keyboard_arrow_up
Top
Introducing Wave® Strengths
This page is designed to help you understand how to approach the Strengths questionnaire. The questionnaire explores a person's talents within a work context. Research has demonstrated that Saville Assessment Wave® questionnaires are powerful predictors of a wide variety of performance and behavior at work.
Completing Strengths
The questionnaire is presented in blocks of six statements which you are asked to rate on a nine-point scale, ranging from 1 - 'Very Strongly Disagree' to 9 - 'Very Strongly Agree'. Please enter your responses by selecting the appropriate rating for each statement. You must respond to every statement to progress to the next page.
If you give the same rating for two or more statements, these statements may be presented to you again. You will be asked to indicate which statement is most like you and which statement is least like you.
Example
In the example, the respondent has indicated that they:
- agree that it is important to know how well they have done
- agree that they are an optimist
- are unsure whether or not they are good at generating ideas
- strongly disagree that technology is one of their strong points
- very strongly agree that they are good at understanding how others feel
- very strongly agree that they are someone who is confident when meeting new people
Because the respondent has given the same rating to two pairs of statements, these are presented again and the respondent is asked to indicate which statement is most like them and which statement is least like them.
How to approach Strengths
When completing the questionnaire, it is important you consider the following points:
- When responding to each statement, be as discerning as possible by using the full range of responses, from 'Very Strongly Disagree' to 'Very Strongly Agree'.
- Please be as honest as you can. There is no one right or wrong answer; job roles vary and there are many ways of being effective in any one job.
- A number of response checks are built into the questionnaire to validate the consistency of your responses. Your responses will also be verified against other information collected.
- Before you complete the questionnaire, you may find it useful to reflect on your own work style. You may also find it useful to consider any feedback you have received from others on your style at work.
- Try to answer from a work perspective as much as possible.
- The questionnaire is best completed when you are alert and free from interruptions.
- If you have any special requirements, it is important that you make these known immediately to allow appropriate accommodations to be made.
Εισαγωγή στο ερωτηματολόγιο Wave® Strengths
Η σελίδα έχει σχεδιαστεί για να σας εξοικειώσει με το ερωτηματολόγιο Strengths. Το ερωτηματολόγιο εξετάζει τα ταλέντα του ατόμου εντός εργασιακού πλαισίου. Έρευνες έχουν δείξει ότι τα ερωτηματολόγια Wave® της Saville Assessment προβλέπουν με μεγάλη ακρίβεια πολλούς τύπους εργασιακής συμπεριφοράς και απόδοσης.
Συμπλήρωση του ερωτηματολογίου Strengths
Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από ομάδες των έξι δηλώσεων, τις οποίες πρέπει να αξιολογήσετε σε μια κλίμακα εννέα διαβαθμίσεων που κυμαίνεται από το 1 - «Διαφωνώ απόλυτα» έως το 9 - «Συμφωνώ απόλυτα». Καταχωρίστε τις απαντήσεις σας επιλέγοντας την κατάλληλη βαθμολογία για κάθε δήλωση. Για να προχωρήσετε στην επόμενη σελίδα, πρέπει να απαντήσετε σε όλες τις δηλώσεις.
Αν δώσετε την ίδια βαθμολογία σε δύο ή παραπάνω δηλώσεις, αυτές μπορεί να παρουσιαστούν ξανά. Σε αυτήν την περίπτωση, θα σας ζητηθεί να υποδείξετε ποια δήλωση σάς αντιπροσωπεύει περισσότερο και ποια λιγότερο.
Παράδειγμα
Στο παράδειγμα, ο/η ερωτώμενος/η έχει υποδείξει ότι:
- συμφωνεί ότι του/της είναι σημαντικό να γνωρίζει πόσο καλά τα πήγε
- συμφωνεί ότι είναι αισιόδοξος/η
- είναι αβέβαιος/η σχετικά με το αν είναι καλός/ή στο να επινοεί ιδέες
- διαφωνεί έντονα ότι η χρήση της τεχνολογίας είναι ένα από τα δυνατά σημεία του/της
- συμφωνεί απόλυτα ότι είναι καλός/ή στο να κατανοεί πώς αισθάνονται οι άλλοι
- συμφωνεί απόλυτα ότι είναι κάποιος/α που επιδεικνύει αυτοπεποίθηση όταν κάνει νέες γνωριμίες
Επειδή ο/η ερωτώμενος/η έδωσε την ίδια βαθμολογία σε δύο ζευγάρια δηλώσεων, οι δηλώσεις αυτές θα του/της παρουσιαστούν ξανά και αυτήν τη φορά θα του/της ζητηθεί να υποδείξει ποια δήλωση τον/την αντιπροσωπεύει περισσότερο και ποια λιγότερο.
Πώς να προσεγγίσετε το ερωτηματολόγιο Strengths
Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τα εξής:
- Όταν απαντάτε σε κάθε δήλωση, να είστε όσο το δυνατόν πιο ακριβής γίνεται, χρησιμοποιώντας όλο το εύρος της κλίμακας απαντήσεων, από το «Διαφωνώ απόλυτα» έως το «Συμφωνώ απόλυτα».
- Παρακαλούμε να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινής. Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Οι εργασιακές θέσεις διαφέρουν και υπάρχουν πολλοί τρόποι για να είναι κάποιος/α αποτελεσματικός/ή σε κάποια εργασία.
- Το ερωτηματολόγιο διαθέτει πολλούς τρόπους ελέγχου των αποκρίσεων, ώστε να επαληθεύεται η ακρίβεια των απαντήσεών σας. Επίσης, οι απαντήσεις σας θα επαληθευτούν σε σύγκριση με άλλες πληροφορίες που έχουν συλλεχθεί για εσάς.
- Προτού συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο, ίσως σας φανεί χρήσιμο να σκεφτείτε ποιο είναι το δικό σας στιλ εργασίας. Μπορείτε επίσης να σκεφτείτε τα σχόλια που έχετε λάβει από άλλους για το στιλ εργασίας σας.
- Προσπαθήστε όσο το δυνατόν περισσότερο να απαντήσετε με βάση την εργασιακή σας συμπεριφορά.
- Συνιστάται να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο όταν βρίσκεστε σε πλήρη εγρήγορση και χωρίς διακοπές.
- Εάν έχετε οποιεσδήποτε ειδικές απαιτήσεις, είναι σημαντικό να τις γνωστοποιήσετε αμέσως ώστε να γίνουν οι κατάλληλες διευθετήσεις για την κάλυψή τους.
Introduction au questionnaire Wave® Strengths
Cette page a pour but de vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Strengths. Le questionnaire permet d'explorer les talents d’une personne dans un contexte professionnel. Les études ont démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants indicateurs de la performance et des comportements professionnels.
Répondre au questionnaire Strengths
Ce questionnaire est composé de séquences comprenant six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Veuillez saisir vos réponses en sélectionnant le chiffre approprié pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Vous serez invité(e) à préciser quelle est celle qui vous ressemble le plus (Plus proche), et quelle est celle qui vous ressemble le moins (Moins proche).
Exemple
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu’elle :
- est en accord avec le fait qu’il est important de savoir si son travail est bien fait
- est en accord avec le fait qu’elle est une personne optimiste
- n’est pas sûr(e) de trouver facilement des idées ou non
- est fortement en désaccord avec le fait que la technologie est l’un de ses points forts
- est très fortement en accord avec le fait de comprendre facilement ce que ressentent les autres
- est très fortement en accord avec le fait d'être à l’aise lors de rencontres avec de nouvelles personnes
Étant donné que la personne a donné la même réponse à deux paires d'affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées et il lui est demandé d'indiquer quelle affirmation lui ressemble le plus (Plus proche) et quelle affirmation lui ressemble le moins (Moins proche).
