à « Très fortement en accord ».
- Certaines affirmations concernent ce que vous savez bien faire, alors que d'autres portent sur vos préférences, vos besoins ou vos centres d'intérêts.
- Lisez chaque affirmation avec attention, car ce que vous savez bien faire peut être très différent de ce dont vous pensez avoir besoin.
- Répondez le plus honnêtement possible. Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse. Les emplois diffèrent et il y a différentes manières d'être efficace dans chacun d’entre eux.
- À l’intérieur de ce questionnaire, vos réponses sont contrôlées de différentes manières afin d'en vérifier la cohérence. Vos réponses seront également vérifiées à l'aide des autres informations recueillies.
- Avant de répondre au questionnaire, il peut être utile de réfléchir à votre propre style professionnel. Il peut également être utile de prendre en compte les retours que vous avez eus concernant votre style au travail.
- Essayez de répondre en vous replaçant le plus possible dans un contexte professionnel.
- Vous répondrez mieux au questionnaire si vous êtes attentif(ve) et à l’abri des interruptions.
- Si vous avez des demandes particulières, il est important de les signaler immédiatement de façon à permettre les adaptations appropriées.
Introdução ao Wave® Focus Styles
Esta página foi elaborada para ajudar você a entender como responder ao questionário Focus Styles. O questionário investiga as motivações, preferências, necessidades e talentos das pessoas no contexto profissional. As pesquisas demonstraram que os questionários Wave®, da Saville Assessment, são ferramentas poderosas para prever uma grande variedade de comportamentos e desempenhos no trabalho.
O Focus Styles pode ajudar você a:
- entender as motivações, preferências, necessidades e talentos no contexto profissional;
- encontrar maneiras de utilizar melhor seu estilo de trabalho preferido em seu cargo ou emprego atual, ou identificar futuros cargos, ambientes e culturas adequados ao seu estilo;
- aumentar a consciência de como seu estilo de trabalho influencia suas experiências no trabalho.
O Focus Styles pode ajudar os empregadores a:
- entender as motivações, preferências, necessidades e talentos dos funcionários e candidatos;
- alocar as pessoas no cargo mais adequado ao estilo delas e da organização;
- identificar áreas em que as pessoas podem se beneficiar com práticas de desenvolvimento adicionais.
Como preencher o Focus Styles
O questionário é apresentado em telas com 6 afirmações, onde pede-se que você as avalie em uma escala de 1 a 9, indo de 1 – “Discordo Plenamente” a 9 – “Concordo Plenamente”. Responda selecionando a avaliação mais adequada a cada afirmação. Para avançar à próxima página, é preciso responder a todas as afirmações.
Caso você apresente a mesma avaliação em duas ou mais afirmações, estas poderão ser apresentadas novamente. Será solicitado que você indique qual delas se assemelha mais ou menos a você.
Exemplo
Eu sou o tipo de pessoa que…
No exemplo, o participante indicou que:
- concorda que precisa dizer às pessoas quando discorda delas
- concorda que é motivado pelas oportunidades de aprender
- está incerto se deseja receber feedback sobre seu desempenho
- discorda muito que sente prazer em estabelecer relações com as pessoas
- concorda plenamente que acha prazeroso se comunicar por escrito
- concorda plenamente que gosta de trabalhar como parte da equipe
Como o participante atribuiu a mesma avaliação a dois pares de afirmações, elas são apresentadas novamente, e o participante deve indicar a qual delas mais se assemelha e a qual menos se assemelha.
Eu sou o tipo de pessoa que…
Como responder ao Focus Styles
Ao preencher o questionário, é importante levar em consideração os seguintes aspectos:
- Ao responder a cada afirmação, fique atento às diversas opções de respostas existentes, entre “Discordo Plenamente” e “Concordo Plenamente”.
- Algumas sentenças referem-se ao fato de “ser bom” em algo, enquanto outras referem-se às preferências, necessidades e interesses.
- Leia cuidadosamente cada afirmação, uma vez que há diferença entre “ser” e “precisar ser” bom em algo.
- Por favor, seja o mais honesto possível. Não há respostas certas ou erradas; funções no ambiente de trabalho variam, e existem muitas maneiras de ser eficiente.
- Para validação da coerência de suas afirmações, o questionário é constituído por diversas verificações de respostas. Suas respostas também serão comparadas com outras informações coletadas.
- Antes de preencher o questionário, talvez seja útil refletir sobre o seu próprio estilo de trabalho. Também pode ser útil refletir sobre o feedback dado por outras pessoas sobre o seu estilo no trabalho.
- Tente responder, o máximo possível, a partir de uma perspectiva do seu ambiente de trabalho.
- O ideal é preencher o questionário quando estiver atento e não sujeito a interrupções.
- Caso você tenha necessidades especiais, é importante comunicá-las imediatamente, para que seja possível tomar as providências necessárias.
Wave® Focus Styles: введение
Эта страница содержит информацию о том, как заполнять опросник Focus Styles. Опросник предназначен для выявления мотивов, склонностей, потребностей и талантов, связанных с трудовой деятельностью. Как показывают исследования, опросники Saville Assessment Wave® являются надёжным инструментом прогнозирования профессиональной эффективности и поведения в различных рабочих ситуациях.
Заполнение опросника Focus Styles может помочь вам:
- определить свои мотивы, склонности, потребности и таланты, связанные с трудовой деятельностью
- найти способы эффективнее использовать предпочитаемый вами стиль работы на текущей должности либо выяснить, какие должностные позиции, условия труда и какая организационная культура в наибольшей степени соответствуют вашему стилю работы
- узнать больше о том, как ваш стиль работы влияет на взаимоотношения, которые складываются у вас на рабочем месте
Заполнение опросника Focus Styles может помочь работодателям:
- определить мотивы, склонности, потребности и таланты, проявляемые сотрудниками и кандидатами
- предлагать сотрудникам и кандидатам должности, которые в наибольшей степени соответствуют их стилю работы и стилю работы, принятому в организации в целом
- выявить наиболее перспективные области дальнейшего развития отдельных сотрудников
Заполнение опросника Focus Styles
Опросник состоит из отдельных блоков по 6 утверждений, которые вам нужно оценить по девятибалльной шкале от 1 — «Категорически не согласен» до 9 — «Абсолютно согласен». Для ответа выберите значение на шкале, соответствующее вашей оценке каждого предложенного утверждения. Вы сможете перейти к следующей странице только после того, как дадите оценку всем утверждениям.
Если вы дадите одинаковую оценку двум или более утверждениям, эти утверждения могут быть показаны вам снова. Вам предложат указать, какое из них характеризует вас в наибольшей, а какoе — в наименьшей степени.
Пример
Я — человек, который…
В данном примере респондент указал, что он:
- согласен с тем, что чувствует необходимость говорить окружающим о своём несогласии с ними
- согласен с тем, что его мотивирует возможность научиться чему-то новому
- не уверен, хочет ли получать обратную связь о своей работе
- определённо не согласен с тем, что получает удовольствие, налаживая взаимопонимание с другими людьми
- абсолютно согласен с тем, что предпочитает общение в письменной форме
- абсолютно согласен с тем, что любит работать в команде
Поскольку респондент дал одинаковую оценку двум парам утверждений, они были снова предложены ему для того, чтобы он указал, какое утверждение наиболее, а какое — наименее точно его характеризует.
Я — человек, который…
Как заполнять опросник Focus Styles
При заполнении опросника, пожалуйста, обращайте внимание на следующие моменты:
- Отвечая на каждое утверждение, старайтесь оценивать его максимально точно, используя весь диапазон от «Категорически не согласен» до «Абсолютно согласен».
- Некоторые из утверждений относятся к тому, что вам удается делать хорошо, в то время как другие описывают ваши стремления, интересы и предпочтения.
- Внимательно прочтите каждое утверждение, поскольку то, что вам хорошо удаётся, и то, к чему вы испытываете интерес в работе, может сильно отличаться.
- Пожалуйста, будьте максимально искренни и объективны в своих оценках. В этом опроснике нет правильных или неправильных вариантов ответа, так как должностные обязанности очень разнообразны и есть множество способов эффективно справляться со своей работой.
- Для оценки последовательности и логичности ваших ответов в опросник встроены специальные инструменты проверки. Достоверность ваших ответов также будет проверяться путём их сравнения с другой имеющейся информацией.
- Прежде чем приступать к ответам на вопросы, рекомендуем вам проанализировать свой стиль работы. Кроме того, рекомендуем вспомнить о том, как другие люди характеризуют ваш стиль работы.
- Попытайтесь, по возможности, давать ответы, характеризующие вас с точки зрения трудовой деятельности.
- При заполнении опросника будьте внимательны и постарайтесь сделать так, чтобы вас никто не прерывал.
- Если у вас есть особые требования, незамедлительно сообщите о них, чтобы дать нам возможность организовать для вас соответствующие условия прохождения тестирования.