Comment aborder le questionnaire Strengths
Lorsque vous répondez au questionnaire, il est important de prendre en compte les points suivants :
- En répondant à chaque affirmation, différenciez bien vos réponses en utilisant toute l’échelle de réponses allant de « Très fortement en désaccord » à « Très fortement en accord ».
- Répondez le plus honnêtement possible. Il n’y a pas de bonne ni de mauvaise réponse. Les emplois diffèrent et il y a différentes manières d'être efficace dans chacun d’entre eux.
- À l’intérieur de ce questionnaire, vos réponses sont contrôlées de différentes manières afin d'en vérifier la cohérence. Vos réponses seront également vérifiées à l'aide des autres informations recueillies.
- Avant de répondre au questionnaire, il peut être utile de réfléchir à votre propre style professionnel. Il peut également être utile de prendre en compte les retours que vous avez eus concernant votre style au travail.
- Essayez de répondre en vous replaçant le plus possible dans un contexte professionnel.
- Vous répondrez mieux au questionnaire si vous êtes attentif(ve) et à l’abri des interruptions.
- Si vous avez des demandes particulières, il est important de les signaler immédiatement de façon à permettre les adaptations appropriées.
Introdução ao Wave® Strengths
Esta página foi elaborada para ajudar você a entender como responder ao questionário Strengths. O questionário investiga os talentos das pessoas no contexto profissional. As pesquisas demonstraram que os questionários Wave®, da Saville Assessment, são ferramentas poderosas para prever uma grande variedade de comportamentos e desempenhos no trabalho.
Como preencher o Strengths
O questionário é apresentado em telas com 6 afirmações, onde pede-se que você as avalie em uma escala de 1 a 9, indo de 1 – “Discordo Plenamente” a 9 – “Concordo Plenamente”. Responda selecionando a avaliação mais adequada a cada afirmação. Para avançar à próxima página, é preciso responder a todas as afirmações.
Caso você apresente a mesma avaliação em duas ou mais afirmações, estas poderão ser apresentadas novamente. Será solicitado que você indique qual delas se assemelha mais ou menos a você.
Exemplo
No exemplo, o participante indicou que:
- concorda que é importante ter conhecimento sobre a qualidade de seu desempenho
- concorda que é otimista
- está incerto se é bom para gerar ideias
- discorda muito que utilizar as tecnologias é um de seus pontos fortes
- concorda plenamente que é bom para entender como os outros se sentem
- concorda plenamente que se sente confiante ao conhecer novas pessoas
Como o participante atribuiu a mesma avaliação a dois pares de afirmações, elas são apresentadas novamente, e o participante deve indicar a qual delas mais se assemelha e a qual menos se assemelha.
Como responder ao Strengths
Ao preencher o questionário, é importante levar em consideração os seguintes aspectos:
- Ao responder a cada afirmação, fique atento às diversas opções de respostas existentes, entre “Discordo Plenamente” e “Concordo Plenamente”.
- Por favor, seja o mais honesto possível. Não há respostas certas ou erradas; funções no ambiente de trabalho variam, e existem muitas maneiras de ser eficiente.
- Para validação da coerência de suas afirmações, o questionário é constituído por diversas verificações de respostas. Suas respostas também serão comparadas com outras informações coletadas.
- Antes de preencher o questionário, talvez seja útil refletir sobre o seu próprio estilo de trabalho. Também pode ser útil refletir sobre o feedback dado por outras pessoas sobre o seu estilo no trabalho.
- Tente responder, o máximo possível, a partir de uma perspectiva do seu ambiente de trabalho.
- O ideal é preencher o questionário quando estiver atento e não sujeito a interrupções.
- Caso você tenha necessidades especiais, é importante comunicá-las imediatamente, para que seja possível tomar as providências necessárias.
Wave® Strengths: введение
Эта страница содержит информацию о том, как заполнять опросник Strengths. Опросник предназначен для выявления талантов, связанных с трудовой деятельностью. Как показывают исследования, опросники Saville Assessment Wave® являются надёжным инструментом прогнозирования профессиональной эффективности и поведения в различных рабочих ситуациях.
Заполнение опросника Strengths
Опросник состоит из отдельных блоков по 6 утверждений, которые вам нужно оценить по девятибалльной шкале от 1 — «Категорически не согласен» до 9 — «Абсолютно согласен». Для ответа выберите значение на шкале, соответствующее вашей оценке каждого предложенного утверждения. Вы сможете перейти к следующей странице только после того, как дадите оценку всем утверждениям.
Если вы дадите одинаковую оценку двум или более утверждениям, эти утверждения могут быть показаны вам снова. Вам предложат указать, какое из них характеризует вас в наибольшей, а какoе — в наименьшей степени.
Пример
В данном примере респондент указал, что он:
- согласен с тем, что ему важно знать, насколько хорошо он справился с работой
- согласен с тем, что он оптимист
- не уверен, хорошо ли у него получается предлагать новые идеи
- определённо не согласен с тем, что использование информационных технологий является одной из его сильных сторон
- абсолютно согласен с тем, что он хорошо понимает, что чувствуют другие люди
- абсолютно согласен с тем, что уверенно чувствует себя при встрече с новыми людьми
Поскольку респондент дал одинаковую оценку двум парам утверждений, они были снова предложены ему для того, чтобы он указал, какое утверждение наиболее, а какое — наименее точно его характеризует.
Как заполнять опросник Strengths
При заполнении опросника, пожалуйста, обращайте внимание на следующие моменты:
- Отвечая на каждое утверждение, старайтесь оценивать его максимально точно, используя весь диапазон от «Категорически не согласен» до «Абсолютно согласен».
- Пожалуйста, будьте максимально искренни и объективны в своих оценках. В этом опроснике нет правильных или неправильных вариантов ответа, так как должностные обязанности очень разнообразны и есть множество способов эффективно справляться со своей работой.
- Для оценки последовательности и логичности ваших ответов в опросник встроены специальные инструменты проверки. Достоверность ваших ответов также будет проверяться путём их сравнения с другой имеющейся информацией.
- Прежде чем приступать к ответам на вопросы, рекомендуем вам проанализировать свой стиль работы. Кроме того, рекомендуем вспомнить о том, как другие люди характеризуют ваш стиль работы.
- Попытайтесь, по возможности, давать ответы, характеризующие вас с точки зрения трудовой деятельности.
- При заполнении опросника будьте внимательны и постарайтесь сделать так, чтобы вас никто не прерывал.
- Если у вас есть особые требования, незамедлительно сообщите о них, чтобы дать нам возможность организовать для вас соответствующие условия прохождения тестирования.
Wave®强项介绍
此页面旨在帮助您了解如何填写强项调查问卷。问卷旨在探索一个人在工作环境中的才能。研究表明，Saville Assessment Wave®问卷为工作中的各种表现和行为提供了有力的预测因素。
完成强项调查问卷
在这份问卷中，每页会给出6句陈述。每个陈述句的满分为9分，您需要给出自己的评分。其中，1分表示“非常强烈地不同意”，9分则表示“非常强烈地同意”。请为每个陈述句选择适当的分数来作为您的回答。请务必完成对每个句子的评分，以便进入下一页。
如果您对两个或以上的陈述句给出了相同的评分，这些陈述句可能会再次出现。您需要表明哪个陈述句与您最相符，哪个与您最不相符。
示例
在示例中，作答者表示：
- 同意自己注重知道自己的表现如何
- 同意自己是一个乐观主义者
- 不确定自己是否善于提出很多想法
- 强烈不同意科技是自己的一大强项
- 非常强烈地同意自己善于理解他人的感受
- 非常强烈地同意自己是个能自信地与陌生人会面的人
因为作答者为两对陈述句给出了相同的评分，所以这些句子之后又重新出现，需作答者表示哪个句子与自己最相符，哪个句子与自己最不相符。
如何填写强项调查问卷
在完成该问卷时，您需谨慎考虑以下几个方面：
- 当您对每一句陈述进行评分时，尽可能运用从“非常强烈地不同意”到“非常强烈地同意”的整个分数范围。
- 请您诚实作答。这份问卷没有正确或者错误的答案；每一份工作都不一样，而且在一份工作中也有种种的有效做事方法。
- 这份问卷有一些内置回答检验，以验证您的回答是否一致。而且，对于您的回答，会根据其他有关您的信息进行核实。
- 在您完成调查问卷之前，您可能会发现，反思自己的工作方式会很有用。您可能还会发现，考虑一下别人对自己工作风格的反馈意见也会很有用。
- 请尽可能从您的工作角度进行回答。
- 回答问卷时，请务必集中精力并避免受到打扰。
- 如果您有任何特殊要求，请务必立即告知，以便进行适当的调整。
Wave® 強項介紹
本頁面旨在協助您瞭解如何填寫強項問卷。本問卷可探索個人在工作方面的才華。研究證實，Saville Assessment Wave® 問卷能有效預測工作方面的各種表現與行為。
填寫「強項」問卷
問卷每頁有六項陳述，請以九分的等級對每項陳述評分，其中 1 代表「非常強烈地反對」，9 代表「非常強烈地贊同」。請根據陳述內容評分作答。您必須答完每頁所有題目後才能進入下一頁。
若您對兩項以上的敘述提供相同評分，會再次呈現這些敘述。您必須指出哪項敘述最像您，哪項敘述最不像您。
範例
在範例中，作答者表示他們：
- 同意瞭解自己的工作表現如何很重要
- 同意，他們是樂觀主義者
- 不確定他們是否善於構思新點子
- 強烈反對他們的強項之一是運用科技
- 非常強烈地贊同，他們善解人意
- 非常強烈地贊同，他們與陌生人相處時感覺自在
由於作答者對兩組敘述的評分相同，因此必須再次作答，指出哪項敘述與他們的狀況最貼切，哪項敘述最不貼切。
如何填寫「強項」問卷
填寫問卷時，請留意以下幾點：
- 針對每則敘述，請以九分的等級作答，1 代表「非常強烈地反對」，9 代表「非常強烈地贊同」。
- 請誠實作答。在本問卷中，沒有正確或者錯誤的答案；不同的職位工作內容不同，而且在一份工作中也有多種有效的做事方法。
- 問卷內設定了一些回答檢驗，以核對您的回答是否一致。我們也會根據在問卷以外收集到的資料來檢驗您的答案。
- 回想自己的工作風格會有助填寫問卷。考慮他人就您工作風格提出的意見反應亦會有助您填寫問卷。
- 請儘量從您的工作角度作答。
- 請盡可能在不受打擾的情況下認真填妥問卷。
- 若您有任何特別要求，請儘快告知以便我們作出相關調整。
Maak kennis met Wave® Strengths
Het doel van deze pagina is u inzicht te verschaffen in de Strengths-vragenlijst. De vragenlijst verkent de talenten van mensen in de context van hun werk. Uit onderzoek is gebleken dat Saville Assessment Wave®-vragenlijsten een krachtige voorspelling geven van uiteenlopende prestaties en gedragingen op het werk.
Strengths invullen
De vragenlijst wordt gepresenteerd in blokken van zes uitspraken, die u moet waarderen op een negenpuntsschaal, uiteenlopend van1 - ‘Helemaal oneens’ tot 9 - ‘Helemaal eens’. Geef uw antwoord door de juiste score te selecteren per uitspraak. U moet op iedere uitspraak een antwoord geven om door te kunnen gaan naar de volgende pagina.
Als u twee of meer uitspraken dezelfde score heeft gegeven, kunnen deze uitspraken u opnieuw worden voorgelegd. U wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij u past, en welke het minst.
Voorbeeld
In het voorbeeld heeft de respondent aangegeven dat hij/zij:
- het ermee eens is dat het belangrijk is te weten hoe goed hij/zij het heeft gedaan,
- het ermee eens is dat hij/zij een optimist is,
- niet zeker weet of hij/zij goed is in het genereren van ideeën,
- het sterk oneens is met de uitspraak dat technologie een van zijn/haar sterke kanten is,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij goed beseft hoe anderen zich voelen,
- het helemaal eens is met de uitspraak dat hij/zij zelfverzekerd is als hij/zij nieuwe mensen ontmoet.
Omdat de respondent dezelfde score aan twee uitspraken heeft gegeven, worden deze uitspraken opnieuw gepresenteerd. De respondent wordt gevraagd aan te geven welke uitspraak het meest bij hem/haar past, en welke uitspraak het minst.
Werken met Strengths
Bij het invullen van de vragenlijst is het van belang dat u de volgende punten voor ogen houdt:
- Wees bij het reageren op elke uitspraak zo onderscheidend mogelijk door het volledige bereik van de antwoorden te gebruiken, van ‘Helemaal oneens’ tot ‘Helemaal eens’.
- Wees zo eerlijk mogelijk. Er bestaat geen goed of fout antwoord; functierollen variëren en er zijn veel manieren om effectief te zijn in een willekeurige functie.
- Er zijn een aantal controlevragen in de vragenlijst ingebouwd om de consistentie en nauwkeurigheid van uw antwoorden te controleren. Uw antwoorden zullen ook geverifieerd worden met andere informatie die over u is verzameld.
- Het kan nuttig zijn na te denken over uw eigen werkstijl vóór u de vragenlijst invult. Ook kan het nuttig zijn na te denken over feedback die u van anderen heeft ontvangen over uw werkstijl.
- Probeer zoveel mogelijk vanuit een werkperspectief te antwoorden.
- U kunt de vragenlijst het beste beantwoorden als u alert bent, en niet onderbroken wordt.
- Heeft u speciale eisen, dan is het belangrijk dat u die direct kenbaar maakt zodat de juiste voorzieningen kunnen worden getroffen.
Einführung zu Wave® Strengths
Auf dieser Seite wird der Strengths-Fragebogen vorgestellt, und Sie erhalten Tipps zur Bearbeitung. Mit diesem Fragebogen werden die Talente von Menschen im beruflichen Kontext ermittelt. Untersuchungen haben gezeigt, dass Wave®-Fragebögen von Saville Assessment wirkungsvolle Prädiktoren der beruflichen Leistungsfähigkeit und Verhaltensweisen sind.
Strengths-Fragebogen bearbeiten
Der Fragebogen wird in Blöcken zu jeweils sechs Aussagen angezeigt, die Sie auf einer neunteiligen Skala von 1 („Stimme in keinster Weise zu“) bis 9 („Stimme voll und ganz zu“) bewerten sollen. Ihre Antwort geben Sie ab, indem Sie für jede Aussage die entsprechende Bewertung auswählen. Sie müssen alle Aussagen bewerten, um zur nächsten Seite wechseln zu können.