Wave®重点风格介绍
此页面旨在帮助您了解如何填写重点风格调查问卷。问卷旨在探索一个人在工作环境中的动机、偏好、需求和才能。研究表明，Saville Assessment Wave®问卷为工作中的各种表现和行为提供了有力的预测因素。
重点风格将帮助您：
- 了解您在工作环境中的动机、偏好、需求和才能
- 找到方法，让您在当前工作角色中更好地利用自己偏好的工作方式，或确定适合您的风格的未来工作角色、环境和文化
- 更加意识到您的工作方式会对工作体验产生怎样的影响
重点风格将帮助雇主：
- 了解员工和求职者的动机、偏好、需求和才能
- 将个人置于最适合他们的风格和组织风格的位置
- 确定个人可能从长远发展中受益的领域
完成重点风格
在这份问卷中，每页会给出6句陈述。每个陈述句的满分为9分，您需要给出自己的评分。其中，1分表示“非常强烈地不同意”，9分则表示“非常强烈地同意”。请为每个陈述句选择适当的分数来作为您的回答。请务必完成对每个句子的评分，以便进入下一页。
如果您对两个或以上的陈述句给出了相同的评分，这些陈述句可能会再次出现。您需要表明哪个陈述句与您最相符，哪个与您最不相符。
示例
我是一个…的人
在示例中，作答者表示：
- 同意自己与别人有不同意见时需要一吐为快
- 同意自己会因为有学习的机会而受到激励
- 不确定是否想获得他人对自己表现的反馈
- 强烈不同意自己能够从与他人建立融洽关系中得到乐趣
- 非常强烈地同意自己能够从书面沟通中得到乐趣
- 非常强烈地同意自己喜欢参与团队工作
因为作答者为两对陈述句给出了相同的评分，所以这些句子之后又重新出现，需作答者表示哪个句子与自己最相符，哪个句子与自己最不相符。
我是一个…的人
如何填写重点风格
在完成该问卷时，您需谨慎考虑以下几个方面：
- 当您对每一句陈述进行评分时，尽可能运用从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”的整个分数范围。
- 有些陈述句是跟您的长处有关，另外一些是关于您的偏好、需要或兴趣。
- 请仔细阅读每一句陈述，因为您的长处和您的需要可能非常不同。
- 请您诚实作答。这份问卷没有正确或者错误的答案；每一份工作都不一样，而且在一份工作中也有种种的有效做事方法。
- 这份问卷有一些内置回答检验，以验证您的回答是否一致。而且，对于您的回答，会根据其他有关您的信息进行核实。
- 在您完成调查问卷之前，您可能会发现，反思自己的工作方式会很有用。您可能还会发现，考虑一下别人对自己工作风格的反馈意见也会很有用。
- 请尽可能从您的工作角度进行回答。
- 回答问卷时，请务必集中精力并避免受到打扰。
- 如果您有任何特殊要求，请务必立即告知，以便进行适当的调整。
Wave® 重點風格介紹
本頁面旨在協助您瞭解如何填寫重點風格問卷。本問卷可探索個人在工作方面的動機、喜好、需求與才華。研究證實，Saville Assessment Wave® 問卷能有效預測工作方面的各種表現與行為。
「重點風格」問卷可協助您：
- 瞭解您的工作動機、偏好、需求與才華
- 瞭解如何在您目前的職務上更妥善的運用您喜愛的工作風格，或找出適合您風格的未來職務、環境與文化
- 讓您更深入瞭解您的工作風格對您在工作方面經驗造成哪些影響
「重點風格」問卷可協助雇主：
- 瞭解員工與應徵者的動機、偏好、需求與才華
- 將員工安排在適合其風格與組織風格的職務
- 找出會有利員工日後發展的領域
如何填寫「重點風格」問卷
問卷每頁有六項陳述，請以九分的等級對每項陳述評分，其中 1 代表「非常強烈地反對」，9 代表「非常強烈地贊同」。請根據陳述內容評分作答。您必須答完每頁所有題目後才能進入下一頁。
若您對兩項以上的敘述提供相同評分，會再次呈現這些敘述。您必須指出哪項敘述最像您，哪項敘述最不像您。
範例
我是這樣的人……
在範例中，作答者表示他們：
- 同意他們反對別人意見時一定會告訴對方
- 同意學習機會為他們帶來動力
- 不確定是否希望收到有關他們表現的意見反應
- 強烈反對他們會因與人建立融洽的關係而感到高興
- 非常強烈地贊同他們喜歡與人以書面溝通
- 非常強烈地贊同他們喜歡在團隊中工作
由於作答者對兩組敘述的評分相同，因此必須再次作答，指出哪項敘述與他們的狀況最貼切，哪項敘述最不貼切。
我是這樣的人……
如何填寫「重點風格」問卷
填寫問卷時，請留意以下幾點：
- 針對每則敘述，請以九分的等級作答，1 代表「非常強烈地反對」，9 代表「非常強烈地贊同」。
- 有些敘述與您的優點有關，另外一些則是關於您的偏好、需求或興趣。
- 由於您的優點和您的需求可能會有很大差別，請仔細閱讀每一項敘述。
- 請誠實作答。在本問卷中，沒有正確或者錯誤的答案；不同的職位工作內容不同，而且在一份工作中也有多種有效的做事方法。
- 問卷內設定了一些回答檢驗，以核對您的回答是否一致。我們也會根據在問卷以外收集到的資料來檢驗您的答案。
- 回想自己的工作風格會有助填寫問卷。考慮他人就您工作風格提出的意見反應亦會有助您填寫問卷。
- 請儘量從您的工作角度作答。
- 請盡可能在不受打擾的情況下認真填妥問卷。
- 若您有任何特別要求，請儘快告知以便我們作出相關調整。
Maak kennis met Wave® Focus Styles
Het doel van deze pagina is u inzicht te verschaffen in de Focus Styles-vragenlijst. De vragenlijst verkent de motieven, voorkeuren, behoeften en talenten van mensen in de context van hun werk. Uit onderzoek is gebleken dat Saville Assessment Wave®-vragenlijsten een krachtige voorspelling zijn van uiteenlopende prestaties en gedragingen op het werk.
Focus Styles kan u helpen:
- uw motieven, voorkeuren, behoeften en talenten in de context van uw werk te begrijpen,
- manieren te vinden om in uw huidige functie beter gebruik te maken van de werkstijl die uw voorkeur heeft, of voor toekomstige functies, omgevingen en culturen te identificeren die bij uw stijl passen,
- meer inzicht te krijgen in de manier waarop uw werkstijl uw ervaringen op het werk beïnvloedt.
Focus Styles kan werkgevers helpen:
- inzicht te krijgen in de motieven, voorkeuren, behoeften en talenten van hun medewerkers en sollicitanten,
- individuen posities te geven die het beste passen bij hun stijl en de stijl van de organisatie,
- gebieden te identificeren waar individuen kunnen profiteren van verdere ontwikkeling.
Focus Styles invullen
De vragenlijst wordt gepresenteerd in blokken van zes uitspraken, die u moet waarderen op een negenpuntsschaal, uiteenlopend van1 - ‘Helemaal oneens’ tot 9 - ‘Helemaal eens’. Geef uw antwoord door de juiste score te selecteren per uitspraak. U moet op iedere uitspraak een antwoord geven om door te kunnen gaan naar de volgende pagina.
Als u twee of meer uitspraken dezelfde score heeft gegeven, kunnen deze uitspraken u opnieuw worden voorgelegd. U wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij u past, en welke het minst.
Voorbeeld
Ik ben iemand die…
In het voorbeeld heeft de respondent aangegeven dat hij/zij:
- het ermee eens is dat hij/zij het mensen moet vertellen als hij/zij het niet met hen eens is,
- het ermee eens is dat hij/zij gemotiveerd wordt door de kans om te leren,
- onzeker is over het feit of hij/zij feedback over zijn/haar prestaties wil ontvangen,
- het sterk oneens is met de uitspraak dat hij/zij vreugde haalt uit het opbouwen van een goede verstandhouding met andere mensen,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij het prettig vindt schriftelijk te communiceren,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij graag in teamverband werkt.
Omdat de respondent dezelfde score aan twee uitspraken heeft gegeven, worden deze uitspraken opnieuw gepresenteerd. De respondent wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij hem/haar past, en welke uitspraak het minst.
Ik ben iemand die…
Werken met Focus Styles
Bij het invullen van de vragenlijst is het van belang dat u de volgende punten voor ogen houdt:
- Wees bij het reageren op elke uitspraak zo onderscheidend mogelijk door het volledige bereik van de antwoorden te gebruiken, van ‘Helemaal oneens’ tot ‘Helemaal eens’.
- Sommige uitspraken gaan over goed zijn in iets, terwijl andere gaan over waar u de voorkeur aan geeft, wat u nodig heeft of waar u in geïnteresseerd bent.
- Lees elke uitspraak zorgvuldig. Waar u goed in bent, kan heel iets anders zijn dan iets waarvan u denkt dat u er behoefte aan heeft.
- Wees zo eerlijk mogelijk. Er bestaat geen goed of fout antwoord; functierollen variëren en er zijn veel manieren om effectief te zijn in een willekeurige functie.
- Er zijn een aantal controlevragen in de vragenlijst ingebouwd om de consistentie en nauwkeurigheid van uw antwoorden te controleren. Uw antwoorden zullen ook geverifieerd worden met andere informatie die over u is verzameld.
- Het kan nuttig zijn na te denken over uw eigen werkstijl vóór u de vragenlijst invult. Ook kan het nuttig zijn na te denken over feedback die u van anderen heeft ontvangen over uw werkstijl.
- Probeer zoveel mogelijk vanuit een werkperspectief te antwoorden.
- U kunt de vragenlijst het beste beantwoorden als u alert bent, en niet onderbroken wordt.
- Heeft u speciale eisen, dan is het belangrijk dat u die direct kenbaar maakt zodat de juiste voorzieningen kunnen worden getroffen.
Einführung zu Wave® Focus Styles
Auf dieser Seite wird der Focus-Styles-Fragebogen vorgestellt, und Sie erhalten Tipps zu seiner Bearbeitung. Mit diesem Fragebogen werden die Motive, Vorlieben, Bedürfnisse und Talente von Menschen im beruflichen Kontext ermittelt. Untersuchungen haben gezeigt, dass Wave®-Fragebögen von Saville Assessment wirkungsvolle Prädiktoren der beruflichen Leistungsfähigkeit und Verhaltensweisen sind.
Was Focus Styles Ihnen bringt:
- Sie werden sich über Ihre Motive, Vorlieben, Bedürfnisse und Talente im beruflichen Kontext bewusst.
- Sie finden Möglichkeiten, bei Ihrer derzeitigen Arbeit Ihre bevorzugte Arbeitsweise besser einzusetzen, und erkennen, welche zukünftigen Positionen, Umgebungen und Kulturen zu Ihrer Arbeitsweise passen würden.
- Sie verstehen besser, was Ihre Arbeitsweise damit zu tun hat, was Sie im beruflichen Umfeld erleben.
Was Focus Styles Arbeitgebern bringt:
- Sie erfahren, wo die Motive, Vorlieben, Bedürfnisse und Talente ihrer Mitarbeiter und Bewerber liegen.
- Sie können ihre Mitarbeiter an den Positionen einsetzen, die am besten zu ihrer Arbeitsweise und der des Unternehmens passen.
- Sie erfahren, in welchen Bereichen sich einzelne Mitarbeiter noch weiterentwickeln könnten.
Focus-Styles-Fragebogen bearbeiten
Der Fragebogen wird in Blöcken zu jeweils sechs Aussagen angezeigt, die Sie auf einer neunteiligen Skala von 1 („Stimme in keinster Weise zu“) bis 9 („Stimme voll und ganz zu“) bewerten sollen. Ihre Antwort geben Sie ab, indem Sie für jede Aussage die entsprechende Bewertung auswählen. Sie müssen alle Aussagen bewerten, um zur nächsten Seite wechseln zu können.
Wenn Sie bei zwei oder mehr Aussagen dieselbe Bewertung auswählen, können Ihnen diese Aussagen noch einmal vorgelegt werden. Sie sollen dann angeben, welche Aussage am meisten auf Sie zutrifft und welche am wenigsten.
Beispiel
Ich bin jemand, der ...