Wenn Sie bei zwei oder mehr Aussagen dieselbe Bewertung auswählen, können Ihnen diese Aussagen noch einmal vorgelegt werden. Sie sollen dann angeben, welche Aussage am meisten auf Sie zutrifft und welche am wenigsten.
Beispiel
In diesem Beispiel hat die befragte Person Folgendes angegeben:
- Stimme zu, dass es mir wichtig ist, zu wissen, wie gut meine Leistungen sind
- Stimme zu, dass ich optimistisch bin
- Bin mir unsicher, ob ich gut darin bin, Ideen zu entwickeln
- Stimme überhaupt nicht zu, dass der Umgang mit Technologien eine meiner Stärken ist
- Stimme voll und ganz zu, dass ich gut darin bin, die Gefühle anderer zu verstehen
- Stimme voll und ganz zu, dass ich sicher auftrete, wenn ich neue Menschen treffe
Da die befragte Person zweimal zwei Aussagen gleich bewertet hat, werden diese ihr noch einmal vorgelegt, und die Person wird gebeten, anzugeben, welche Aussage am meisten und welche am wenigsten auf sie zutrifft.
Tipps zur Bearbeitung von Strengths
Beim Bearbeiten des Fragebogens sollten Sie Folgendes beachten:
- Bewerten Sie jede Aussage so genau wie möglich, indem Sie die volle Bandbreite der Antworten auszunutzen, von „Stimme in keinster Weise zu“ bis „Stimme voll und ganz zu“.
- Seien Sie bitte so ehrlich, wie Sie können. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten; Arbeitsaufgaben variieren und es gibt viele Möglichkeiten, in einem Job effektiv zu arbeiten.
- In den Fragebogen ist eine Reihe von Antwortprüfungen eingebaut, mit denen die Konsistenz Ihrer Antworten getestet wird. Außerdem werden Ihre Antworten anhand anderer erfasster Informationen geprüft.
- Es kann sinnvoll sein, vor dem Bearbeiten des Fragebogens über die eigene Arbeitsweise nachzudenken. Denken Sie auch an Feedback, das Sie eventuell von anderen zu Ihrer Arbeitsweise erhalten haben.
- Versuchen Sie, möglichst auf Ihre Arbeit bezogen zu antworten.
- Bearbeiten Sie den Fragebogen am besten, wenn Sie ausgeruht sind und nicht gestört werden.
- Falls Sie besondere Anforderungen haben, sollten Sie diese sofort bekannt geben, damit entsprechende Vorkehrungen getroffen werden können.
Memperkenalkan Wave® Strengths
Halaman ini dirancang untuk membantu Anda memahami cara menjawab kuesioner Strengths. Kuesioner ini mengeksplorasi bakat seseorang dalam suatu konteks pekerjaan. Penelitian telah membuktikan bahwa kuesioner Saville Assessment Wave® adalah prediktor ampuh untuk berbagai kinerja dan perilaku di tempat kerja.
Menyelesaikan Strengths
Kuesioner ini disajikan dalam beberapa blok berisi enam pernyataan yang meminta Anda memberikan peringkat dalam skala sembilan poin, mulai dari 1 - "Sama Sekali Tidak Setuju" hingga 9 - "Benar-Benar Setuju". Harap masukkan jawaban Anda dengan memilih peringkat yang tepat untuk setiap pernyataan. Anda harus menjawab setiap pernyataan untuk bisa melanjutkan ke halaman berikutnya.
Jika Anda memberi peringkat yang sama untuk dua pernyataan atau lebih, pernyataan-pernyataan tersebut mungkin akan ditampilkan lagi kepada Anda. Anda akan diminta untuk menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan diri Anda dan yang paling tidak menggambarkan diri Anda.
Misalnya
Misalnya, responden telah menunjukkan bahwa mereka:
- setuju bahwa penting untuk mengetahui seberapa baik kinerja mereka
- setuju bahwa mereka optimis
- tidak yakin apakah mereka cakap dalam menghasilkan gagasan
- sangat tidak setuju bahwa teknologi adalah salah satu keunggulan mereka
- benar-benar setuju bahwa mereka pandai memahami perasaan orang lain
- benar-benar setuju bahwa mereka percaya diri saat bertemu orang baru
Karena responden telah memberikan peringkat yang sama untuk dua pasang pernyataan, pernyataan itu akan ditampilkan kembali dan responden diminta menunjukkan pernyataan mana yang paling menggambarkan dirinya dan pernyataan mana yang paling tidak menggambarkan dirinya.
Bagaimana cara melakukan pendekatan terhadap Strengths
Ketika mengisi kuesioner, penting bagi Anda untuk mempertimbangkan poin-poin berikut ini:
- Jawablah setiap pernyataan seakurat mungkin dengan menggunakan seluruh rentang jawaban, mulai dari 'Sama Sekali Tidak Setuju' hingga 'Benar-Benar Setuju'.
- Jujurlah sebisa mungkin. Tidak ada jawaban benar atau salah; peran kerja bervariasi dan ada banyak cara untuk bertindak efektif dalam satu pekerjaan.
- Sejumlah pemeriksaan jawaban dibuat dalam kuesioner untuk memvalidasi konsistensi jawaban Anda. Jawaban Anda akan diverifikasikan dengan informasi lain yang telah dikumpulkan.
- Sebelum mengisi kuesioner, mungkin ada baiknya bagi Anda untuk memikirkan gaya kerja Anda. Mungkin juga ada baiknya bagi Anda mempertimbangkan umpan balik yang telah diterima dari orang lain mengenai gaya kerja Anda di tempat kerja.
- Coba jawab sebisa mungkin dari perspektif pekerjaan.
- Kuesioner ini akan sangat baik jika diisi saat Anda dalam kondisi fokus dan bebas dari gangguan.
- Jika Anda memiliki kebutuhan khusus, penting bagi Anda untuk segera memberitahukannya agar bisa dilakukan penyesuaian.
Introduzione a Wave® Strengths
Questa pagina è volta ad aiutarti a capire come affrontare il questionario Strengths. Tale questionario esplora i talenti di una persona in ambito lavorativo. La ricerca dimostra che i questionari Wave® di Saville Assessment sono dei potenti predittori di un’ampia gamma di performance e comportamenti sul lavoro.
Completare Strengths
Il questionario è formato da blocchi contenenti 6 affermazioni ciascuno che vanno valutate su una scala a nove punti, da 1 = "In totale disaccordo" a 9 = "In totale accordo". Per fornire le tue risposte, seleziona la valutazione adeguata per ogni affermazione. È necessario rispondere a ogni affermazione per procedere alla pagina successiva.
Se attribuisci la stessa valutazione a due o più affermazioni, queste affermazioni ti potrebbero essere presentate nuovamente. Dovrai indicare quale affermazione ti rappresenta di più e quale di meno.
Esempio
Nell’esempio, il rispondente ha indicato di essere:
- d’accordo sul fatto che è importante sapere se ha lavorato bene
- d’accordo sul fatto di essere un ottimista
- incerto sul fatto di essere bravo a generare idee
- in netto disaccordo sul fatto che la tecnologia sia uno dei suoi punti di forza
- in totale accordo sul fatto di essere bravo a capire i sentimenti degli altri
- in totale accordo sul fatto di essere una persona che è sicura di sé quando incontra persone nuove
Siccome il rispondente ha selezionato la stessa valutazione per due coppie di affermazioni, esse gli vengono presentate nuovamente con la richiesta di indicare quale affermazione lo rappresenta di più e quale lo rappresenta di meno.