In diesem Beispiel hat die befragte Person Folgendes angegeben:
- Stimme zu, dass ich den Drang verspüre, es anderen Menschen zu sagen, wenn ich nicht ihrer Meinung bin
- Stimme zu, dass ich von Möglichkeiten, Neues zu lernen, motiviert werde
- Bin mir unsicher, ob ich Rückmeldung bezüglich meiner Leistungen erhalten möchte
- Stimme überhaupt nicht zu, dass ich Spaß daran habe, Beziehungen mit anderen aufzubauen
- Stimme voll und ganz zu, dass ich Freude daran habe, schriftlich zu kommunizieren
- Stimme voll und ganz zu, dass ich gerne als Teil eines Teams arbeite
Da die befragte Person zweimal zwei Aussagen gleich bewertet hat, werden diese ihr noch einmal vorgelegt, und die Person wird gebeten, anzugeben, welche Aussage am meisten und welche am wenigsten auf sie zutrifft.
Ich bin jemand, der ...
Tipps zur Bearbeitung von Focus Styles
Beim Bearbeiten des Fragebogens sollten Sie Folgendes beachten:
- Bewerten Sie jede Aussage so genau wie möglich, indem Sie die volle Bandbreite der Antworten auszunutzen, von „Stimme in keinster Weise zu“ bis „Stimme voll und ganz zu“.
- Bei einigen Aussagen geht es darum, was Sie gut können, während sich andere darauf beziehen, was Sie bevorzugen oder brauchen oder woran Sie interessiert sind.
- Bitte lesen Sie jede Aussage sehr aufmerksam, da zwischen dem, worin Sie gut sind, und dem, was Sie brauchen, ein großer Unterschied bestehen kann.
- Seien Sie bitte so ehrlich, wie Sie können. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; Arbeitsaufgaben variieren und es gibt viele Möglichkeiten, in einem Job effektiv zu arbeiten.
- In den Fragebogen ist eine Reihe von Antwortprüfungen eingebaut, mit denen die Konsistenz Ihrer Antworten getestet wird. Außerdem werden Ihre Antworten anhand anderer erfasster Informationen geprüft.
- Es kann sinnvoll sein, vor dem Bearbeiten des Fragebogens über die eigene Arbeitsweise nachzudenken. Denken Sie auch an Feedback, das Sie eventuell von anderen zu Ihrer Arbeitsweise erhalten haben.
- Versuchen Sie, möglichst auf Ihre Arbeit bezogen zu antworten.
- Bearbeiten Sie den Fragebogen am besten, wenn Sie ausgeruht sind und nicht gestört werden.
- Falls Sie besondere Anforderungen haben, sollten Sie diese sofort bekannt geben, damit entsprechende Vorkehrungen getroffen werden können.
Memperkenalkan Focus Styles Wave®
Halaman ini dirancang untuk membantu Anda memahami cara menjawab kuesioner Focus Styles. Kuesioner ini mengeksplorasi motif, preferensi, kebutuhan, dan bakat seseorang dalam konteks pekerjaan. Penelitian telah membuktikan bahwa kuesioner Saville Assessment Wave® adalah prediktor ampuh untuk berbagai kinerja dan perilaku di tempat kerja.
Focus Styles dapat membantu Anda:
- memahami motif, preferensi, kebutuhan, dan bakat dalam konteks pekerjaan.
- menemukan cara untuk lebih memanfaatkan gaya kerja pilihan Anda pada jabatan Anda saat ini, atau mengidentifikasi posisi, lingkungan, dan budaya kerja mendatang yang cocok dengan gaya Anda
- meningkatkan kesadaran Anda mengenai pengaruh gaya kerja Anda terhadap pengalaman Anda di tempat kerja
Focus Styles dapat membantu perusahaan:
- memahami motif, preferensi, kebutuhan, dan bakat karyawan dan pelamar kerja mereka
- menempatkan individu pada posisi yang paling cocok dengan gaya mereka dan gaya organisasi mereka.
- mengidentifikasi bidang-bidang pengembangan lebih lanjut yang bisa dimanfaatkan individu
Menyelesaikan Focus Styles
Kuesioner ini disajikan dalam beberapa blok berisi enam pernyataan yang meminta Anda memberikan peringkat dalam skala sembilan poin, mulai dari 1 - "Sama Sekali Tidak Setuju" hingga 9 - "Benar-Benar Setuju". Harap masukkan jawaban Anda dengan memilih peringkat yang tepat untuk setiap pernyataan. Anda harus menjawab setiap pernyataan untuk bisa melanjutkan ke halaman berikutnya.
Jika Anda memberi peringkat yang sama untuk dua pernyataan atau lebih, pernyataan-pernyataan tersebut mungkin akan ditampilkan lagi kepada Anda. Anda akan diminta untuk menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan diri Anda dan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Misalnya
Saya adalah jenis orang yang….
Misalnya, responden telah menunjukkan bahwa mereka:
- setuju bahwa mereka perlu memberi tahu orang-orang ketika ia tidak setuju dengan mereka
- setuju bahwa mereka termotivasi oleh peluang untuk belajar
- tidak yakin apakah mereka ingin menerima umpan balik mengenai kinerjanya
- sangat tidak setuju bahwa mereka mendapatkan kesenangan dari membangun hubungan baik dengan orang lain
- benar-benar setuju bahwa mereka menganggap berkomunikasi secara tertulis adalah sesuatu yang menyenangkan
- benar-benar setuju bahwa mereka suka bekerja sebagai bagian dari tim
Karena responden telah memberikan peringkat yang sama untuk dua pasang pernyataan, pernyataan itu akan ditampilkan kembali dan responden diminta menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan dirinya dan pernyataan mana yang paling tidak menggambarkan dirinya.
Saya adalah jenis orang yang….
Bagaimana cara melakukan pendekatan terhadap Focus Styles
Ketika mengisi kuesioner, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan poin-poin berikut ini:
- Jawablah setiap pernyataan seakurat mungkin dengan menggunakan seluruh rentang jawaban, mulai dari 'Sama Sekali Tidak Setuju' hingga 'Benar-Benar Setuju'.
- Beberapa pernyataan berisi tentang kemampuan dalam suatu bidang, sedangkan pernyataan lainnya terkait dengan preferensi, kebutuhan, atau ketertarikan.
- Bacalah setiap pernyataan dengan teliti karena kemampuan dan kebutuhan Anda mungkin sangat berbeda.
- Jujurlah sebisa mungkin. Tidak ada jawaban benar atau salah; peran kerja bervariasi dan ada banyak cara untuk bertindak efektif dalam satu pekerjaan.
- Sejumlah pemeriksaan jawaban dibuat dalam kuesioner untuk memvalidasi konsistensi jawaban Anda. Jawaban Anda akan diverifikasikan dengan informasi lain yang telah dikumpulkan.
- Sebelum mengisi kuesioner, mungkin ada baiknya bagi Anda untuk memikirkan gaya kerja Anda. Mungkin juga ada baiknya bagi Anda mempertimbangkan umpan balik yang telah diterima dari orang lain mengenai gaya kerja Anda di tempat kerja.
- Coba jawab sebisa mungkin dari perspektif pekerjaan.
- Kuesioner ini akan sangat baik jika diisi saat Anda dalam kondisi fokus dan bebas dari gangguan.
- Jika Anda memiliki kebutuhan khusus, penting bagi Anda untuk segera memberitahukannya agar bisa dilakukan penyesuaian.
Introduzione a Wave® Focus Styles
Questa pagina è volta ad aiutarti a capire come affrontare il questionario Focus Styles. Tale questionario esplora le tue motivazioni, preferenze, esigenze e i tuoi talenti in ambito lavorativo. La ricerca dimostra che i questionari Wave® di Saville Assessment sono dei potenti predittori di un’ampia gamma di performance e comportamenti sul lavoro.
Focus Styles può aiutarti a:
- comprendere le tue motivazioni, preferenze, esigenze e i tuoi talenti in ambito lavorativo
- trovare modi per utilizzare al meglio il tuo stile lavorativo preferito nel tuo ruolo attuale o individuare futuri ruoli, ambienti e culture lavorativi adatti al tuo stile.
- aumentare la consapevolezza dell’impatto che il tuo stile lavorativo ha sulle tue esperienze sul lavoro.
Focus Styles può aiutare i datori di lavoro a:
- comprendere le motivazioni, preferenze, esigenze e i talenti dei loro dipendenti e dei candidati
- assegnare agli individui posizioni più adatte al loro stile e allo stile dell’organizzazione
- individuare le aree dal cui ulteriore sviluppo i singoli individui possono trarre beneficio
Completare Focus Styles
Il questionario è formato da blocchi contenenti 6 affermazioni ciascuno che vanno valutate su una scala a nove punti, da 1 = "In totale disaccordo" a 9 = "In totale accordo". Per fornire le tue risposte, seleziona la valutazione adeguata per ogni affermazione. È necessario rispondere a ogni affermazione per procedere alla pagina successiva.
Se attribuisci la stessa valutazione a due o più affermazioni, queste affermazioni ti potrebbero essere presentate nuovamente. Dovrai indicare quale affermazione ti rappresenta di più e quale di meno.
Esempio
Sono il genere di persona...
Nell’esempio, il rispondente ha indicato di essere:
- d’accordo sul fatto di avere bisogno di esprimere agli altri il proprio disaccordo
- d’accordo sul fatto di essere motivato dall’opportunità di imparare
- insicuro di voler ricevere feedback riguardo al proprio rendimento
- in netto disaccordo sul fatto di sentirsi appagato dal costruire rapporti con gli altri
- in totale accordo sul fatto di trovare piacevole comunicare in forma scritta
- in totale accordo sul fatto che gli piaccia lavorare all’interno di un team
Siccome il rispondente ha selezionato la stessa valutazione per due coppie di affermazioni, esse gli vengono presentate nuovamente con la richiesta di indicare quale affermazione lo rappresenta di più e quale lo rappresenta di meno.
Sono il genere di persona...
Come affrontare Focus Styles
Quando completi il questionario, è importante che tu prenda in considerazione i punti seguenti:
- Nel rispondere alle singole domande, cerca di essere il più preciso possibile utilizzando la gamma completa delle risposte, da "In totale disaccordo” a "In totale accordo”.
- Alcune affermazioni riguardano l'essere bravi a fare qualcosa, mentre altre si riferiscono a preferenze, bisogni o interessi.
- Leggi molto attentamente ogni affermazione in quanto le cose in cui si è bravi e quelle di cui si ha bisogno possono essere molte diverse fra loro.
- Sii quanto più sincero/a possibile. Non esistono risposte giuste o sbagliate; i ruoli lavorativi variano e si può essere efficaci sul lavoro in molti modi.
- Nel questionario sono incorporati alcuni indici di verifica delle risposte finalizzati a validarne la coerenza. Inoltre, le tue risposte verranno verificate in base ad altre informazioni raccolte.
- Prima di completare il questionario, potrebbe esserti utile riflettere sul tuo stile lavorativo. Inoltre, se hai già ricevuto riscontri sul tuo stile lavorativo, potrebbe esserti utile prenderli in considerazione.
- Cerca di rispondere ponendoti il più possibile da una prospettiva lavorativa.
- Il completamento del questionario è migliore se sei concentrato/a e non vi sono interruzioni.
- Se hai esigenze particolari è importante che le comunichi immediatamente affinché vengano presi gli opportuni provvedimenti.
Wave® フォーカススタイル アセスメントについて
このページは、フォーカススタイル アセスメントの回答方法を理解していただくためのものです。このアセスメントは、個人の仕事に対する動機、趣向 、ニーズ、力量を測るためのテストです。Saville Assessment Wave® は、仕事上のあらゆる才能や行動様式を予測する強力なツールであることが、研究によって明らかになっています。
フォーカススタイル アセスメントは、以下の点で有効です。
- 仕事上に対する動機、趣向 、ニーズ、力量を理解する
- 現在の仕事において、あなたにとってより望ましい働き方を選んだり、将来、あなたの仕事のやり方に合うような、役割、職場環境、職場の風土やカルチャーを見極めることができる
- あなたの働き方が、仕事上の経験にどのように影響しているかについての認識を深める
フォーカススタイルは以下の点で、企業や組織の役に立ちます。
- 従業員や採用候補者の仕事に対する動機、趣向、ニーズ、力量を理解する
- 受検者自身のスタイルと組織のスタイルを加味し、最も適したポジションに人材を採用する
- 個人がさらなる成長によりメリットを受けうる分野を特定する
フォーカススタイル アセスメントの回答方法
アセスメントでは、1 ページに 6 つの文が表示されます。各文について、1（全く同意できない）から 9 （非常に強く同意できる）までの 9 段階で評価してください。各文について、評価目盛を利用し回答してください。次のページに進む前に、全ての文について回答を行ってください。
同じ点数をつけた文が 2 つ以上ある場合、それらの内容についてもう一度質問される場合があります。その場合、それらの文に関して、自分に「最も当てはまる」項目と「最も当てはまらない」項目を選択してください。
例
私は次のような人間である。私は…
一例として、回答者は以下のように答えました。
- 「他の人と意見が合わないときは、そのことを伝える必要があると思う」に同意できる
- 「学びの機会があると、やる気がでる」に同意できる
- 「自分の仕事ぶりに対するフィードバックがほしい」かはどちらともいえない
- 「信頼関係を築くことに喜びを感じる」に強く同意できない
- 「文章でのコミュニケーションは楽しいと思う」に非常に強く同意できる
- 「チームの一員として仕事をこなすことが好きだ」に非常に強く同意できる
この回答者は 2 つの文に同じ点数をつけたので、それらがもう一度表示され、「最も当てはまる」、また「最も当てはまらない」を選択するよう指示されます。
私は次のような人間である。私は…
フォーカススタイル アセスメントに回答する際の注意事項
この質問に回答する際は、以下の点に注意してください。
- それぞれの文について、「全く同意できない」から「非常に強く同意できる」までの間で、できる限り慎重に選択してください。
- 得意なことに関する記述もあれば、好みやニーズ、興味に関する記述もあります。
- ある才能が必要であると考えることと、実際にその才能を持っているかには、大きな違いがあります。各質問を注意深く読んでください。
- できる限り率直にお答えください。回答に正解はありません。職務内容に応じて、効果的な仕事の仕方が異なる場合があるからです。
- アセスメントには、回答が一貫しているかどうかを確かめる仕組みが組み込まれています。また回答は、他の収集情報と照合されます。
- 質問に回答する前に、ご自身の働き方について振り返ってみると良いかもしれません。また、あなたの働き方について、周りの人からフィードバックを受けてみるのも良いでしょう。
- できる限り仕事上の観点から回答するようにしてください。
- 質問への回答は、頭が冴えているとき、また、邪魔が入らないときに行うようにしてください。
- 特別なニーズがある方はその旨をすぐに申し出て、適切な対応が図られるようにしてください。
Introdução ao Wave® Focus Styles
Esta página foi idealizada para o(a) ajudar a compreender como abordar o questionário Focus Styles. O questionário explora as motivações, as preferências, as necessidades e os talentos de uma pessoa no contexto profissional. Há estudos que demonstram que os questionários Saville Assessment Wave® são poderosos indicadores de uma ampla variedade de desempenhos e comportamentos no trabalho.
Os Focus Styles podem ajudá-lo(a) a:
- compreender as suas motivações, preferências, necessidades e talentos no contexto laboral
- encontrar maneiras para melhor aproveitar o seu estilo de trabalho preferido na função atual, ou identificar funções, ambientes e culturas futuros que se adequem ao seu estilo
- aumentar a sua perceção do impacto que o seu estilo de trabalho tem nas suas experiências profissionais
Os Focus Styles podem ajudar as entidades empregadoras a:
- compreender as motivações, preferências, necessidades e talentos dos seus trabalhadores e candidatos
- colocar os indivíduos nas funções mais adequadas ao seu estilo e ao estilo da empresa
- identificar áreas nas quais os indivíduos beneficiariam de desenvolvimento adicional
Preencher os Focus Styles
O questionário é composto por blocos de seis afirmações, e solicita-se que as classifique de acordo com uma escala de nove pontos, que varia entre 1 - "Discordo totalmente" e 9 - "Concordo totalmente". Introduza as suas respostas, selecionando a classificação adequada para cada afirmação. Tem de responder a todas as afirmações para avançar até à página seguinte.
Se der a mesma classificação a duas ou mais afirmações, estas poderão ser-lhe novamente apresentadas. Ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e menos se identifica.
Exemplo
Sou uma pessoa que...
Neste exemplo, o entrevistado indicou que:
- concorda que necessita de dizer às pessoas quando discorda delas
- concorda que é motivado pela oportunidade de aprender
- não tem a certeza se quer receber feedback sobre o seu desempenho
- discorda muito que aprecia construir laços com as pessoas
- concorda totalmente que considera agradável comunicar por escrito
- concorda totalmente que gosta de trabalhar em equipa
Uma vez que o entrevistado deu a mesma classificação a dois pares de afirmações, estas ser-lhe-ão apresentadas novamente e ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e com qual delas menos se identifica.
Sou uma pessoa que...
Como abordar os Focus Styles
Ao preencher o questionário, é importante que tenha em consideração os pontos seguintes:
- Ao responder a cada afirmação, seja tão claro(a) quanto possível e utilize todos os pontos da escala de respostas, que varia entre "Discordo totalmente" e "Concordo totalmente".
- Algumas afirmações referem-se ao facto de "ser bom/boa" em algum aspeto, enquanto outras referem-se às preferências, às necessidades e aos interesses.
- Leia cada afirmação com muito cuidado, uma vez que aquilo em que é bom/boa pode ser muito diferente das necessidades que sente.
- Seja o mais sincero(a) possível. Não há respostas certas nem erradas; as funções variam e há muitas formas de se ser eficaz numa função.
- O questionário tem vários verificadores de respostas para validar a consistência das suas respostas. As suas respostas serão igualmente comparadas com outras informações recolhidas.
- Antes de responder ao questionário, poderá considerar útil refletir sobre o seu próprio estilo profissional. Poderá também considerar útil lembrar-se de qualquer feedback que possa ter recebido em relação ao seu estilo profissional.
- Tente responder, tanto quanto possível, com base numa perspetiva profissional.
- O questionário deverá ser preenchido num estado desperto e sem interrupções.
- Caso tenha quaisquer requisitos especiais, é importante que os comunique de imediato, para permitir propiciar-lhe as acomodações que sejam necessárias.
Introducción a Wave® Focus Styles
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Focus Styles. Este cuestionario explora las motivaciones, preferencias, necesidades y talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Focus Styles le permite:
- comprender su motivaciones, preferencias, necesidades y talentos en áreas de trabajo relevantes.
- encontrar maneras de hacer un mejor uso de su estilo de trabajo preferido en su puesto actual o identificar futuros puestos de trabajo, entornos y culturas laborales que se adapten a su estilo
- conocer mejor cómo impacta su estilo laboral en sus vivencias en el trabajo
Focus Styles permite que las empresas:
- comprendan los motivos, preferencias, necesidades y talentos de sus empleados y candidatos
- asignen los puestos de trabajo más adecuados al estilo de las personas y de la empresa
- identifiquen áreas de desarrollo que puedan beneficiar a las personas
Cómo completar Focus Styles
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
Soy el tipo de persona que...
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que necesita decirles a los demás cuando no está de acuerdo con ellos
- está de acuerdo con que le motiva la oportunidad de aprender
- no está seguro/a de si quiere recibir comentarios sobre su desempeño
- está bastante en desacuerdo con que disfruta estableciendo buenas relaciones de comunicación
- está totalmente de acuerdo con que disfruta comunicándose por escrito
- está totalmente de acuerdo con que le gusta trabajar en equipo
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Soy el tipo de persona que...
Cómo abordar Focus Styles
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Algunas afirmaciones hacen referencia al hecho de ser bueno/a haciendo algo, mientras que otras se centran en sus preferencias, necesidades o intereses.
- Lea atentamente cada afirmación y tenga en cuenta que aquello en lo que usted es bueno/a puede ser diferente a aquello que usted siente que necesita.
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Introducción a Wave® Focus Styles
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Focus Styles. Este cuestionario explora las motivaciones, preferencias, necesidades y talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Focus Styles le permite:
- comprender su motivaciones, preferencias, necesidades y talentos en áreas de trabajo relevantes.
- encontrar maneras de hacer un mejor uso de su estilo de trabajo preferido en su puesto actual o identificar futuros puestos de trabajo, entornos y culturas laborales que se adapten a su estilo
- conocer mejor cómo impacta su estilo laboral en sus vivencias en el trabajo
Focus Styles permite que las empresas:
- comprendan los motivos, preferencias, necesidades y talentos de sus empleados y candidatos
- asignen los puestos de trabajo más adecuados al estilo de las personas y de la empresa
- identifiquen áreas de desarrollo que puedan beneficiar a las personas
Cómo completar Focus Styles
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
Soy el tipo de persona que...