Come affrontare Strengths
Quando completi il questionario, è importante che tu prenda in considerazione i punti seguenti:
- Nel rispondere alle singole domande, cerca di essere il più preciso possibile utilizzando la gamma completa delle risposte, da "In totale disaccordo” a "In totale accordo”.
- Sii quanto più sincero/a possibile. Non esistono risposte giuste o sbagliate; i ruoli lavorativi variano e si può essere efficaci sul lavoro in molti modi.
- Nel questionario sono incorporati alcuni indici di verifica delle risposte finalizzati a validarne la coerenza. Inoltre, le tue risposte verranno verificate in base ad altre informazioni raccolte.
- Prima di completare il questionario, potrebbe esserti utile riflettere sul tuo stile lavorativo. Inoltre, se hai già ricevuto riscontri sul tuo stile lavorativo, potrebbe esserti utile prenderli in considerazione.
- Cerca di rispondere ponendoti il più possibile da una prospettiva lavorativa.
- Il completamento del questionario è migliore se sei concentrato/a e non vi sono interruzioni.
- Se hai esigenze particolari è importante che le comunichi immediatamente affinché vengano presi gli opportuni provvedimenti.
Wave® 仕事の長所 アセスメントについて
このページは、仕事の長所 アセスメントの回答方法について理解していただくためのものです。この質問では、仕事における個人の力量や能力がテーマとなります。Saville Assessment Wave® は、仕事上のあらゆる才能や行動様式を予測する強力なツールであることが、研究によって明らかになっています。
仕事の長所 アセスメントの回答方法
アセスメントでは、1 ページに 6 つの文が表示されます。各文について、1（全く同意できない）から 9 （非常に強く同意できる）までの 9 段階で評価してください。各文について、評価目盛を利用し回答してください。次のページに進む前に、全ての文について回答を行ってください。
同じ点数をつけた文が 2 つ以上ある場合、それらの内容についてもう一度質問される場合があります。その場合、それらの文に関して、自分に「最も当てはまる」項目と「最も当てはまらない」項目を選択してください。
例
一例として、回答者は以下のように答えました。
- 「自分の仕事の成果を知るのは重要である」に同意できる
- 「楽天的である」に同意できる
- 「アイデアを生み出すのが得意である」かはどちらともいえない
- 「テクノロジーを活用できることは自分の強みのひとつである」に強く同意できない
- 「他人の気持ちを理解するのが得意だ」に非常に強く同意できる
- 「初対面の人の前でも、自信を持って堂々としていられるタイプだ」に非常に強く同意できる
この回答者は 2 つの文に同じ点数をつけたので、それらがもう一度表示され、「最も当てはまる」、また「最も当てはまらない」を選択するよう指示されます。
仕事の長所 アセスメントに回答する際の注意事項
この質問に回答する際は、以下の点に注意してください。
- それぞれの文について、「全く同意できない」から「非常に強く同意できる」までの間で、できる限り慎重に選択してください。
- できる限り率直にお答えください。回答に正解はありません。職務内容に応じて、効果的な仕事の仕方が異なる場合があるからです。
- アセスメントには、回答が一貫しているかどうかを確かめる仕組みが組み込まれています。また回答は、他の収集情報と照合されます。
- 質問に回答する前に、ご自身の働き方について振り返ってみると良いかもしれません。また、あなたの働き方について、周りの人からフィードバックを受けてみるのも良いでしょう。
- できる限り仕事上の観点から回答するようにしてください。
- 質問への回答は、頭が冴えているとき、また、邪魔が入らないときに行うようにしてください。
- 特別なニーズがある方はその旨をすぐに申し出て、適切な対応が図られるようにしてください。
Introdução ao Wave® Strengths
Esta página foi idealizada para o(a) ajudar a compreender como abordar o questionário Strengths. O questionário explora os talentos de uma pessoa no contexto profissional. Há estudos que demonstram que os questionários Saville Assessment Wave® são poderosos indicadores de uma ampla variedade de desempenhos e comportamentos no trabalho.
Preencher os Strengths
O questionário é composto por blocos de seis afirmações, e solicita-se que as classifique de acordo com uma escala de nove pontos, que varia entre 1 - "Discordo totalmente" e 9 - "Concordo totalmente". Introduza as suas respostas, selecionando a classificação adequada para cada afirmação. Tem de responder a todas as afirmações para avançar até à página seguinte.
Se der a mesma classificação a duas ou mais afirmações, estas poderão ser-lhe novamente apresentadas. Ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e menos se identifica.
Exemplo
Neste exemplo, o entrevistado indicou que:
- concorda que é importante conhecer o nível do seu desempenho
- concorda que é otimista
- não tem a certeza se é bom/boa a gerar ideias
- discorda muito que a tecnologia é um dos seus pontos fortes
- concorda totalmente que é bom/boa a compreender como os outros se sentem
- concorda totalmente que sente confiança ao conhecer novas pessoas
Uma vez que o entrevistado deu a mesma classificação a dois pares de afirmações, estas ser-lhe-ão apresentadas novamente e ser-lhe-á pedido que indique com qual delas mais se identifica e com qual delas menos se identifica.
Como abordar os Strengths
Ao preencher o questionário, é importante que tenha em consideração os pontos seguintes:
- Ao responder a cada afirmação, seja tão claro(a) quanto possível e utilize todos os pontos da escala de respostas, que varia entre "Discordo totalmente" e "Concordo totalmente".
- Seja, por favor, o mais sincero possível. Não há respostas certas nem erradas; as funções variam e há muitas formas de se ser eficaz numa função.
- O questionário tem vários verificadores de respostas para validar a consistência das suas respostas. As suas respostas serão igualmente comparadas com outras informações recolhidas.
- Antes de responder ao questionário, poderá considerar útil refletir sobre o seu próprio estilo profissional. Poderá também considerar útil lembrar-se de qualquer feedback que possa ter recebido em relação ao seu estilo profissional.
- Tente responder, tanto quanto possível, com base numa perspetiva profissional.
- O questionário deverá ser preenchido num estado desperto e sem interrupções.
- Caso tenha quaisquer requisitos especiais, é importante que os comunique de imediato, para permitir propiciar-lhe as acomodações que sejam necessárias.
Introducción a Fortalezas de Wave®
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Fortalezas. Este cuestionario explora los talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Cómo completar Fortalezas
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que para el/ella es importante saber hasta qué punto ha hecho algo bien
- está de acuerdo con que es optimista
- no está seguro/a de si es hábil generando ideas
- está bastante en desacuerdo con que la tecnología sea uno de sus puntos fuertes
- está totalmente de acuerdo con que tiene facilidad para comprender los sentimientos de los demás
- está totalmente de acuerdo con que es una persona que se siente segura cuando conoce gente
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Cómo abordar Fortalezas
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Introducción a Fortalezas de Wave®
Esta página se ha diseñado para ayudarle a comprender cómo completar el cuestionario Fortalezas. Este cuestionario explora los talentos de un individuo en áreas de trabajo relevantes. Los estudios han demostrado que los cuestionarios Wave® de Saville Assessment predicen de manera efectiva el desempeño y la conducta en el trabajo.
Cómo completar Fortalezas
El cuestionario se presenta en bloques de 6 afirmaciones que usted debe evaluar en una escala de nueve opciones, que van desde 1 = "Totalmente en desacuerdo" hasta 9 = "Totalmente de acuerdo". Responda seleccionando la puntuación deseada para cada afirmación. Debe responder a cada afirmación para avanzar a la siguiente página.
Si le asigna la misma valoración a dos o más afirmaciones, es probable que se le vuelvan a presentar y tenga que indicar con cuál de ellas se identifica más y con cuál se identifica menos.
Ejemplo
En el ejemplo, el participante ha indicado que:
- está de acuerdo con que para el/ella es importante saber hasta qué punto ha hecho algo bien
- está de acuerdo con que es optimista
- no está seguro/a de si es hábil generando ideas
- está bastante en desacuerdo con que la tecnología sea uno de sus puntos fuertes
- está totalmente de acuerdo con que tiene facilidad para comprender los sentimientos de los demás
- está totalmente de acuerdo con que es una persona que se siente segura cuando conoce gente
Dado que hay dos pares de afirmaciones con la misma puntuación, el participante volverá a tener acceso a ellas y tendrá que indicar aquella con la que más y con la que menos se identifique.
Cómo abordar Fortalezas
Para completar este cuestionario, es importante tener en cuenta los siguientes apartados:
- Al responder a cada afirmación, sea lo más preciso posible utilizando todo el rango de respuestas, desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".
- Por favor, responda con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que los puestos varían y hay muchas maneras de ser eficiente en un trabajo.
- El cuestionario incluye sistemas de comprobación para verificar la consistencia de las respuestas. Asimismo, sus respuestas se compararán con el resto de información recopilada.
- Antes de completar el cuestionario, podría ser útil que reflexione sobre su estilo de trabajo. También podría ser práctico analizar los comentarios que haya recibido sobre su estilo de trabajo.
- En la medida de lo posible, intente responder desde una perspectiva laboral.
- La mejor manera de completar el cuestionario es prestando toda su atención y evitando cualquier interrupción.
- Es importante que comunique de inmediato si tiene algún tipo de necesidad para que se efectúen los ajustes necesarios.
Presentation av Wave® Strengths
Denna sida är avsedd att hjälpa dig förstå hur man tar sig an frågeformuläret Strenghts. Frågeformuläret utforskar en persons talanger i ett arbetssammanhang. Forskning har demonstrerat att Saville Assessment Wave®-frågeformulären är kraftfulla prediktorer för ett stort antal prestations- och beteendevariablar på arbetsplatsen.
Instruktioner för Strenghts
Frågeformuläret består av block med sex påståenden där du ombeds göra en bedömning på en niogradig skala från 1 - "Tar helt avstånd" till 9 - "Instämmer helt". Ange dina svar genom att välja en lämplig bedömning för varje påstående. Du måste svara på alla påståenden för att kunna gå vidare till nästa sida.
Om du ger samma bedömning på två eller flera påståenden kan dessa påståenden komma att presenteras för dig igen. Du kommer då att ombes ange vilket påstående som stämmer bäst in på dig och vilket påstående som du tycker stämmer sämst in på dig.
Exempel
I exemplet har personen indikerat att han/hon:
- instämmer i att det är viktigt för honom/henne att veta hur han/hon presterade
- instämmer i att han/hon är en optimist
- är osäker på huruvida han/hon är bra på att komma på idéer
- tar helt avstånd från att teknologi är en av hans/hennes starka sidor
- instämmer helt i att han/hon är bra på att identifiera hur andra mår
- instämmer helt i att han/hon är självsäker när han/hon möter nya människor
Eftersom personen har gjort samma bedömning på två olika påståenden presenteras dessa igen och personen ombes ange vilket påstående som stämmer bäst in på dem och vilket påstående som stämmer sämst in på dem.
Bra att veta om Strengths
Vid genomförande av frågeformuläret är det viktigt att du tar i beaktande följande punkter:
- Försök att använda hela skalan av svarsmöjligheter när du besvarar frågeställningarna, från "Tar helt avstånd" till "Instämmer helt".
- Var så ärlig som möjligt. Det finns inget rätt eller fel svar, arbetsroller varierar och det finns många sätt att utföra ett jobb på.
- Frågeformuläret inkluderar ett antal kontrollpunkter avsedda att bedöma hur dina svar överensstämmer med varandra. Dina svar kommer också att verifieras mot annan information.
- Innan du genomför frågeformuläret kan det vara användbart att reflektera över din egen arbetsstil. Du kan även fundera kring den feedback du har fått från andra kring din arbetsstil.
- Försök att besvara frågorna utifrån ett arbetsplatsperspektiv i så stor utsträckning som möjligt.
- Frågeformuläret genomförs bäst när du är pigg och fri från störningar.
- Om du har några specialbehov är det viktigt att du genast kommunicerar dessa för att tillåta lämpligt tillmötesgående.
Wave® Strengths Hakkında
Bu sayfa, Strengths (Güçlü Yönler) envanterini nasıl doldurmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olmak için hazırlanmıştır. Bu envanter, kişinin iş ortamı bağlamındaki yeteneklerini araştırmaktadır. Araştırmaya göre, Saville Assessment Wave® envanterleri iş ortamındaki bir dizi performans ve davranışı öngörmeye yönelik güçlü veriler içermektedir.
Strengths Envanterinin Doldurulması
Bu envanter her birinde 6 ifade bulunan bölümlerden oluşmaktadır ve ifadeleri 1 - 'Kesinlikle Katılmıyorum' ile 9 - 'Kesinlikle Katılıyorum' arasında dokuz seçenekli bir ölçek üzerinden değerlendirmeniz istenmektedir. Lütfen her ifade için uygun değerlendirmeyi seçerek yanıtlarınızı girin. Sonraki sayfaya geçebilmek için her açıklamayı yanıtlamalısınız.
İki veya daha fazla ifade için aynı değerlendirmeyi yaparsanız bu ifadeler size tekrar sunulabilir. Hangi ifadenin size en çok uyduğunu ve hangisinin size en az uyduğunu belirtmeniz istenecektir.
Örnek:
Örnekte katılımcı şunları ifade etmiştir:
- bir işi ne kadar iyi yaptığımı bilmemin önemli olduğuna katılıyorum
- iyimser olduğuma katılıyorum
- fikir üretme konusunda iyi olup olmadığımdan emin değilim
- teknolojinin güçlü yanlarımdan biri olduğuna kesinlikle katılmıyorum
- insanların duygularını anlama konusunda iyi olduğuma kesinlikle katılıyorum
- yeni insanlarla tanışırken özgüvenli olduğuma kesinlikle katılıyorum
Katılımcı iki ifade için de aynı değerlendirmeyi yaptığından bu ifadeler tekrar sunulur ve hangi ifadenin kendisine en çok uyduğunu ve hangisinin en az uyduğunu belirtmesi istenir.
Strengths nasıl doldurulmalıdır
Bu envanteri doldururken aşağıdaki hususları göz önünde bulundurmanız önemlidir:
- Her bir ifadeye cevap verirken mümkün olduğunca muhakeme gücünüzü kullanın ve 'Kesinlikle Katılmıyorum' ile 'Kesinlikle Katılıyorum' arasındaki tüm cevapları kullanmaya çalışın.
- Lütfen mümkün olduğunca dürüst olun. Doğru veya yanlış cevap yoktur; iş rolleri değişebilir ve herhangi bir işte başarılı ve verimli olmanın birçok yolu vardır.
- Cevaplarınızın tutarlılığını kontrol etmek için envantere bir dizi cevap kontrolü yerleştirilmiştir. Cevaplarınız, hakkınızda toplanan diğer bilgilerle de karşılaştırılarak teyit edilecektir.
- Bu envanteri doldurmadan önce çalışma tarzınız hakkında düşünmeniz yararlı olabilir. Çalışma tarzınız hakkında iş ortamındaki diğer kişilerden aldığınız geri bildirimleri dikkate almanız da yararlı olabilir.