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que necesita decirles a los demás cuando no está de acuerdo con ellos
- está de acuerdo con que le motiva la oportunidad de aprender
- no está seguro/a de si quiere recibir comentarios sobre su desempeño
- está bastante en desacuerdo con que disfruta estableciendo buenas relaciones de comunicación
- está totalmente de acuerdo con que disfruta comunicándose por escrito
- está totalmente de acuerdo con que le gusta trabajar en equipo
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Soy el tipo de persona que...
Cómo abordar Focus Styles
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Algunas afirmaciones hacen referencia al hecho de ser bueno/a haciendo algo, mientras que otras se centran en sus preferencias, necesidades o intereses.
- Lea atentamente cada afirmación y tenga en cuenta que aquello en lo que usted es bueno/a puede ser diferente a aquello que usted siente que necesita.
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Presentation av Wave® Focus Styles
Denna sida är avsedd att hjälpa dig förstå hur man tar sig an frågeformuläret Focus Styles. Frågeformuläret utforskar en persons motiv, preferenser, behov och talanger i ett arbetssammanhang. Forskning har demonstrerat att Saville Assessment Wave®-frågeformulären är kraftfulla prediktorer för ett stort antal prestations- och beteendevariablar på arbetsplatsen.
Focus Styles kan hjälpa dig att:
- Förstå dina motiv, preferenser, behov och talanger i ett arbetssammanhang
- Hitta sätt att bättre använda din föredragna arbetsstil i din nuvarande arbetsroll eller identifiera framtida arbetsroller, miljöer och kulturer som passar din stil
- Öka din medvetenhet kring hur din arbetsstil påverkar dina upplevelser på arbetsplatsen.
Focus Styles kan hjälpa arbetsgivare att:
- Förstå anställda och sökandes motiv, preferenser, behov och talanger
- Placera individer i de befattningar som är bäst lämpade till deras och organisationens stil
- Identifiera områden som individer skulle behöva vidareutveckla.
Instruktioner för Focus Styles
Frågeformuläret består av block med sex påståenden där du ombeds göra en bedömning på en niogradig skala från 1 - "Tar helt avstånd" till 9 - "Instämmer helt". Ange dina svar genom att välja en lämplig bedömning för varje påstående. Du måste svara på alla påståenden för att kunna gå vidare till nästa sida.
Om du ger samma bedömning på två eller flera påståenden kan dessa påståenden komma att presenteras för dig igen. Du kommer då att ombes ange vilket påstående som stämmer bäst in på dig och vilket påstående som du tycker stämmer sämst in på dig.
Exempel
Jag är en person som ...
I exemplet har personen indikerat att han/hon:
- instämmer i att han/hon behöver tala om för personer när han/hon har en avvikande uppfattning
- instämmer i att han/hon är motiverad av chansen att få lära sig nya saker
- är osäker huruvida han/hon vill ha feedback på sin prestation
- tar starkt avstånd från att han/hon finner glädje i att skapa kontakt med människor
- instämmer helt i att han/hon finner glädje i att kommunicera skriftligt
- instämmer helt i att han/hon tycker om att arbeta som en del i ett team
Eftersom personen har gjort samma bedömning på två olika påståenden presenteras dessa igen och personen ombes ange vilket påstående som stämmer bäst in på dem och vilket påstående som stämmer sämst in på dem.
Jag är en person som ...
Bra att veta om Focus Styles
Vid genomförande av frågeformuläret är det viktigt att du tar i beaktande följande punkter:
- Försök att använda hela skalan av svarsmöjligheter när du besvarar frågeställningarna, från "Tar helt avstånd" till "Instämmer helt".
- Vissa påståenden handlar om att vara bra på något, medan andra handlar om vad du föredrar, behöver eller är intresserad av.
- Läs varje påstående noga – vad du är bra på och vad du behöver kan se väldigt olika ut.
- Var så ärlig som möjligt. Det finns inget rätt eller fel svar, arbetsroller varierar och det finns många sätt att utföra ett jobb på.
- Frågeformuläret inkluderar ett antal kontrollpunkter avsedda att bedöma hur dina svar överensstämmer med varandra. Dina svar kommer också att verifieras mot annan information.
- Innan du genomför frågeformuläret kan det vara användbart att reflektera över din egen arbetsstil. Du kan även fundera kring den feedback du har fått från andra kring din arbetsstil.
- Försök att besvara frågorna utifrån ett arbetsplatsperspektiv i så stor utsträckning som möjligt.
- Frågeformuläret genomförs bäst när du är pigg och fri från störningar.
- Om du har några specialbehov är det viktigt att du genast kommunicerar dessa för att tillåta lämpligt tillmötesgående.
Wave® Focus Styles Hakkında
Bu sayfa, Focus Styles envanterini nasıl doldurmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olmak için hazırlanmıştır. Bu envanter, kişinin iş ortamı bağlamındaki motivasyon, tercih, ihtiyaç ve yeteneklerini araştırmaktadır. Araştırmaya göre, Saville Assessment Wave® envanterleri iş ortamındaki bir dizi performans ve davranışı öngörmeye yönelik güçlü veriler içermektedir.
Focus Styles size şu konularda yardımcı olabilir:
- iş ortamı bağlamındaki motivasyon, tercih, ihtiyaç ve yeteneklerinizi anlamak
- mevcut iş pozisyonunuzda tercih ettiğiniz çalışma tarzından daha iyi yararlanmanın yollarını bulmak ya da tarzınıza uygun iş pozisyonlarını, ortamları ve kültürleri belirlemek
- çalışma tarzınızın iş ortamındaki deneyimlerinizi nasıl etkilediği hakkında farkındalığınızı artırmak
Focus Styles işverenlere şu konularda yardımcı olabilir:
- çalışanlarının ve adayların motivasyon, tercih, ihtiyaç ve yeteneklerini anlamak
- kişileri hem kendilerinin hem de kurumun tarzına en uygun pozisyonlara yerleştirmek
- kişilerin kendilerini daha fazla geliştirmelerinin yararlı olabileceği alanları belirlemek
Focus Styles Envanterinin Doldurulması
Bu envanter her birinde 6 ifade bulunan bölümlerden oluşmaktadır ve ifadeleri 1 - 'Kesinlikle Katılmıyorum' ile 9 - 'Kesinlikle Katılıyorum' arasında dokuz seçenekli bir ölçek üzerinden değerlendirmeniz istenmektedir. Lütfen her ifade için uygun değerlendirmeyi seçerek yanıtlarınızı girin. Sonraki sayfaya geçebilmek için her açıklamayı yanıtlamalısınız.
İki veya daha fazla ifade için aynı değerlendirmeyi yaparsanız bu ifadeler size tekrar sunulabilir. Hangi ifadenin size en çok uyduğunu ve hangisinin size en az uyduğunu belirtmeniz istenecektir.
Örnek:
Ben…
Örnekte katılımcı şunları ifade etmiştir:
- başkalarının düşüncelerine katılmadığım zaman bunu söylemem gerektiğine katılıyorum
- öğrenme fırsatları beni motive eder ifadesine katılıyorum
- performansım hakkında geri bildirim almak isteyip istemediğimden emin değilim
- insanlarla samimiyet kurmaktan keyif alırım ifadesine fazlasıyla katılmıyorum
- yazılı iletişimden keyif alırım ifadesine kesinlikle katılıyorum
- bir ekibin parçası olarak çalışmaktan hoşlanırım ifadesine kesinlikle katılıyorum
Katılımcı iki ifade için de aynı değerlendirmeyi yaptığından bu ifadeler tekrar sunulur ve hangi ifadenin kendisine en çok uyduğunu ve hangisinin en az uyduğunu belirtmesi istenir.
Ben…
Focus Styles nasıl doldurulmalıdır
Bu envanteri doldururken aşağıdaki hususları göz önünde bulundurmanız önemlidir:
- Her bir ifadeye cevap verirken mümkün olduğunca muhakeme gücünüzü kullanın ve 'Kesinlikle Katılmıyorum' ile 'Kesinlikle Katılıyorum' arasındaki tüm cevapları kullanmaya çalışın.
- Bazı ifadeler iyi yaptığınız şeylerle ilgiliyken bazıları tercih ettiğiniz, ihtiyacınız olan veya ilgi duyduğunuz şeylerle ilgilidir.
- Hangi konuda iyi olduğunuz ile neye ihtiyaç duyduğunuz konusundaki düşünceleriniz birbirinden çok farklı olabileceği için lütfen tüm ifadeleri dikkatlice okuyun.
- Lütfen mümkün olduğunca dürüst olun. Doğru veya yanlış cevap yoktur; iş rolleri değişebilir ve herhangi bir işte başarılı ve verimli olmanın birçok yolu vardır.
- Cevaplarınızın tutarlılığını kontrol etmek için envantere bir dizi cevap kontrolü yerleştirilmiştir. Cevaplarınız, hakkınızda toplanan diğer bilgilerle de karşılaştırılarak teyit edilecektir.
- Bu envanteri doldurmadan önce çalışma tarzınız hakkında düşünmeniz yararlı olabilir. Çalışma tarzınız hakkında iş ortamındaki diğer kişilerden aldığınız geri bildirimleri dikkate almanız da yararlı olabilir.
- Cevaplarınızı mümkün olduğunca çalışma perspektifi çerçevesinde vermeye çalışın.
- Bu envanteri en iyi şekilde doldurabilmek için dikkatli olmanız ve dikkatinizi dağıtabilecek etkenlerden uzak olmanız önerilir.
- Özel bir ihtiyacınız varsa uygun düzenlemelerin yapılabilmesi için derhal haber vermeniz önemlidir.
Wave® Focus Styles-ı təqdim edirik
Bu səhifə Focus Styles sorğusuna necə yanaşmağı başa düşməkdə sizə kömək üçün tərtib olunub. Sorğu şəxsin iş mühitində motivasiyalarını, tərcihlərini, ehtiyaclarını və istedadlarını tədqiq edir. Tədqiqat göstərmişdir ki, Saville Assessment Wave® sorğuları iş yerində göstəricilərin və davranışın bir çox növlərinin yaxşı təxminçisidir.