- Cevaplarınızı mümkün olduğunca çalışma perspektifi çerçevesinde vermeye çalışın.
- Bu envanteri en iyi şekilde doldurabilmek için dikkatli olmanız ve dikkatinizi dağıtabilecek etkenlerden uzak olmanız önerilir.
- Özel bir ihtiyacınız varsa uygun düzenlemelerin yapılabilmesi için derhal haber vermeniz önemlidir.
Wave® Strengths-i təqdim edirik
Bu səhifə sizə Strengths sorğusuna necə yanaşmağı başa düşməyə kömək üçün tərtib olunub. Sorğu şəxsin iş mühitində istedadlarını tədqiq edir. Tədqiqat göstərmişdir ki, Saville Assessment Wave® sorğuları iş yerində göstəricilərin və davranışın bir çox növlərinin yaxşı təxminçisidir.
Strengths-in Tamamlanması
Sorğu, bu bəyanatları ‘Qətiyyən razılaşmıram’ ilə ‘Tamamilə razılaşıram’ arasında doqquz ballıq şkalada qiymətləndirməyinizin xahiş olunduğu altı bəyanatdan təşkil edilmiş bloklardan ibarətdir. Lütfən hər bir bəyanat üçün müvafiq qiymətləndirməni seçməklə cavablarınızı daxil edin. Növbəti səhifəyə keçmək üçün lütfən hər bir bəyanatı cavablandırın.
Əgər siz iki və ya daha çox bəyanata eyni qiymətləndirmə verərsinizsə, bu bəyanatlar sizə yenidən təqdim oluna bilər. Sizdən, hansı bəyanatın sizə ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın sizə ən qeyri-uyğun olmasını göstərməyiniz xahiş olunacaq.
Nümunə
Nümunədə, respondent cavab verib ki, o:
- razılaşır ki, nə qədər yaxşı iş gördüklərini bilməsi onun üçün əhəmiyyətlidir
- razılaşır ki, o optimistdir
- ideyalar yaratmaqda bacarıqlı olub-olmadığına əmin deyildir
- texnologiyadan istifadənin güclü cəhətlərindən biri olmasına güclü şəkildə etiraz edir
- digərlərinin özlərini necə hiss etmələrini başa düşməkdə bacarıqlı olması ilə qətiyyən razılaşmır
- yeni insanlarla görüşdüklərində özlərinə əmin olması ilə qətiyyən razılaşmır
Respondent iki cüt bəyanata eyni qiymətləndirmə verdiyindən, onlar yenidən təqdim olunur və respondentdən hansı bəyanatın ona ən uyğun olmasını və hansı bəyanatın ona ən qeyri-uyğun olmasını göstərməsi xahiş edilir.
Strengths-ə necə yanaşmalı
Sorğunu tamamlayan zaman, aşağıdakı məqamları nəzərə almağınız vacibdir:
- Hər bir bəyanata cavab verərkən “Qətiyyən razılaşmıram” ilə “Tamamilə razılaşıram” arasındakı bütün cavab çeşidlərindən istifadə edərək mümkün qədər dəqiq olmağa çalışın.
- Xahiş edirik, mümkün qədər doğrucul olun. Heç bir cavab düzgün və ya yanlış deyil; iş rolları bir-birindən fərqlidir və hər bir işdə effektiv olmanın bir çox üsulu var.
- Cavablarınızın müntəzəmliyini yoxlamaq üçün sorğuya bir çox cavab yoxlamaları daxil edilib. Cavablarınız həmçinin toplanmış digər məlumatlarla müqayisə edilib yoxlanılacaq.
- Sorğunu tamamlamazdan öncə öz iş üslubunuz barədə düşünməyiniz faydalı ola bilər. Eləcə də digər şəxslərdən öz iş üslubunuz barədə aldığınız rəyləri nəzərə almaq faydalı ola bilər.
- Mümkün olduğu qədər iş nöqteyi-nəzərindən çavab verməyə çalışın.
- Siz sorğunu ayıq-sayıq və kənar müdaxilələrin olmadığı zaman daha yaxşı tamamlaya bilərsiniz.
- Əgər sizin hər hansı xüsusi tələbləriniz varsa, müvafiq tədbirlərin görülməsinə şərait yaratmaq üçün bu tələblərinizi dərhal bildirməyiniz vacibdir.
Запознаване с Wave® Strengths
Настоящата страница има за цел да Ви помогне да разберете как да подходите към въпросника Strengths. Във въпросника се проучват талантите на дадено лице в контекста на работата. Проучванията са показали, че въпросниците Saville Assessment Wave® са мощни прогнозни показатели за най-различни видове изпълнение на служебните задължения и поведение на работното място.
Попълване на Strengths
Въпросникът е представен на групи от по шест твърдения, които трябва да оцените по 9-степенна скала, варираща от 1 – „Изобщо не съм съгласен” до 9 – „Напълно съм съгласен”. Моля, въведете своите отговори, като изберете подходящата оценка за всяко твърдение. Трябва да отговорите на всяко твърдение, за да продължите на следващата страница.
Ако дадете една и съща оценка на две или повече твърдения, тези твърдения може да се появят отново. Ще трябва да посочите кое твърдение е характерно за Вас в най-голяма степен и кое – в най-малка степен.
Пример
В примера респондентът е посочил, че:
- е съгласен, че е важно да знае как се е справил
- е съгласен, че е оптимист
- не е сигурен дали е добър в генерирането на идеи, или не
- изобщо не е съгласен, че технологиите са една от силните му/ѝ страни
- е напълно съгласен, че умее да разбира чувствата на околните
- е напълно съгласен, че се държи уверено, когато се запознава с нови хора
Тъй като респондентът е дал една и съща оценка на две двойки твърдения, те се показват отново, като от респондента се изисква да посочи кое твърдение е присъщо за него в най-голяма степен и кое твърдение е присъщо за него в най-малка степен.
Как да се подходи към Strengths
Когато попълните въпросника, е важно да вземете под внимание следното:
- Когато отговаряте на всяко твърдение, се опитвайте да използвате пълната гама от възможни отговори – от „Изобщо не съм съгласен” до „Напълно съм съгласен”.
- Моля, бъдете възможно най-откровени. Няма правилен или грешен отговор. Всяка работа има свое естество и често има различни начини да бъдете ефективни на конкретната позиция.
- Във въпросника има вградени контролни твърдения за потвърждаване на последователността на отговорите Ви. Освен това отговорите Ви ще бъдат сравнени и проверени и спрямо друга събрана информация за Вас.
- Преди да попълните въпросника, може да намерите за полезно да помислите какъв е стилът Ви на работа. Може също да Ви бъде полезно да вземете под внимание обратната връзка, която сте получили от другите относно стила Ви на работа.
- Опитайте се да отговаряте във възможно най-голяма степен в контекста на работната среда.
- Въпросникът се попълва най-добре, когато сте съсредоточени и никой не Ви прекъсва.
- В случай че имате специални изисквания, е важно да ги съобщите незабавно, за да се създадат подходящи за Вас улеснения.
Představujeme dotazník Wave® Strengths
Tato stránka vás seznámí s tím, jak pracovat s dotazníkem Strengths. Tento dotazník zkoumá nadání jednotlivců v pracovním kontextu. Průzkum dokládá, že dotazníky Saville Assessment Wave® představují účinné ukazatele předvídající rozmanité aspekty výkonnosti a chování na pracovišti.