Focus Styles sizə aşağıdakılarla bağlı kömək edə bilər:
- iş mühitində motivasiyalarınızı, tərcihlərinizi, ehtiyaclarınızı və istedadlarınızı başa düşmək
- hazırkı iş rolunuzda üstünlük verdiyiniz iş üslubunuzdan daha yaxşı istifadə etmək və ya üslubunuza uyğun olan gələcək iş rollarınızı, mühitləri və mədəniyyətləri müəyyən etmək üçün yollar tapmaq
- iş üslubunuzun işdəki təcrübənizə necə təsir etməsini daha yaxşı başa düşmək
Focus Styles işəgötürənlərə aşağıdakılarla bağlı kömək edə bilər:
- işçilərin və müraciətçilərin motivasiyalarını, tərcihlərini, ehtiyaclarını və istedadlarını başa düşmək
- fərdləri öz üslublarına və təşkilatın üslubuna ən uyğun olan mövqelərdə yerləşdirmək
- fərdlərin davamlı inkişafdan daha çox fayda görəcəyi yerləri müəyyən etmək
Focus Styles-ın tamamlanması
Sorğu, bu bəyanatları ‘Qətiyyən razılaşmıram’ ilə ‘Tamamilə razılaşıram’ arasında doqquz ballıq şkalada qiymətləndirməyinizin xahiş olunduğu altı bəyanatdan təşkil edilmiş bloklardan ibarətdir. Lütfən hər bir bəyanat üçün müvafiq qiymətləndirməni seçməklə cavablarınızı daxil edin. Növbəti səhifəyə keçmək üçün lütfən hər bir bəyanatı cavablandırın.
Əgər siz iki və ya daha çox bəyanata eyni qiymətləndirmə verərsinizsə, bu bəyanatlar sizə yenidən təqdim oluna bilər. Sizdən, hansı bəyanatın sizə ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın sizə ən qeyri-uyğun olmasını göstərməyiniz xahiş olunacaq.
Nümunə
Mən elə bir insanam ki...
Nümunədə, respondent cavab verib ki, o:
- razılaşır ki, insanlarla razılaşmadıqda bunu onlara demək ehtiyacı hiss edir
- razılaşır ki, öyrənmək imkanı onu motivasiya edir
- iş göstəriciləri barədə rəy almaq istəyib-istəməməsi barədə əmin deyil
- insanlarla qarşılıqlı anlayış yaratmaqdan zövq aldığına güclü şəkildə etiraz edir
- tam razılaşır ki, yazılı şəkildə ünsiyyət qurmaqdan zövq alır
- komandanın bir hissəsi kimi işləməyi xoşlaması ilə qətiyyən razılaşmır
Respondent iki cüt bəyanata eyni qiymətləndirmə verdiyindən, onlar yenidən təqdim olunur və respondentdən hansı bəyanatın ona ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın ona ən qeyri-uyğun olmasını göstərməsi xahiş edilir.
Mən elə bir insanam ki...
Focus Styles-a necə yanaşmalı
Sorğunu tamamlayan zaman, aşağıdakı məqamları nəzərə almağınız vacibdir:
- Hər bir bəyanata cavab verərkən “Qətiyyən razılaşmıram” ilə “Tamamilə razılaşıram” arasındakı bütün cavab çeşidlərindən istifadə edərək mümkün qədər dəqiq olmağa çalışın.
- Bəzi bəyanatlar nədə isə bacarıqlı olmaq haqqındadır, digərləri isə nəyi tərcih etmənizi, nəyə ehtiyac duyduğunuzu və ya nə ilə maraqlandığınızı təsvir edir.
- Xahiş edirik, hər bir bəyanatı diqqətlə oxuyun, çünki nədə bacarıqlı olmanız və nəyə ehtiyacınız olması haqqında düşüncələriniz çox fərqli ola bilər.
- Xahiş edirik, mümkün qədər doğrucul olun. Heç bir cavab düzgün və ya yanlış deyil; iş rolları bir-birindən fərqlidir və hər bir işdə effektiv olmanın bir çox üsulu var.
- Cavablarınızın müntəzəmliyini yoxlamaq üçün sorğuya bir çox cavab yoxlamaları daxil edilib. Cavablarınız həmçinin toplanmış digər məlumatlarla müqayisə edilib yoxlanılacaq.
- Sorğunu tamamlamazdan öncə öz iş üslubunuz barədə düşünməyiniz faydalı ola bilər. Eləcə də digər şəxslərdən öz iş üslubunuz barədə aldığınız rəyləri nəzərə almaq faydalı ola bilər.
- Mümkün olduğu qədər iş nöqteyi-nəzərindən çavab verməyə çalışın.
- Siz sorğunu ayıq-sayıq və kənar müdaxilələrin olmadığı zaman daha yaxşı tamamlaya bilərsiniz.
- Əgər sizin hər hansı xüsusi tələbləriniz varsa, müvafiq tədbirlərin görülməsinə şərait yaratmaq üçün bu tələblərinizi dərhal bildirməyiniz vacibdir.
Запознаване с Wave® Focus Styles
Настоящата страница има за цел да Ви помогне да разберете как да подходите към въпросника Focus Styles. Във въпросника се проучват мотивите, предпочитанията, потребностите и талантите на дадено лице в контекста на работата. Проучванията са показали, че въпросниците Saville Assessment Wave® са мощни прогнозни показатели за най-различни видове изпълнение на служебните задължения и поведение на работното място.
Focus Styles Ви помага:
- да разберете своите мотиви, предпочитания, потребности и таланти в контекста на работата
- да намерите начини да използвате по-добре предпочитания от Вас стил на работа на настоящото си работно място или да идентифицирате бъдещи професионални функции, работни среди и култури, подходящи за Вашия стил
- да повишите осведомеността си относно това как работният Ви стил влияе върху Вашето изживяване на работа
Focus Styles помага на работодателите:
- да разбират мотивите, предпочитанията, потребностите и талантите на своите служители и кандидати за работа
- да поставят лица на длъжности, които подхождат най-добре на техния личен и организационен стил на работа
- да посочват области, в които лицата биха могли да се възползват от допълнително развитие
Попълване на Focus Styles
Въпросникът е представен на групи от по шест твърдения, които трябва да оцените по 9-степенна скала, варираща от 1 – „Изобщо не съм съгласен” до 9 – „Напълно съм съгласен”. Моля, въведете своите отговори, като изберете подходящата оценка за всяко твърдение. Трябва да отговорите на всяко твърдение, за да продължите на следващата страница.
Ако дадете една и съща оценка на две или повече твърдения, тези твърдения може да се появят отново. Ще трябва да посочите кое твърдение е характерно за Вас в най-голяма степен и кое – в най-малка степен.
Пример
Аз съм човек, който...
В примера респондентът е посочил, че:
- е съгласен, че когато не е съгласен с някого, изпитва нужда да му го каже
- е съгласен, че е мотивиран от възможността да учи нови неща
- не е сигурен дали иска да получи обратна връзка относно изпълнението на служебните си задължения
- изобщо не е съгласен, че изпитва удоволствие да установява разбирателство с хората
- е напълно съгласен, че смята писмената комуникация за приятна
- е напълно съгласен, че обича да работи в екип
Тъй като респондентът е дал една и съща оценка на две двойки твърдения, те се показват отново, като от респондента се изисква да посочи кое твърдение е присъщо за него в най-голяма степен и кое твърдение е присъщо за него в най-малка степен.
Аз съм човек, който...
Как да се подходи към Focus Styles
Когато попълните въпросника, е важно да вземете под внимание следното:
- Когато отговаряте на всяко твърдение, се опитвайте да използвате пълната гама от възможни отговори – от „Изобщо не съм съгласен” до „Напълно съм съгласен”.
- Някои твърдения се отнасят до Вашите способности, а други до Вашите предпочитания, потребности или интереси.
- Моля, прочетете внимателно всяко от твърденията, защото способностите и потребностите Ви по отношение на едно и също нещо могат да бъдат различни.
- Моля, бъдете възможно най-откровени. Няма правилен или грешен отговор. Всяка работа има свое естество и често има различни начини да бъдете ефективни на конкретната позиция.
- Във въпросника има вградени контролни твърдения за потвърждаване на последователността на отговорите Ви. Освен това отговорите Ви ще бъдат сравнени и проверени и спрямо друга събрана информация за Вас.
- Преди да попълните въпросника, може да намерите за полезно да помислите какъв е стилът Ви на работа. Може също да Ви бъде полезно да вземете под внимание обратната връзка, която сте получили от другите относно стила Ви на работа.
- Опитайте се да отговаряте във възможно най-голяма степен в контекста на работната среда.
- Въпросникът се попълва най-добре, когато сте съсредоточени и никой не Ви прекъсва.
- В случай че имате специални изисквания, е важно да ги съобщите незабавно, за да се създадат подходящи за Вас улеснения.
Představujeme dotazník Wave® Focus Styles
Tato stránka vás seznámí s tím, jak pracovat s dotazníkem Focus Styles. Tento dotazník zkoumá motivaci, preference, potřeby a nadání jednotlivců v pracovním kontextu. Průzkum dokládá, že dotazníky Saville Assessment Wave® představují účinné ukazatele předvídající rozmanité aspekty výkonnosti a chování na pracovišti.
Dotazník Focus Styles vám může pomoci:
- Porozumět vaší motivaci, preferencím, potřebám a nadání v pracovním kontextu.
- Najít lepší možnosti uplatnění vašeho preferovaného stylu práce ve vaší aktuální pracovní pozici nebo určit budoucí pracovní pozici, prostředí a podnikovou kulturu vhodnou pro váš pracovní styl.
- Zvýšit povědomí o tom, jak váš pracovní styl ovlivňuje vaše pracovní zkušenosti.
Dotazník Focus Styles může pomoci zaměstnavatelům:
- Porozumět motivaci, preferencím, potřebám a nadání jejich zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání.
- Zařazovat jednotlivce na pozice, které nejlépe odpovídají jejich pracovnímu stylu a stylu organizace.
- Zjistit, v jakých oblastech by mohl být pro jednotlivce přínosný další rozvoj.
Vyplňování dotazníku Focus Styles
Dotazník má podobu bloků po 6 tvrzeních. Vaším úkolem je tato tvrzení ohodnotit na devítibodové stupnici od 1 (Naprosto nesouhlasím) po 9 (Naprosto souhlasím). Odpovědi zadejte zvolením odpovídajícího hodnocení u každého tvrzení. Než budete moci přejít na další stránku, musíte odpovědět na všechna tvrzení.
Pokud udělíte dvěma nebo více tvrzením stejné hodnocení, je možné, že vám tato tvrzení budou předložena znovu. Budete vyzváni k tomu, abyste určili, které tvrzení vám odpovídá nejvíce a které vám odpovídá nejméně.
Příklad
Jsem typ člověka, který...
Respondent v příkladu uvedl, že:
- souhlasí s tím, že potřebuje říci lidem, když s nimi nesouhlasí
- souhlasí s tím, že se cítí být motivován příležitostí něco se naučit
- si není jist, zda chce, nebo nechce získávat zpětnou vazbu o svém výkonu
- naprosto nesouhlasí s tím, že nachází potěšení v navazování kontaktů s lidmi
- naprosto souhlasí s tím, že nachází potěšení v písemné komunikaci
- naprosto souhlasí s tím, že rád pracuje jako člen týmu
Protože respondent udělil dvěma dvojicím tvrzení stejné hodnocení, jsou tato tvrzení předložena znovu a respondent je vyzván, aby uvedl, které tvrzení mu odpovídá nejvíce a které tvrzení mu odpovídá nejméně.
Jsem typ člověka, který...
Jak pracovat s dotazníkem Focus Styles
Při vyplňování dotazníku je důležité mít na paměti následující:
- Při odpovídání na jednotlivá tvrzení buďte co nejpřesnější a využívejte plný rozsah stupnice od „Naprosto nesouhlasím“ po „Naprosto souhlasím“.
- Některá tvrzení se zaměřují na to, v čem jste dobří, zatímco jiná na to, čemu dáváte přednost, co potřebujete nebo co vás zajímá.
- Přečtěte si pozorně každé tvrzení, protože mezi tím, co děláte dobře, a tím, co podle svého názoru potřebujete, může být značný rozdíl.
- Buďte co nejupřímnější. Neexistují správné a špatné odpovědi; různé pracovní role se od sebe velmi liší a existuje mnoho způsobů, jak efektivně vykonávat určitou práci.
- Do dotazníku je zabudována řada kontrolních mechanismů, které ověřují konzistenci vašich odpovědí. Vaše odpovědi budou také ověřeny pomocí dalších shromážděných informací.
- Před vyplněním dotazníku může být užitečné, pokud se zamyslíte nad svým stylem práce. Také můžete vzít v potaz zpětnou vazbu, kterou jste ohledně svého stylu práce obdrželi od ostatních.
- Snažte se co nejvíce odpovídat v kontextu pracovní činnosti.
- Ideální je vyplnit dotazník tehdy, když jste svěží a nic vás neruší.
- Máte-li speciální požadavky, je důležité, abyste je ihned sdělili, aby mohly být zajištěny odpovídající podmínky.
Esittelyssä Wave® Focus Styles
Tämän sivun tarkoitus on auttaa sinua ymmärtämään Focus Styles -kyselylomaketta. Tässä kyselylomakkeessa sinua pyydetään kertomaan motiiveistasi, mieltymyksistäsi, tarpeistasi ja lahjakkuuksistasi työympäristössä. Tutkimukset ovat osoittaneet, että Saville Assessment Wave® -kyselylomakkeet ennakoivat vahvasti monia työhön liittyviä suoritus- ja käyttäytymismalleja.
Focus Styles voi auttaa sinua:
- ymmärtämään motiivejasi, mieltymyksiäsi, tarpeitasi ja lahjakkuuksiasi työympäristössä
- löytämään parempia tapoja hyödyntää suosimiasi työskentelytapoja nykyisessä työroolissasi, tai tunnistamaan millaisiin työrooleihin, -ympäristöihin ja -kulttuureihin tulevaisuudessa soveltuisit
- lisäämään tietoisuuttasi siitä, miten työskentelytapasi vaikuttavat kokemuksiisi työssäsi
Focus Styles voi auttaa työnantajia:
- ymmärtämään heidän työntekijöidensä ja hakijoidensa motiiveja, mieltymyksiä, tarpeita ja lahjakkuuksia
- sijoittamaan yksilöt rooleihin, jotka sopivat heidän ja organisaation tapoihin parhaiten
- tunnistamaan yksilöiden mahdollisia kehitysalueita
Focus Stylesiin vastaaminen
Kyselylomake esittää kuuden väittämän osioita, joissa sinua pyydetään arvioimaan väittämiä 9-kohtaisella asteikolla, joka vaihtelee vastauksesta "Täysin eri mieltä" vastaukseen "Täysin samaa mieltä". Anna vastauksesi valitsemalla kuhunkin väittämään mielestäsi sopivin vaihtoehto. Et voi siirtyä seuraavalle sivulle, ennen kuin olet vastannut kaikkiin väittämiin.
Jos arvioit kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät saatetaan esittää uudelleen. Sinua pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa sinua parhaiten ja mikä vähiten.
Esimerkki
Ihmisenä…
Tässä esimerkissä vastaaja kertoo, että hän:
- on samaa mieltä siitä, että hän tuntee tarvetta kertoa muille, kun hän on eri mieltä heidän kanssaan
- on samaa mieltä siitä, että hän motivoituu mahdollisuudesta oppia
- ei osaa sanoa, haluaako hän saada palautetta suorituksestaan
- on hyvin eri mieltä siitä, että hän nauttii suhteiden luomisesta
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän nauttii kommunikoimisesta kirjallisesti
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän pitää työskentelystä tiimissä
Koska vastaaja arvioi kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät esitetään uudelleen ja häntä pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa häntä parhaiten ja mikä vähiten.
Ihmisenä…
Huomioitavaa Focus Styles -kyselylomakeesta
Kun vastaat kyselyyn, muista seuraavat seikat:
- Kun vastaat väittämiin, ole mahdollisimman tarkka ja käytä kaikkia vastausvaihtoehtoja välillä ”Täysin eri mieltä” ja ”Täysin samaa mieltä”.
- Jotkut väittämät koskevat sitä, oletko hyvä jossakin, ja toiset taas koskevat mieltymyksiäsi, tarpeitasi ja kiinnostuksen kohteistasi.
- Lue jokainen väittämä hyvin huolellisesti, sillä se missä olet hyvä ja se mitä tunnet tarvitsevasi voivat olla hyvin eri asioita.
- Ole mahdollisimman rehellinen. Oikeaa tai väärää vastausta ei ole; työroolit vaihtelevat ja jokaisessa työpaikassa voi olla tehokas monella eri tavalla.
- Kyselylomakkeessa on monia vastausten tarkistuksia, jotta vastaustesi yhdenmukaisuus ja tarkkuus voidaan tarkistaa. Vastauksiasi verrataan myös muihin sinusta saatuihin tietoihin.
- Siitä saattaa olla hyötyä, jos pohdit työskentelytapojasi ennen kyselyyn vastaamista. Kyselyyn vastaamisessa saattaa auttaa myös se, jos palautat mieleesi muilta saamasi palautteet työskentelytavoistasi.
- Yritä vastata mahdollisimman paljon työsi näkökulmasta.
- Kyselyyn kannattaa vastata hetkenä, jolloin olet tarkkaavainen, eikä sinua keskeytetä.
- Jos tarvitset kyselyyn vastaamiseksi erityisjärjestelyjä, ilmoita niistä välittömästi, jotta ne voidaan järjestää.
Présentation de Focus Styles de Wave®
Cette page est conçue pour vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Focus Styles. Le questionnaire explore les motivations, les préférences, les besoins et les talents d'une personne dans un contexte professionnel. La recherche a démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants prédicateurs d’une grande variété de performances et de comportements au travail.
Le questionnaire Focus Styles peut vous aider à :
- comprendre vos motivations, vos préférences, vos besoins et vos talents dans un contexte professionnel
- trouver des moyens d’optimiser votre style de travail préféré dans votre poste actuel ou d'identifier des rôles, des environnements et des cultures futurs, adaptés à votre style
- augmenter votre sensibilisation à l'impact de votre style professionnel sur vos expériences de travail
Le questionnaire Focus Styles peut aider les employeurs à :
- comprendre les motivations, les préférences, les besoins et les talents de leurs employés et candidats
- placer les individus aux postes les mieux adaptés à leur style et au style de l'organisation
- identifier les domaines dans lesquels les individus pourraient bénéficier d'un développement ultérieur
Remplir le questionnaire Focus Styles
Ce questionnaire est présenté en blocs de six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Saisissez vos réponses en sélectionnant la note appropriée pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Il vous sera demandé de préciser celle qui vous ressemble le plus (plus proche) et celle qui vous ressemble le moins (moins proche).
Exemple
Je suis quelqu'un qui…
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu'elle :
- est en accord qu’elle a besoin de le dire aux gens quand elle est en désaccord avec eux
- est en accord qu’elle est motivée par les occasions d'apprendre
- n’est pas sûre de vouloir recevoir des commentaires sur son travail
- est fortement en désaccord qu’elle prend plaisir à établir des relations avec les autres
- est très fortement en accord qu’elle trouve agréable de communiquer par écrit
- est très fortement en accord qu’elle aime travailler au sein d'une équipe
Puisque la personne a donné la même réponse pour deux paires d’affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées afin de préciser celle qui lui ressemble le plus et celle qui lui ressemble le moins.
Je suis quelqu'un qui…
Comment aborder Focus Styles
Lorsque vous remplissez le questionnaire, il est important de prendre en compte les points suivants :
- En répondant à chaque affirmation, différenciez bien vos réponses en utilisant l’ensemble de l’échelle de « Très fortement en désaccord » à « Très fortement en accord ».
- Certaines affirmations concernent ce que vous savez faire, alors que d'autres portent sur vos préférences, vos besoins ou vos intérêts.
- Lisez chaque affirmation avec attention, car ce que vous savez bien faire peut être très différent de ce dont vous pensez avoir besoin.
- Répondez le plus honnêtement possible. Il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Les emplois diffèrent et il y a différents styles pour être efficace dans chacun d’entre eux.
- À l’intérieur de ce questionnaire, vos réponses sont contrôlées de différentes manières pour en valider la cohérence. Vos réponses sont également vérifiées à l'aide d'autres informations recueillies.
- Avant de remplir le questionnaire, il vous serait utile de réfléchir à votre propre style de travail. Vous pouvez également prendre en compte tout commentaire que vous avez reçu d'autres personnes sur votre style de travail.
- Essayez de répondre en vous replaçant le plus possible dans un contexte professionnel.
- Il est préférable de remplir le questionnaire lorsque vous êtes alerte et sans risque d'interruptions.
- Si vous avez des exigences particulières, il est important de les signaler immédiatement pour permettre d’effectuer les adaptations appropriées.
A Wave® Focus Styles bemutatása
Az ezen az oldalon szereplő információk segítenek Önnek jobban megérteni, hogyan közelítse meg a Focus Styles kérdőívet. A kérdőív az emberek motivációját, preferenciáit, igényeit és képességeit méri fel munkahelyi környezetben. A kutatások szerint a Saville Assessment Wave® kérdőívek hatékonyan előre jelzik a munkahelyi teljesítménybeli és viselkedésbeli jellemzők széles körét.