Vyplňování dotazníku Strengths
Dotazník má podobu bloků po 6 tvrzeních. Vaším úkolem je tato tvrzení ohodnotit na devítibodové stupnici od 1 (Naprosto nesouhlasím) po 9 (Naprosto souhlasím). Odpovědi zadejte zvolením odpovídajícího hodnocení u každého tvrzení. Než budete moci přejít na další stránku, musíte odpovědět na všechna tvrzení.
Pokud udělíte dvěma nebo více tvrzením stejné hodnocení, je možné, že vám tato tvrzení budou předložena znovu. Budete vyzváni k tomu, abyste určili, které tvrzení vám odpovídá nejvíce a které vám odpovídá nejméně.
Příklad
Respondent v příkladu uvedl, že:
- souhlasí s tím, že je pro něj důležité vědět, jak dobře si vedl
- souhlasí s tím, že je optimista
- si není jist, zda je nebo není dobrý v tvorbě nápadů
- naprosto nesouhlasí s tím, že technologie je jednou z jeho silných stránek
- naprosto souhlasí s tím, že je dobrý v porozumění tomu, jak se cítí ostatní
- naprosto souhlasí s tím, že při setkávání s novými lidmi je sebejistý
Protože respondent udělil dvěma dvojicím tvrzení stejné hodnocení, jsou tato tvrzení předložena znovu a respondent je vyzván, aby uvedl, které tvrzení mu odpovídá nejvíce a které tvrzení mu odpovídá nejméně.
Jak pracovat s dotazníkem Strengths
Při vyplňování dotazníku je důležité mít na paměti následující:
- Při odpovídání na jednotlivá tvrzení buďte co nejpřesnější a využívejte plný rozsah stupnice od „Naprosto nesouhlasím“ po „Naprosto souhlasím“.
- Buďte co nejupřímnější. Neexistují správné a špatné odpovědi; různé pracovní role se od sebe velmi liší a existuje mnoho způsobů, jak efektivně vykonávat určitou práci.
- Do dotazníku je zabudována řada kontrolních mechanismů, které ověřují konzistenci vašich odpovědí. Vaše odpovědi budou také ověřeny pomocí dalších shromážděných informací.
- Před vyplněním dotazníku může být užitečné, pokud se zamyslíte nad svým stylem práce. Také můžete vzít v potaz zpětnou vazbu, kterou jste ohledně svého stylu práce obdrželi od ostatních.
- Snažte se co nejvíce odpovídat v kontextu pracovní činnosti.
- Ideální je vyplnit dotazník tehdy, když jste svěží a nic vás neruší.
- Máte-li speciální požadavky, je důležité, abyste je ihned sdělili, aby mohly být zajištěny odpovídající podmínky.
Esittelyssä Wave® Strengths
Tämän sivun tarkoitus on auttaa sinua ymmärtämään Strengths-kyselylomaketta. Tässä kyselylomakkeessa sinua pyydetään kertomaan lahjakkuuksistasi työympäristössä. Tutkimukset ovat osoittaneet, että Saville Assessment Wave® -kyselylomakkeet ennakoivat vahvasti monia työhön liittyviä suoritus- ja käyttäytymismalleja.
Strengths-kyselylomakkeeseen vastaaminen
Kyselylomake esittää kuuden väittämän osioita, joissa sinua pyydetään arvioimaan väittämiä 9-kohtaisella asteikolla, joka vaihtelee vastauksesta "Täysin eri mieltä" vastaukseen "Täysin samaa mieltä". Anna vastauksesi valitsemalla kuhunkin väittämään mielestäsi sopivin vaihtoehto. Et voi siirtyä seuraavalle sivulle, ennen kuin olet vastannut kaikkiin väittämiin.
Jos arvioit kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät saatetaan esittää uudelleen. Sinua pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa sinua parhaiten ja mikä vähiten.
Esimerkki
Tässä esimerkissä vastaaja kertoo, että hän:
- on samaa mieltä siitä, että hänestä on tärkeää tietää, miten hyvin hän on suoriutunut
- on samaa mieltä siitä, että hän on optimisti
- ei osaa sanoa, onko hän hyvä keksimään ideoita
- on hyvin eri mieltä siitä, että yksi hänen vahvuuksistaan on teknologian käyttäminen
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän on hyvä ymmärtämään toisten tunteita
- on täysin samaa mieltä siitä, että hän on itsevarma, kun hän tapaa uusia ihmisiä
Koska vastaaja arvioi kaksi tai useampia väittämiä samanarvoisiksi, väittämät esitetään uudelleen ja häntä pyydetään kertomaan, mikä väittämä kuvaa häntä parhaiten ja mikä vähiten.
Huomioitavaa Strengths-kyselylomakeesta
Kun vastaat kyselyyn, muista seuraavat seikat:
- Kun vastaat väittämiin, ole mahdollisimman tarkka ja käytä kaikkia vastausvaihtoehtoja välillä ”Täysin eri mieltä” ja ”Täysin samaa mieltä”.
- Ole mahdollisimman rehellinen. Oikeaa tai väärää vastausta ei ole; työroolit vaihtelevat ja jokaisessa työpaikassa voi olla tehokas monella eri tavalla.
- Kyselylomakkeessa on monia vastausten tarkistuksia, jotta vastaustesi yhdenmukaisuus ja tarkkuus voidaan tarkistaa. Vastauksiasi verrataan myös muihin sinusta saatuihin tietoihin.
- Siitä saattaa olla hyötyä, jos pohdit työskentelytapojasi ennen kyselyyn vastaamista. Kyselyyn vastaamisessa saattaa auttaa myös se, jos palautat mieleesi muilta saamasi palautteet työskentelytavoistasi.
- Yritä vastata mahdollisimman paljon työsi näkökulmasta.
- Kyselyyn kannattaa vastata hetkenä, jolloin olet tarkkaavainen, eikä sinua keskeytetä.
- Jos tarvitset kyselyyn vastaamiseksi erityisjärjestelyjä, ilmoita niistä välittömästi, jotta ne voidaan järjestää.
Présentation de Strengths de Wave®
Cette page est conçue pour vous aider à comprendre comment aborder le questionnaire Strengths. Le questionnaire explore les talents d'une personne dans un contexte professionnel. La recherche a démontré que les questionnaires Saville Assessment Wave® sont de puissants prédicateurs d’une grande variété de performances et de comportements au travail.
Remplir les questionnaires Strengths
Ce questionnaire est présenté en blocs de six affirmations que vous devez évaluer sur une échelle en neuf points allant de 1 - « Très fortement en désaccord » à 9 - « Très fortement en accord ». Saisissez vos réponses en sélectionnant la note appropriée pour chaque affirmation. Vous devez répondre à chaque affirmation pour passer à la page suivante.
Si vous donnez la même réponse pour deux affirmations ou plus, il est possible que celles-ci vous soient à nouveau présentées. Il vous sera demandé de préciser celle qui vous ressemble le plus (plus proche) et celle qui vous ressemble le moins (moins proche).
Exemple
Dans l’exemple, la personne qui a répondu a indiqué qu'elle :
- est en accord qu’il est important pour elle de savoir dans quelle mesure elle a bien accompli son travail
- est en accord qu’elle est optimiste
- n’est pas sûre de bien parvenir à générer des idées
- est fortement en désaccord que les technologies est l'un de ses points forts
- est fortement en accord qu’elle comprend facilement ce que ressentent les autres
- est fortement en accord qu’elle est sûre d’elle-même lorsqu’elle rencontre de nouvelles personnes
Puisque la personne a donné la même réponse pour deux paires d’affirmations, celles-ci lui sont à nouveau présentées afin de préciser celle qui lui ressemble le plus et celle qui lui ressemble le moins.