A Focus Styles segíthet Önnek abban, hogy:
- jobban megértse munkahelyi környezetben a motivációját, a preferenciáit, az igényeit és a képességeit;
- megoldásokat találjon arra, hogy jobban kihasználhassa az aktuális beosztásában a preferált munkavégzési stílusát, vagy beazonosítson olyan jövőbeli munkaköröket, munkakörnyezeteket és vállalati kultúrákat, amelyek megfelelnek a munkavégzési stílusának;
- jobban oda tudjon figyelni arra, hogy a munkavégzési stílusa hogyan befolyásolja a munkahelyen szerzett tapasztalatait.
A Focus Styles segítheti a munkáltatókat abban, hogy:
- megértsék az alkalmazottak és az állásra jelentkezők motivációját, preferenciáit, igényeit és képességeit;
- az egyes személyek olyan beosztásba kerüljenek, amelyek a legjobban megfelelnek a munkavégzési stílusuknak és a szervezet stílusának;
- beazonosítsák azokat a területeket, ahol további fejlődésre lehet szükség.
A Focus Styles kérdőív kitöltése
A kérdőív hat kijelentést tartalmazó blokkokból áll. Ezeket a kijelentéseket egy kilencpontos skálán kell értékelnie 1 – „Egyáltalán nem értek egyet” és 9 – „Nagyon határozottan egyetértek” között. Válasza megadásához válassza a megfelelő értékelést az egyes kijelentések mellett. Minden kijelentésre válaszolnia kell, hogy tovább tudjon lépni a következő oldalra.
Ha kettő vagy több kijelentésre ugyanazt az értékelést adja, ezeket a kijelentéseket a rendszer újra mutathatja Önnek. Jeleznie kell, hogy melyik kijelentés jellemző Önre a leginkább, és melyik a legkevésbé.
Példa
Olyan ember vagyok, aki/akinek…
A példában a válaszadó jelezte, hogy:
- egyetért azzal, hogy szüksége van arra, hogy megmondja az embereknek, amikor nem ért velük egyet.
- egyetért azzal, hogy motiválva érzi magát, ha lehetősége van tanulni.
- bizonytalan abban, hogy szeretne-e visszajelzést kapni a teljesítményéről.
- nagyon nem ért egyet azzal, hogy örömöt talál a kapcsolatépítésben.
- nagyon határozottan egyetért azzal, hogy szeret írásban kommunikálni.
- nagyon határozottan egyetért azzal, hogy szeret csapatban dolgozni.
Mivel a válaszadó két kijelentéspárra is ugyanazt az értékelést adta, ezek újra megjelennek, és a válaszadónak jeleznie kell, hogy melyik kijelentés jellemző rá leginkább, és melyik legkevésbé.
Olyan ember vagyok, aki/akinek…
Hogyan közelítse meg a Focus Styles kérdőívet
A kérdőív kitöltése során fontos, hogy ügyeljen az alábbiakra:
- A kijelentésekre adott válaszai során a lehető legalaposabban gondoljon végig minden lehetséges választ, és használja a válaszadási lehetőségek teljes skáláját az „Egyáltalán nem értek egyet” válaszlehetőségtől a „Nagyon határozottan egyetértek” válaszlehetőségig.
- Néhány kijelentés arról szól, hogy mennyire jó valamiben, míg más kijelentések arra vonatkoznak, hogy mit részesít előnyben, mire van szüksége, és mi iránt érdeklődik.
- Nagyon gondosan olvasson végig minden kijelentést, mivel az, amiben jó, és az, amiről úgy érzi, hogy szüksége van rá, egymástól nagyon különböző lehet.
- A lehető legőszintébben válaszoljon a kérdésekre. Nincs helyes vagy helytelen válasz, a munkakörök változóak, és számtalan lehetőség kínálkozik arra, hogy valaki egy adott munkakörben hatékony legyen.
- A kérdőívbe számos válaszellenőrzőt építettünk be, amelyekkel ellenőrizni tudjuk válaszai következetességét. A válaszait egyéb összegyűjtött információkkal is összevetjük.
- Mielőtt kitölti a kérdőívet, hasznosnak találhatja, ha végiggondolja, milyen a munkastílusa. Azt is hasznosnak találhatja, ha figyelembe vesz minden olyan visszajelzést, amelyet másoktól kapott a munkastílusával kapcsolatban.
- Próbáljon meg a lehető leginkább a munkával kapcsolatos helyzetekre koncentrálva válaszolni.
- A kérdőívet lehetőleg nagy odafigyeléssel, zavaró hatásoktól mentes környezetben töltse ki.
- Ha bármilyen különleges igénye van, fontos, hogy ezt haladéktalanul jelezze, hogy elvégezhessük a megfelelő előkészületeket.
Introduksjon til Wave® Focus Styles
Denne siden har informasjon om hvordan du fyller ut Focus Styles-spørreskjemaet. Spørreskjemaet utforsker respondentens motiver, preferanser, behov og talenter i jobbsammenheng. Forskning har vist at Saville Assessment Wave®-spørreskjemaene gir en god indikasjon på et bredt spekter av prestasjoner og adferd på arbeidsplassen.
Focus Styles kan hjelpe deg med å:
- forstå motivene, preferansene, behovene og talentene dine i jobbsammenheng
- finne metoder for å bruke din foretrukne arbeidsstil på en bedre måte i din nåværende arbeidsrolle, eller finne fremtidige arbeidsroller, miljøer og kulturer som passer din stil
- gjøre deg mer oppmerksom på hvordan arbeidsstilen din innvirker på opplevelsene dine på jobb
Focus Styles kan hjelpe arbeidsgivere med å:
- forstå motivene, preferansene, behovene og talentene til ansatte og jobbsøkere
- plassere folk i stillingene som er best egnet til deres egen og organisasjonens stil
- finne områder hvor ansatte kan dra nytte av videre utvikling
Gjennomføring av Focus Styles
Spørreskjemaet har blokker med seks påstander som du blir bedt om å vurdere på en nipoengsskala, fra 1 – «Svært sterkt uenig» til 9 – «Svært sterkt enig». Angi svaret ditt ved å velge den bedømmelsen du mener er riktig for hver påstand. Du må svare på hver påstand for å gå videre til neste side.
Hvis du gir samme vurdering for to eller flere påstander, kan disse påstandene bli fremsatt på nytt. Du blir bedt om å indikere hvilken påstand som stemmer mest for deg og hvilken som stemmer minst.
Eksempel
Jeg er en type person som …
I eksemplet har respondenten indikert at vedkommende:
- er enig i at han/hun har behov for å si ifra til folk når han/hun er uenig med dem
- er enig i at han/hun blir motivert av muligheten til å lære
- er usikker på om han/hun ønsker tilbakemelding på prestasjonene sine
- er sterkt uenig i at han/hun har glede av å etablere forhold til andre mennesker
- er svært sterkt enig i at han/hun har glede av å kommunisere skriftlig
- er svært sterkt enig i at han/hun liker å arbeide som en del av et team
Ettersom respondenten har gitt samme vurdering for to par med erklæringer, blir disse fremsatt på nytt. Her blir respondenten bedt om å indikere hvilken påstand som stemmer mest for vedkommende, og hvilken som stemmer minst.
Jeg er en type person som …
Hvordan fylle ut Focus Styles
Det er viktig at du tenker på følgende punkter når du fyller ut spørreskjemaet:
- Når du svarer på hver påstand, vær så selektiv som mulig, og bruk hele skalaen av svar, fra «Svært sterkt uenig» til «Svært sterkt enig».
- Noen påstander handler om å være god til å gjøre noe, mens andre handler om hva du foretrekker, har behov for eller er interessert i.
- Les hver påstand grundig; det du er god til og det du føler at du har behov for, kan være svært forskjellige ting.
- Vær så ærlig som mulig. Det finnes ingen riktige eller feil svar. Arbeidsrollene varierer, og det er mange måter å være effektiv på i alle jobber.
- Spørreskjemaet har flere funksjoner for å kontrollere at svarene samsvarer med hverandre. Svarene dine vil også bli verifisert mot annen innhentet informasjon.
- Før du fyller ut spørreskjemaet, kan det være nyttig for deg å reflektere over din egen arbeidsstil. Det kan også være nyttig å tenke over eventuelle tilbakemeldinger du har fått fra andre om arbeidsstilen din.
- Prøv så godt det lar seg gjøre å svare ut ifra et jobbperspektiv.
- Det er best å fylle ut spørreskjemaet når du er oppmerksom og ikke blir forstyrret.
- Hvis du har spesielle behov, er det viktig at du gir beskjed om disse med en gang, slik at vi kan legge til rette for at du får hjelpen du trenger.
Przedstawiamy kwestionariusz Wave® Focus Styles
Niniejsza strona została zaprojektowana, aby pomóc w zrozumieniu kwestionariusza Focus Styles. Kwestionariusz analizuje motywy, preferencje, potrzeby i umiejętności w kontekście pracy. Badania pokazują, że kwestionariusze Saville Assessment Wave® są skutecznymi wskaźnikami wielu aspektów wydajności i zachowań w pracy.
Kwestionariusz Focus Styles może pomóc respondentowi:
- zrozumieć własne motywy, preferencje, potrzeby i umiejętności w kontekście pracy
- znaleźć sposób na lepsze wykorzystanie preferowanego stylu pracy na obecnym stanowisku, lub zidentyfikować przyszłe stanowiska pracy, środowiska i kultury pasujące do jego stylu
- zwiększyć świadomość tego, jak styl pracy respondenta wpływa na jego doświadczenia w pracy
Kwestionariusz Focus Styles może pomóc pracodawcom:
- zrozumieć motywy, preferencje, potrzeby i umiejętności ich pracowników i kandydatów
- umieszczać poszczególnych pracowników na stanowiskach lepiej dopasowanych do ich stylu i stylu organizacji
- zidentyfikować obszary, w których jednostka może odnieść korzyści z dalszego rozwoju
Wypełnianie kwestionariusza Focus Styles
Kwestionariusz składa się z bloków zawierających po sześć stwierdzeń, które należy ocenić w dziewięciopunktowej skali od 1 – „Całkowicie się nie zgadzam” do 9 – „Całkowicie się zgadzam”. Należy zaznaczyć odpowiedź poprzez wybranie odpowiedniej skali dla każdego ze stwierdzeń. Aby przejść na następną stronę należy odpowiedzieć na każde stwierdzenie.
Jeżeli dla dwóch lub więcej stwierdzeń zostanie zaznaczona ta sama odpowiedź, stwierdzenia te mogą zostać zaprezentowane ponownie. Należy wówczas wskazać, które stwierdzenie najlepiej nas opisuje oraz to, które odnosi się do nas w najmniejszym stopniu.
Przykład
Jestem osobą, która…